יונג לערערס: די Benefits, פּיימאַנץ, היפּאָטעק מגילה

יונג לערערס אין רוסלאַנד זענען ניט ווי אָפֿט. די מדינה Produced Footage פֿון אוניווערסיטעטן, און דעמאָלט גיין צו אַרבעט ניט אויף אַ ספּעציאַליטעט. נאָך לערנען פאַך , כאָטש וויכטיק, אָבער עס איז ניט געהאלטן פּערסטידזשאַס אין די רוסישע Federation. אַזוי זאגט דער באַפעלקערונג. צו צוציען נייַ שטעקן, די רעגירונג באַשלאָסן צו פאָרשטעלן אַ ספּעציפיש פּראָגראַם צו שטיצן יונג לערערס. מענטשן וואס נאָכקומען מיט זיכער טנאָים געלייגט Benefits און אַ פאַרשיידנקייַט פון אַפּערטונאַטיז. וואָס אָנעס? וואָס קענען בירגערס דערוואַרטן?

די רשימה פון Benefits

Benefits יונג לערערס האבן געפֿינט זיך אין רוסלאַנד לעצטנס. ווי שוין דערמאנט, דעם וויכטיק פאַך צווישן יונג מענטשן איז ניט אין מאָנען. מענטשן גראַדזשוייטינג פון הויך שולן און זענען אנגעשטעלט נישט דורך די דיפּלאָם, ווי צו ווו רעוועכדיק. עס ס קיין סוד אַז די געצאָלט איז נישט צו הויך פֿון לערערס. פֿאַר רובֿ יונגע מענטשן עס איז וויכטיק פאַרדינסט פּראַספּעקס.

אבער דער יונג לערערס אין די רוסישע Federation, אונטער צו זיכער שטעלן פון כּללים קענען צו באַקומען עטלעכע פון די Benefits און אַפּערטונאַטיז. צווישן זיי זענען:

• ליפטינג צאָלונג;
• אַ ספּעציעל פּראָגראַם פון היפּאָטעק לענדינג;
• שטיצן ווען בייינג אַ היים (קיין היפּאָטעק).

אין פאַקט, בירגערס סטימולירן באַשעפטיקונג. ניימלי היפּאָטעק איז געהאלטן גאָר אַטראַקטיוו. פֿאַר יונג לערערס, ווי רובֿ ניי מינטיד עקספּערץ, די קשיא פון האָוסינג איז זייער אַקוטע. דעריבער, רוסלאַנד האט געפֿינט הילף אין דעם ענין. און אַזוי, אַז אַפֿילו די דורכשניטלעך לערער קען באַקומען זייער אייגן האָמעס.

סטאַטוס פון יונג מומכע

צו אָנהייבן צו פֿאַרשטיין וואָס איז אַ יונג פאַכמאַן. בלויז דעמאָלט עס וועט זיין גאָר אַווער פון וואָס שאַץ זענען פּאַסיק פֿאַר Benefits און פּיימאַנץ. די רוסישע מומחה - אַ בירגער וואס באקומען אַ דיפּלאָם פון העכער אָדער צווייטיק ספּעציעל בילדונג.

ווער זענען די יונג professionals? אַלאַמניי אוניווערסיטעטן און קאַלידזשיז, וואָס זענען אנגעשטעלט פֿאַר די ערשטער מאָל אין די בודזשעט פון די ריזאַלטינג קויל פאָרמירונג. כמעט קיין מאָדערן יונג גראַדזשאַוואַט נעמט דעם סטאַטוס. דעם מיטל אַז ער איז ענטייטאַלד צו עטלעכע Benefits. ספּעציעל אויב מיר זענען גערעדט וועגן לערערס.

עלטער - דאָס איז אַ פּראָבלעם

אַ וויכטיק פונט איז אויך די עלטער פון די גראַדזשאַוואַט. יונג לערערס - זענען די בירגערס וואס האָבן ניט ריטשט 35 יאר. אין עטלעכע שטעט, דעם פּאַס איז אינסטאַלירן אין אַ נידעריקער שטעלע - 30 יאר. פּינטלעך אינפֿאָרמאַציע זאָל לערנען אין יעדער געגנט אין איין צייַט אָדער אנדערן.

