יום טוּב צאָלן

יעדער ארבעטן בירגער ווייסט אַז אַמאָל אַ יאָר, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו שענקען אים לאָזן, בשעת מיינטיינינג זיי פֿאַר די ווערקפּלייס. יום טוּב צאָלן אין דער זעלביקער צייַט מוזן ווערן געמאכט אויף צייַט און אין פול.

נאָך בלויז זעקס חדשים נאָך רעגיסטראַציע פון די אַרבעט דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו באַצאָלט לאָזן. דעם מעלדונג איז דער סטאַנדאַרט 28 טעג. אָבער, דיפּענדינג אויף ווו אַ מענטש איז ארבעטן, עס קענען זיין מער. און די מענטשן פאַרקנאַסט אין די געפערלעך אַבדזשעקס און ארבעטן אין שעדלעך טנאָים, ווי געזונט ווי יענע מיט ניט-נאָרמאַלייזד ארבעטן טאָג, איבער די יאָר זענען בנימצא נאָך און נאָך יום טוּב. אַ משל פון אַזאַ אַרבעט קענען זיין אַרבעט אין די מייַן אָדער דורך די היטן, למשל, אין געביטן רילייטינג צו די טעראַטאָריז פון די ווייט צפֿון (ווו עמפּלוייז צושטעלן אַן נאָך 24 טעג פון וואַקאַציע). און אין געביטן עקוויוואַלענט צו צאָפנדיק געביטן, אַ נאָך 16 טעג פון וואַקאַציע. צו ויסמייַדן צעמישונג, די פאַרנעמונג איז די פּלאַן פון יום טוּב, וואָס יוזשאַוואַלי מאַכן אַרויף די נייַ יאָר.

זינט די יום טוּב איז גערופֿן באַצאָלט, עס וואָלט זיין לאַדזשיקאַל צו באַטראַכטן די פּראָצעדור פֿאַר די צאָלונג פון וואַקאַציע באַצאָלן. ערשטער, דער אָנגעשטעלטער אַז ער איז געשיקט אויף יום טוּב, זאָל זיין געווארנט צוויי וואָכן. און צווייטנס, שטרענג פֿאַר די דרייַ טעג איידער דעם יום טוּב זענען באַצאָלט וואַקאַציע. תּנאָים פון די לעצט און ניט אונטערטעניק צו טוישן, אַנדערש, אויב דער באַלעבאָס האט ווייאַלייטיד לפּחות איין פון די באדינגונגען, דער אָנגעשטעלטער זאל דאַרפן אַריבערפירן צו אן אנדער יום טוּב, אַ באַקוועם אים צייַט.

יום טוּב צאָלן איז קאַלקיאַלייטאַד אויף דער באזע פון עטלעכע ינדאַקייטערז. עס איז נייטיק צו דערמאָנען אַז אין סעלינג טייל פון די נומער פון לוח טעג ווייניקער פאַלן אין דעם יום טוּב צייַט. אַז איז, די יום טוּב זענען נישט באַצאָלט, אָבער וועט ווירקן די לענג פון די יום טוּב, ינקריסינג עס. אן אנדער קאָמפּאָנענט פֿאַר די חשבון פון לאָזן איז די דורכשניטלעך געצאָלט קאַלקיאַלייטיד פֿאַר די פּריסידינג 12 חדשים. אויב לאָזן איז געגעבן אין די סוף פון זעקס חדשים פון אַרבעט, ריספּעקטיוולי, די עסטימאַטעד ריס מוזן ווערן גענומען זינט דעם אָנהייב פון דער אָנגעשטעלטער אין דער אָרגאַניזאַציע. ווען די אַקאַונטינג צייַט איז Defined, קאַלקיאַלייטיד פאַרדינסט פון דער אָנגעשטעלטער וואס וועט זיין די דורכשניטלעך פון די אויבן-דערמאנט צייַט. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אין די גאַנץ סומע אַפפעקטעד דורך עטלעכע אַלאַואַנסיז אַזאַ ווי דער גענעראַל לוין פאַרגרעסערן, די כוידעשלעך פּרעמיומס. דורך געזעץ, דער ויסגלייַך צייַט זענען דידאַקטיד פון קראַנק טעג, אַרומפאָרן, געצווונגען לאָזן, אאז"ו ו יום טוּב צאָלן, אָבער אלא די סומע אַסיינד צו די אַרויסגעבן, איז קאַלקיאַלייטיד ניצן אַ ספּעציעל פאָרמולע. טיפּיקאַללי, די מידיאַן טעג צו נעמען עס אין איין חודש - פּונקט 29.4.

אויב די ויסגלייַך צייַט איז געווען גאָר געארבעט אויס, עס איז נייטיק צו באַשליסן די סומע פון וואַקאַציע באַצאָלן אַקקרואַלס דעם פּעריאָד צעטיילט דורך 12 חדשים, דעמאָלט אַמאָל ווידער צעטיילט דורך 29.4. די באקומען רעזולטאַט איז געמערט דורך די נומער פון וואַקאַציע טעג (לוח). אָבער, אין די חשבון פון די דורכשניטלעך געצאָלט פון די 12 חדשים פון שפּיטאָל טעג זענען סאַבטראַקטיד און די צייַט ווען אַן אָנגעשטעלטער גענומען לאָזן אָן באַצאָלן. צו רעכענען די דורכשניטלעך האַכנאָסע פון דער אָנגעשטעלטער פֿאַר די טאָג, איר דאַרפֿן די סומע פון פאַרדינסט ריזאַלטינג פֿאַר די בילינג צייַט, צעטיילט דורך די נומער פון טעג אַז מען געארבעט. די סומע פעליק איז קאַלקיאַלייטיד ווי גייט: דורכשניטלעך, ריזאַלטינג אין די כעזשבן פון טעגלעך פאַרדינסט, צו זיין געמערט דורך די נומער פון טעג אויף וואַקאַציע.

דאס איז אַ נאָרמאַל סטשעמאַ אַז איז קאַלקיאַלייטיד און צאָלונג פון יום טוּב באַצאָלן. אָבער, די געזעץ גיט פֿאַר קאַסעס ווו לאָזן איז קאַלקיאַלייטיד שוין ספּעסיפיקאַללי אין אַרבעט טעג. דעם הערשן אַפּלייז צו יענע, וואס זענען פאַרקנאַסט אין סיזאַנאַל אַרבעט. די קאַטעגאָריעס פון יום טוּב עמפּלוייז צושטעלן אַנדערש, ניימלי, פֿאַר יעדער חודש פון אַרבעט - פֿאַר צוויי טעג. עס אויך קאַלקיאַלייטיד די דורכשניטלעך פאַרדינסט פּער טאָג דורך דיוויידינג די סומע אַססעססעד פֿאַר צאָלונג אין די סוף פון די חודש, די נומער פון אַרבעט טעג. ניט ויסצאָלן חשבונות זענען געמאכט פֿאַר אַ זעקס-טאָג אַרבעט וואָך.