די באַשעפטיקונג אָפּמאַך: די אָפּמאַך טערמינען און באדינגונגען פון די מאַנדאַטאָרי גראָונדס פֿאַר אַמענדינג

די באַשעפטיקונג אָפּמאַך

די באַשעפטיקונג אָפּמאַך - אַ העסקעם דורך וואָס דער באַלעבאָס מוזן געבן דעם אָנגעשטעלטער אַרבעט און נאָרמאַל ארבעטן באדינגונגען, בייַצייַטיק און גאָר באַצאָלן פֿאַר זייַן אַרבעט, און דער אָנגעשטעלטער מוזן דורכפירן ספּעסיפיעד אין די העסקעם קאַריערע, צו דורכפירן אַרבעט רעגיאַליישאַנז. די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז אַ ביילאַטעראַל, עס וועט זיין אין שרייבן, געחתמעט דורך דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער. דער דאָקומענט מוזן אין זיך אַנטהאַלטן די ווייַטערדיק אינפֿאָרמאַציע:

- דער אָנגעשטעלטער ס נאָמען, דער נאָמען פון דער באַלעבאָס אָדער די נאָמען (אויב עס איז - נאַטירלעך מענטש);

- די דאַטן פון די פּאַס פון דער אָנגעשטעלטער (אָדער אנדערע דאָקומענט קאָנפירמינג זייַן אידענטיטעט) און דער באַלעבאָס (אויב עס איז - נאַטירלעך מענטש);

- צין פון באַלעבאָס (אויב ער - אַ לעגאַל ענטיטי);

- אַ רעפּריזענאַטיוו פון דער באַלעבאָס אינפֿאָרמאַציע, וואָס געחתמעט אַ אַרבעט אָפּמאַך, און אַ אָנווייַז פון די יקער אויף וואָס עס אַפּערייץ (למשל, באזירט אויף אַ מאַכט פון אַדוואָקאַט, אַרטיקלען פון פאַרבאַנד אָדער סדר);

-דאַטע און שטעלן פון פאַרהאַלטונג.

באַטייַטיק טערמינען פון די אָפּמאַך - אַזאַ טנאָים, אָן ריקוויירינג אַז דער דאָקומענט האט ניט לעגאַל קראַפט. אונטער די סיוויל קאָוד, די באדינגונגען אַרייַננעמען: אַ כייפעץ (כייפעץ) פון די טריטי, ווי ווויל ווי געזעץ האָט גערופֿן דעם יקערדיק טנאָים פֿאַר די באַזונדער טיפּ פון אָפּמאַך און די באדינגונגען אונטער וועלכע העסקעם מוזן זיין ריטשט. די דאָקומענט איז געהאלטן גילטיק בלויז ווען עס איז העסקעם אויף אַלע יקערדיק ווייזט.

אַבליגאַטאָרי באדינגונגען פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך:

- אַרבעט דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער (אַ זיכער טיפּ פון אַסיינד אַרבעט אין די פאַך, סטאַפפינג, ספּעשאַלטיז, ספּעסיפיינג קוואַליפיקאַטיאָנס);

- אָרט פון אַרבעט; אויב דער אָנגעשטעלטער באקומען אין די צווייַג אָדער רעפּריזענאַטיוו ראַבאָטאַדעטעליאַ, די אָפּמאַך ספּעסיפיעס די נאָמען פון די סטראַקטשעראַל אַפּאַראַט און זייַן אַדרעס;

- די טאָג פון קאַמענסמאַנט פון אַרבעט;

- אויב די אָפּמאַך טערמין - ספּעסיפיעד צייַט פון גילטיקייַט;

- צאָלונג סיסטעם (פלאַך טעמפּאָ, געצאָלט, באדינגונגען פון באָנוסעס, אַלאַואַנסיז, באָנוסעס און באָנוסעס);

- אַ אָנווייַז פון די ינטערוואַלז פון ארבעטן צייַט און מנוחה ברייקס;

- פאַרגיטיקונג פֿאַר די שווער און אַנכעלטי אַרבעט;

- אנדערע באדינגונגען צוגעשטעלט פֿאַר דורך געזעץ.

אויב די סיינינג פון דעם דאָקומענט איז ניט די מאַנדאַטאָרי טנאָים פון דעם אָפּמאַך אָדער די אינפֿאָרמאַציע ינקלודעד אין עס זאָל זיין געמאכט אַן נאָך העסקעם צו די אָפּמאַך מיט די באַשרייַבונג. אין דערצו, אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך קען אויך אַרייַננעמען אנדערע, נישט ווערסאַנינג די שטעלע פון דער אָנגעשטעלטער און טוט נישט סויסער זייַן די געזעץ פון טערמינען: פּראָוביישאַן, ניט-אַנטפּלעקונג פון געשעפט, רעגירונג, באַאַמטער בעסאָדיקייַט, פֿאַר נאָך פאַרזיכערונג פֿאַר די עמפּלוייז פון די סאציאלע און לעבעדיק ימפּרווומאַנץ פֿאַר דער אָנגעשטעלטער און זיין משפּחה מיטגלידער , רעכט, דוטיז פון עמפּלוייז און דער באַלעבאָס, אויף דער באזע פון אַרבעט און פּראָסט געזעץ.

ווען אַ באַלעבאָס האט די רעכט צו יזמענעניאַט באַשעפטיקונג אָפּמאַך?

לויט צו די לייבער קאָוד, זאל טוישן די ווערטער פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך דער באַלעבאָס ס פאָרשלאָג אויב טעקנאַלאַדזשיקאַל אָדער אָרגאַנאַזיישאַנאַל באדינגונגען טוישן אין דער אָרגאַניזאַציע. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער אַרבעט פֿונקציע איז פּרעסערוועד. וועגן צוקונפֿט ענדערונגען עס מוזן זיין נאָטיפיעד אין שרייבן זעכציק טעג. אויב דער אָנגעשטעלטער טוט ניט ווילן צו אַרבעטן אונטער נייע באדינגונגען, דער באַלעבאָס מוזן פאָרשלאָגן אנדערע פּאָטער פּאַזישאַנז אָדער אַרבעט אַז אַ מענטש קענען טאָן מיט זייַן געזונט. דער באַלעבאָס איז אויך אַבליידזשד צו פאָרשלאָגן אַלע יגזיסטינג וואַקאַנסיעס צונעמען אָנגעשטעלטער. אויב עס זענען נישט קיין אָנגעשטעלטער וויל די פּראָפּאָסעד אָפּציעס, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך וועט פאַרענדיקן.