עס טורנס אויס אַז נאָר ארויס די דיפּלאָם איז נישט גענוג. אויב עמעצער באַשלאָסן צו האָבן אַ דערוואַקסן צו ווערן אַ לערער, דעם טיטל פון דער יונג מומכע, ער קענען נישט רעכענען. דעם פאַקט מוזן ווערן געהאלטן מאַנדאַטאָרי. נאָך אַלע, ער איז ביכולת צו פאַרמייַדן געטינג די אָדער אנדערע באָנוסעס פון די שטאַט.

ליפטינג

דער ערשטער טיפּ פון הילף - די געלט. דעם ליפטינג. יונג לערערס שטעלן די פּיימאַנץ ווי אַ שטיק סאַכאַקל, וואָס איז באַצאָלט פֿאַר באַשעפטיקונג אין איין אָדער אן אנדערן רעגירונג אַגענטור.

די פּינטלעך סומע פון פאַרשידענע אומעטום. דעריבער, פֿאַר די ספּעציפיש אינפֿאָרמאַציע דארף צו שעפּן די אַדמיניסטראַציע פון דער געגנט פון וווינאָרט. די ווערט פון געלט פּיימאַנץ ריינדזשינג 20-100,000 רובל. אין דאָרפיש געביטן, ווי אַ הערשן, זענען באשטימט דורך ליפטינג העכער ווי אין שטאָטיש געביטן.

הילף מיט האָוסינג

די ווייַטער שטריך - איז אַז יונג לערערס זענען ענטייטאַלד צו העלפן מיט די קויפן פון פאַרמאָג. אָדער די פול ווייכווארג לייגן-אויף. די רגע אָפּציע איז מערסט אָפֿט געפּלאָנטערט אין פיר. וסואַללי פּראָסט אין דאָרפיש געביטן, ווי ווויל ווי דעם טיפּ פון שטיצן איז די לערערס וואס זענען געקומען פון אנדערע געגנטן פון דער מדינה.

דעם קשיא איז יחיד. ווי פיר ווייזט, די לערערס צושטעלן אַ פּלאַץ אין אַ האָסטעל. קליין, אָבער העלפן. אין דעם פאַל, יונג לערערס זענען ענטייטאַלד צו שטאַט שטיצן אין היפּאָטעק לענדינג. אַזוי דער אָרט צו בלייַבן אין דער מדינה פֿאַר לערערס גיט אַ גרעסער אָדער לעסער מאָס.

לויט צו די לייבער קאָוד

איר זאָל אויך צוקוקנ זיך צו עטלעכע פֿעיִקייטן פון די געזעץ. למשל, דער פאַקט אַז די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation פֿאַר יונג professionals האָבן זייער אייגן באַשעפטיקונג כּללים. דעם פונט איז גאָר וויכטיק.

וואָס קענען דערוואַרטן אַ יונג פאַכמאַן לערער? פּיימאַנץ, מאָרגידזשיז, הילף אין סיקיורינג האָוסינג - אַלע דעם האט גאָרנישט צו טאָן מיט די אַרבעט געזעצן פון דער מדינה. באַשעפטיקונג יונג professionals (ניט נאָר לערערס) האָבן די פול רעכט צו נעמען אויף אַרבעט אָן אַ פּראָצעס צייַט.

אין די אַרבעט קאָוד קלאר שטאַטן אַז עס זאָל זיין קיין טעסטינג פֿאַר דעם קאַטעגאָריע פון מענטשן. אָבער בלויז אויף צושטאַנד אַז די בירגער פֿאַר די ערשטער מאָל נאָך גראַדזשאַוויישאַן ינדיפּענדאַנטלי אנגעשטעלט, און מיד אין זייער ספּעציאַליטעט. די הערשן איז גילטיק פֿאַר איין יאָר נאָך גראַדזשאַוויישאַן.

געשפּרייט סטאַטוס

דער יונג מומכע לערער - אַ סטאַטוס אַז אַלאַוז איר צו געניסן די Benefits און פּיימאַנץ אין איין שטאַפּל אָדער אנדערן. אין עטלעכע קאַסעס, איר קענען גרייכן עס. ווי פּונקט?

