קאָנטראַקט פֿאַר באַדינונגען, און ווי עס דיפפערס פֿון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך

ווי אַ הערשן, די מערהייַט פון בירגערס ינסטרומענט זייער אַרבעט קייפּאַבילאַטיז מיט די מסקנא פון אַ אַרבעט אָפּמאַך דורך דער באַלעבאָס. אָבער, מיט די ליבראַליזיישאַן פון עקאָנאָמיש באַציונגען, יקספּאַנשאַן פון זייער טייפּס און Forms פון ימפּלאַמענטיישאַן, עס איז געווארן נייטיק צו יקספּאַנד און לעגאַל פּראָוסידזשערז פון רעגיסטראַציע פון אַזאַ אַקטיוויטעטן. איינער פון זיי איז די פּלאַן פון עקאָנאָמיש ינעראַקשאַנז מיט די הילף פון יידל פאַרהאַנדלונג. ווי צוגעשטעלט דורך געזעץ, אַ יידל אָפּמאַך פֿאַר באַדינונגען (און אַלע זייַן וועריאַנץ: אַ קאָנטראַקט, שענקען, העסקעם, אאז"ו ו) האט עטלעכע וויכטיק חילוק פון די באַקאַנט צו אונדז, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, כאָטש דער לעגאַל נאַטור פון זייער איין - אַלע פון וואָס ינסטרומענט די קאַנסטאַטושאַנאַל רעכט פון בירגערס צו אַרבעט.

באַטראַכטן עטלעכע פון די חילוק צווישן די Forms פון קאַנטראַקץ, עס איז וויכטיק פון די פונט פון מיינונג אַז די נויט פון דיסטינגקשאַן צווישן די קאַנסעפּס אָפֿט לידז צו צעמישונג אין געזעץ ענפאָרסעמענט. די מערסט וויידלי געניצט יידל Forms פון באַציונגען באקומען אין די דינסט סעקטאָר, ווי ווויל ווי כּמעט אַלע מענטשן הייַנט, אין איין וועג אָדער אנדערן קאָננעקטעד מיט דעם געגנט, קוק אין די חילוק צווישן די Forms ווי אַ משל פון אַגרימאַנץ אין דעם קויל, ווו די האַרץ איז אַ קאָנטראַקט פֿאַר באַדינונגען .

די מערסט פּראָסט חילוק אין יידל געזעץ באַציונגען פון פּראָסט אַרבעט איז אַז זיי זענען אַנדערש פאַרענדיקן און פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך, פאַרשידענע פלאָווס און ענדערונגען אין די ווערטער פון קאַנטראַקץ, אויב אַז איז required ין די ווערטער פון זייער אַקשאַנז, די טייפּס פון אַגרימאַנץ זענען פאַרשידענע און דער לעגאַל קאַנסאַקווענסאַז . עס שייך אַלע דעם צו די פאַקט אַז די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז די קויל פון אַרבעט באַציונגען, וואָס זענען מער גינציק ווי יידל אין נאַטור.

דער הויפּט חילוק, וואָס אין זיך כּולל די באַשעפטיקונג אָפּמאַך (טד) און אַ קאָנטראַקט פֿאַר באַדינונגען, איז זייער ונטערטעניק. די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז געחתמעט פֿאַר די גאנצע קויל פון באַציונגען, צוגעשטעלט די פאַכמאַן סקילז פון טוערס, און די קאָמבינאַציע פון בעאַוטיסיאַנס ערלויבט אויף וואָס דער אָנגעשטעלטער וועט דורכפירן אַרבעט פֿעיִקייטן אין די פאַרנעמונג. אין דערצו, אין די סוף פון די אויפֿפֿירונג פון קיין אַקטיוויטעטן ין דער אַפּ, די שייכות צווישן די פּאַרטיעס טאָן ניט האַלטן, ווייַל די באַלעבאָס האט די רעכט צו געבן אנדערע ינסטראַקשאַנז סטיפּיאַלייטיד דורך דעם אָפּמאַך, און דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו ויספירן זיי. דערווייַל, די אָפּמאַך פֿאַר באַדינונגען גיט אַז מיד נאָך די באַדינונגען צוגעשטעלט דורך דעם דאָקומענט, אַזאַ אַ שייכות זיין טערמאַנייטיד.

די ונטערטעניק פון דער טראדיציאנעלער באַשעפטיקונג אָפּמאַך - אונדזער אַרבעט, ראַגאַרדלאַס פון זייַן רעזולטאַטן, בשעת קיין קאָנטראַקט פֿאַר די טנייַ פון באַדינונגען אונטער די ונטערטעניק ימפּלייז, ערשטער פון אַלע, און נאָר, די פאַקטיש רעזולטאַטן פון אַרבעט, וואָס איז, עס איז ניט וועגן אַרבעט פֿונקציע אין די בראָדיסט זינען, און ספּעסיפיקאַללי וועגן די אַרבעט.

עס איז אויך וויכטיק צו וויסן אַז די פּראָסט וועג פון רעגיסטראַציע פון עקאָנאָמיש באַציונגען איז אַן אַגענטור קאָנטראַקט פֿאַר די טנייַ פון באַדינונגען. ער האט נישט פירן עפּעס זייער אַנדערש פון דעם נאָרמאַל אָפּמאַך פֿאַר די טנייַ פון באַדינונגען, אין דערצו, אַז איז ניט גלייַך דורך די קונה און די קאָנטראַקטאָר, און דורך די ינטערמידיערי פון אַן אַגענט, אַז איז, מענטשן אָדער קאָמפּאַניעס פאַרקנאַסט אין אַזאַ אַקטיוויטעטן פּראָפעססיאָנאַללי און ליגאַלי.

געהאלטן טייפּס פון קאַנטראַקץ אַנדערש זייַן אין טערמינען פון וואָס זיי זענען ניגאָושיייטיד און אַרייַנציען. אויב אַרבעט איז שטרענג רעגיאַלייטאַד ארבעטן באדינגונגען און גיט פֿאַר סאַנגשאַנז פֿאַר ווייאַליישאַנז אין די יידל געזעץ טאָן ניט.

די באַשעפטיקונג אָפּמאַך כולל אַ נומער פון פּראָדוקציע טאַרגאַץ גלייַך דער מענטש וואס קאָנטראַקטעד, און די אָפּמאַך פֿאַר די באַדינונגען פון די עקסעקוטיווע איז פאַראַנטוואָרטלעך בלויז פֿאַר די לעצט רעזולטאַט, און קען אַרייַנציען די אַסיינמאַנט פון אנדערע מענטשן.

די קאַנטראַקץ זענען אנדערע חילוק, אָבער די הויפּט איז אַז אין יידל געזעץ יגזיסץ און איז געניצט ווי אַ פּרינציפּ, דער לעגאַל יקוואַלאַטי פון די קינסטלער און דער קונה, און אין אַרבעט - די פּרינציפּ פון סאַבאָרדאַניישאַן צו דער באַלעבאָס דער אָנגעשטעלטער.