צי צו אָפּזאָגן אַ שוואַנגער פרוי?

פּראַטעקטינג די רעכט פון שוואַנגער ווייבער איז רעפלעקטעד אין די אַרבעט געזעצן. צוויי טויזנט און 1/30 דעצעמבער אנגענומען אַ נייַ אַרבעט קאָד, וואָס ווייַטער געראַנטיז די רעכט פון שוואַנגער וואָמען אין די פּרעזערוויישאַן פון די באַשעפטיקונג אָרט און באַשיצן זיי פון לייַאָפפס זענען געווען. אבער די הילעל פון זייער רעכט, ליידער נאָך גאַנץ פּראָסט אין ענטערפּרייזיז פון פאַרשידענע אָונערשיפּ.

ניצן די אומוויסנדיקייט פון די מערהייַט פון די באַפעלקערונג אין די פאַרשידן לעגאַל נואַנסיז, ומערלעך געשעפט לעאַדערס אָנרירן טוערס 'רעכט. און צו די קשיא: "קענען אָפּזאָגן שוואַנגער בייַ אַלע און אין עטלעכע ספּעציעל קאַסעס עס איז לאַדזשיטאַמאַט" - אָפֿט ווענדן צו אַטערניז יקספּעקטאַנט מוטערס וואס האָבן שוין דיסמיסט אָדער האָבן באקומען ווארענונג פון אַ ימפּענדינג דיסמיסאַל. זאל אונדז פּרובירן אין דעם אַרטיקל צו באַשרייַבן אַלע יענע סיטואַטיאָנס אין וואָס די אַדמיניסטראַציע טוט האָבן די רעכט צו אָפּזאָגן אַ שוואַנגער אָנגעשטעלטער און געטינג אין אַז זאָל זיין אַוווידיד.

1) קענען אָפּזאָגן שוואַנגער, באזירט אויף די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך?

יא, זיי קענען. אבער נאָר אויב די אָפּמאַך טערמאַניישאַן אַקערז דורך קעגנצייַטיק העסקעם, ווי די זיבעציק-אַכט אַרטיקל פון די לייבער קאוד. אין דעם פאַל, עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז די טאָג פון דיסמיסאַל איז געהאלטן די לעצטע אַרבעט טאָג. דער באַלעבאָס מוזן צוריקקומען די אַרבעטער אַרבעט בוך, האַלטן די לעצט צאָלונג און צאָלן אַלע די געלט שולדיק געווען צו עס. אויב די קאָנטראַקט איז טערמאַנייטאַד אויף דער באזע פון העסקעם צווישן די פּאַרטיעס, שוואַנגער ווייבער פאַרלירן זייער רעכט צו צאָלונג פון Benefits פֿאַר שוואַנגערשאַפט און קימפּעט פֿון די אַרבעט אָרט, אין דערצו, אויף דעם סמך, דער באַלעבאָס FAILS צו צאָלן די סעווראַנס צאָלן.

2) קענען אָפּזאָגן שוואַנגער, באזירט אויף די עקספּעריישאַן פון די טערמין פון דער אָפּמאַך פון אַרבעט?

ניין, זיי קענען נישט, ווי דער אַרטיקל צוויי הונדערט און זעכציק ערשטער קאָוד פון לייבער פּראָוכיבאַץ די דיסמיסאַל פון שוואַנגער ווייבער אויף דער באזע פון די עקספּיירי פון דעם אָפּמאַך. אויף די פּאַסירונג פון אַזאַ אַ געשעעניש דער באַלעבאָס וועט פאַרברייטערן זייַן טערמין ביז די מאַטערניטי לאָזן.

3) קענען אָפּזאָגן שוואַנגער, באזירט אויף אַ דערקלערונג פון זייער אייגן וואָולישאַן?

יא, זיי קענען. מיט פּונקט דער זעלביקער קאַנסאַקווענסאַז ווי אין די פאַל פון דיסמיסאַל דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס. אבער עס איז אַ קייוויאַט. איידער די צייַט פון באַמערקן יקספּייערז אויף דיסמיסאַל און אין זייַן אָרט איז געווען ניט געבעטן צוריק אין די שרייבן פון אַ נייַ אָנגעשטעלטער, אַ פרוי האט די רעכט צו צוריקציען זייַן אַפּלאַקיישאַן. און נאָך אַ פרוי וויטדראָז אַ אַפּלאַקיישאַן, די אַדמיניסטראַציע איז אַבליידזשד צו פאָרזעצן איר באַשעפטיקונג שייכות פריערדיק צו קאַמענסמאַנט פון איר מאַטערניטי לאָזן.

4) איז עס מעגלעך צו אָפּזאָגן אַ שוואַנגער פרוי ווייַל פון די ליקווידיישאַן פון דער לעגאַל ענטיטי?

יא, איר קענען. ליקווידאַטיאָן פון די פאַרנעמונג איז די סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל, אין לויט מיט אַרטיקל צוויי הונדערט און זעכציק ערשטער קאָד פון אַרבעט, אָבער אין דעם פאַל, אין לויט מיט אַרטיקל איינער הונדערט און עיגהטיעטה, דער באַלעבאָס מוזן געבנ צו וויסן דער אָנגעשטעלטער פון די ימפּענדינג ליקווידיישאַן פון די פירמע אין שרייבן און קעגן אַ קאַבאָלע ניט שפּעטער ווי צוויי חדשים איידער די געשעעניש. נאָך די דיסמיסאַל דער באַלעבאָס מוזן צאָלן סעווראַנס גרייס פון איין דורכשניטלעך כוידעשלעך פאַרדינסט, אין לויט מיט אַרטיקל איין הונדערט און זיבעציק אַכט, און ראַטעווען די דורכשניטלעך כוידעשלעך פאַרדינסט אין די צייַט פון שאַרף פֿאַר אַרבעט, אָבער ניט מער ווי צוויי חדשים, כאָטש אין עטלעכע קאַסעס דעם פּעריאָד קען פאַרברייטערן, באזירט אויף די רגע פּאַראַגראַף פון הונדערט און זיבעציק אַכט אַרטיקלען. מאַטערניטי לאָזן אין די געשעעניש פון ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג איז באַצאָלט אין פול, און די רעכט צו באַקומען עס איז סטאָרד פֿאַר איין יאָר נאָך טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג.

5) קענען אָפּזאָגן אַ שוואַנגער פרוי אין דער געשעעניש פון באַנקראָט פון די פאַרנעמונג פון דער באַלעבאָס?

יא, זיי קענען. כל הזכויות צו צאָלונג פֿאַר איר בלייַבן, אָבער זיי וועלן זיין ימפּלאַמענאַד בלויז נאָך די צופֿרידנקייט פון דער געגעבן פאַרנעמונג די מאַטעריאַל אַבלאַגיישאַנז צו די מענטשן וואס האָבן שוין כאַרמד דורך די פאַרנעמונג.