עס זענען עטלעכע טעקניקס אַז העלפן צו סאָלווע די קשיא. די מאַקסימום צייַט פֿאַר וואָס קענען זיין עקסטענדעד סטאַטוס - 6 יאר. ער איז אויטאָמאַטיש עקסטענדעד אויב:

• בירגער איז געדינט אין דער אַרמיי;
• בעשאַס גראַדואַטע סטודיעס אויף אַ פול-צייַט;
• מיר זענען גערעדט וועגן אַ לערער אויף לאָזן פֿאַר זאָרגן פון די בעיבי, ווי געזונט ווי ווייַל פון שוואַנגערשאַפט.

פּיימאַנץ יונג לערערס דאַרפֿן צו רעגיסטרירן ווי באַלד ווי מעגלעך. אַלע דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז זינט די באַשעפטיקונג סטאַטוס איז מיינטיינד בלויז 3 יאָרן, נאָך וואָס ער איז גאָר פאַרפאַלן און קענען ניט זיין געזונט.

היפּאָטעק

עס איז אַ היפּאָטעק אונטער די נאָמען "יונגע לערער". דעם פּראָגראַם איז אַ Federal סטאַטוס. עס איז געווען דיווייזד ספּעסיפיקאַללי צו העלפן לערערס מיט סאָופּעד געטינג זייער אייגן האָוסינג. ארויס אונטער זיכער באדינגונגען.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז דער אינטערעס קורס אויף דעם היפּאָטעק אויף אַ דורכשניטלעך פון 8.5 פּראָצענט. אין דער זעלביקער צייַט עס איז וויכטיק אַז די כוידעשלעך צאָלונג איז ניט required פון לערערס פּייינג מער ווי 45% פון פאַרדינסט. רובֿ אָפֿט, דעם הערשן אַפּלייז צו לערערס וואס וועט האָבן צו אַרבעטן אין די קאַנטריסייד. אָבער אויך פּראָסט לערערס אויך פאָרשלאָגן אַזאַ לאָונז.

אן אנדער דעטאַל וועגן די היפּאָטעק - דעם איז וואָס "יונגע לערער" (Federal-מדרגה פּראָגראַם) דאַרפן צאָלונג ווי אַ אַראָפּ צאָלונג פון בלויז 10% פון די געלט פון די צוקונפֿט באַזיצער פון דער וווינונג. די מנוחה פון די געלט ביטנייַ דורך די שטאַט ווי פאַרגיטיקונג.

באדינגונגען פֿאַר אַ היפּאָטעק

וואָס קען זיין אין די צייַט פון באקומען די היפּאָטעק פּראָבלעם? יונג לערערס Carefully טשעק פֿאַר העסקעם מיט די כּללים פון שטאַט שטיצן. דעריבער, אַלע איר דאַרפֿן צו וויסן די באדינגונגען וואָס קענען שטערן דעם פּראָצעס.

צווישן די הויפּט רעקווירעמענץ פֿאַר די יונג professionals, זענען די ווייַטערדיק סיבות:

• אונטער דעם עלטער פון 35 יאר (ווי מיר האָבן געזאגט, עס איז אַרויף צו 30, אָבער עס איז אַ זעלטנקייַט אין עטלעכע שטעט);
• באַשעפטיקונג נאָך גראַדזשאַוויישאַן אין די ספּעציאַליטעט;
• אַרבעט זאָל זיין אין די ציבור (שטאַט) מעכירעס;
• קאָנקלודעד אַ קאָנטראַקט פֿאַר אַ מינימום פון 3 יאר;
• דערפאַרונג אין די פעלד פון פּעדאַגאָגיק (דיפּענדינג אויף די געגנט, דארף דער הויפּט פֿאַר מאָרגידזשיז).

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אויף קאַבאָלע פון אַ דיפּלאָם, יונג לערערס זאָל געפינען באַשעפטיקונג ין 3 חדשים מאַקסימום. אָבער דעם פּעריאָד איז רעקאַמענדיד צו דערקלערן אין יעדער געגנט. עס איז מסתּמא אַז ער קען זיין ערגעץ קירצער.

אנדערע Benefits

מאָרטגאַגעס פֿאַר יונג לערערס, צאָלונג פון Benefits - אַלע דעם העלפּס צו צוציען נייַ שטעקן אין די בילדונג סעקטאָר. עס זענען עטלעכע פֿעיִקייטן וואָס זענען בנימצא צו יונג professionals אין פאַרשידענע מקומות. מיר זענען גערעדט וועגן ווייניקער וויכטיק שטיצן, וואָס איז אָפֿט שטעלן ינדיווידזשואַלי דורך יעדער ינסטיטושאַן.

וואָס אַנדערש קענען דערוואַרטן אַ יונג פאַכמאַן לערער? צאָלונג פון שטיק-סאַכאַקל Benefits - ניט בלויז געלטיק פאַרגיטיקונג, וואָס איז צוגעשטעלט צו בירגערס. אין דערצו צו דעם איר קענען דערוואַרטן:

• אַ פּאַרטיייש אָדער פול צאָלונג פון אַריבערפירן קאָס צו די בילדונגקרייז ינסטיטושאַן;
• סובסידיעס פֿאַר די קאַנסטראַקשאַן און היים פֿאַרבעסערונג;
• פול אָדער פּאַרטיייש ריימבערסמאַנט פון קאָס פֿאַרבונדן מיט די צופרידן פון די לערער פון קינדער אין שולן און פּרעסטשאָאָלס;
• פּריוולאַדזשאַז פֿאַר אַרייַנטרעטן צו זיכער שולן.

אַלאַואַנסיז צו פאַרדינסט

יונג לערערס זענען ענטייטאַלד צו נאָך אן אנדער שטריך, וואָס איז רעגיאַלייטאַד דורך רעגיאָנאַל רעגיאַליישאַנז. די זאַך איז אַז פֿאַר די בירגערס פון זייער סטאַטוס זאָל באַקומען אַ געוואקסן געצאָלט. דאָ די ראָלע פּלייַעד דורך ווי גוט אַ דיפּלאָם ארויס דורך אַ מומכע.

למשל, דער גראָוט פון דער יונג לערער געצאָלט איז 40%. אויב די מומכע גראַדזשאַווייטיד פון הויך שולע מיט אַנערז און האט אַ דיפּלאָם, ער וועט באַקומען אַן נאָך 50% פון פאַרדינסט פון זייַן געצאָלט.

טרינקגעלט

וואָס איר קענען געבן עצה צו דעם יונג בעל? וואָס צו טאָן צו באַקומען אַלע די required Benefits און טאָן ניט פאַרלירן זייער סטאַטוס? אין פאַקט, די רעקאַמאַנדיישאַנז זענען נישט אַזוי פיל. בירגערס מוזן:

• צו פרעגן אין שטייַגן Benefits צו יונג professionals אין די באַשעפטיקונג געגנט;
• ניט פאַרהאַלטן אין דערגייונג אַ אַרבעט (בעסער אָנהייבן טוען עס אין שטייַגן);
• קוקן פֿאַר אַ לאַנג-טערמין באַשעפטיקונג;
• פּרובירן צו באַקומען אַ רויט דיפּלאָם;
• פרעגן פּריוולאַדזשאַז פֿאַר יונג professionals אין די אויסגעקליבן שולע.

עס האט שוין געזאגט אַז בכלל גרעסער אַלאַואַנסיז און Benefits צוגעשטעלט אין דאָרפיש געביטן. מייַכל אַלע שאלות אָדער דאַרפֿן אין די שטאָט אַדמיניסטראַציע, אָדער אין מולטיפונקטיאָנאַל סענטערס.

די גראַנטינג פון סובסידיעס זאל אָפּזאָגן. נאָך אַלע די געלט קומען פון, אָדער פֿון די רעגיאָנאַל אָדער Federal בודזשעט. אויב עס איז קיין געלט, די בירגער וועט ניט זיין קענען צו הילף. אבער דער יונג לערערס וועט קענען צו פּרובירן זייער גליק אין די קומענדיק יאָר. אין פאַקט, אַלץ איז ניט ווי שווער ווי עס מיינט. יעדער ינסטיטושאַן קעסיידער קומט אַרויף מיט, ווי צו צוציען יונג professionals. און דעם פונט איז אויך ניט צו זיין פֿאַרגעסן. פּיימאַנץ, סובסידיעס און האָוסינג פֿאַר יונגע לערערס צו שטעלן אין יעדער רוסיש געגנט. די הויפּט זאַך - צו וויסן די כּללים פון די.