ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו אין "די מעסינדזשער": עצות

פילע יונג מענטשן, ספּעציעל סטודענטן און גראַדזשאַוואַץ, ווילן צו אָנהייבן זייער קאַריערע מיט אַרבעט אין די געזונט-באקאנט לאַכאָדימ קייטן. עטלעכע פון זיי זענען אַקטיוולי אינטערעסירט אין דעם אַכטונג, אַזוי ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו אין "די מעסינדזשער".

וואָס ציט דעם אַרבעט?

די נעץ פֿאַר די פאַרקויף פון מאָביל טעלעפֿאָנען און אנדערע עלעקטראָניק - איינער פון דעם גרעסטן אין רוסלאַנד, אַפּערייץ מער ווי אַ יאָר אויף די מאַרק. אַקקאָרדינגלי, פּאָטענציעל אַפּליקאַנץ זענען געצויגן אויבן אַלע די פעסטקייַט און בטחון אַז זיי וועלן ניט ווערן וויקטימס פון סקאַמז עמפּלויערס.

געוויינטלעך, רובֿ פון זיי פֿאַרשטיין אַז אין פינאַנציעל ווערטער מיטל "מעסינדזשער". לוין אין די ערטער, ספּעציעל פֿאַר ביגינערז, איז נישט צו הויך. אבער אַפֿילו דאָס טוט נישט האַלטן די יונג מענטשן און ווייבער צו ווערן טייל פון אַ גרויס פירמע. ספּעציעל ווייַל רובֿ פון זיי האט ביז אַהער געווען זייַן קלייאַנץ און זייער דינסט עריינדזשד.

ווו צו אָנהייבן?

אַזוי ווי קענען איר באַקומען אַ אַרבעט אין "די מעסינדזשער"? גיין צו די ניראַסט קראָם פון סעליאַלער קאָמוניקאַציע און קאָנטאַקט צו די עלטער פאַרוואַלטער, זאָגן אַז ווילן צו באַקומען צו דעם אינטערוויו. איר וועט דעמאָלט האָבן צו פאָרלייגן אַ פאָרעם צו פּלאָמבירן אין, וואָס איר זאָל ספּעציפיצירן דעטאַילס אַזאַ ווי:

• נאָמען און פאַמיליע;
• טעלעפאָנירן;
• זייַן אַדרעס.

אויך, דער פאַרוואַלטער וועט געבן איר אַ טעלעפאָנירן נומער איר ווילן צו רופן. איר וועט זיין געבעטן פֿאַר אַן אינטערוויו און נאָמינירן די דאַטע און פּינטלעך צייַט פון די אינטערוויו. באַקומען אויף עס קענען זיין ווער עס יז וואס וויל, האט אויסגעדריקט אַזאַ אַ פאַרלאַנג.

א וויזיט צו די טריינינג צענטער און פאַמיליאַריטי

ווי שוין דערמאנט, איבער די טעלעפאָנירן די פאַרוואַלטער פון די פירמע 'ס פּערסאַנעל וועט נאָמינירן די דאַטע, צייַט און אָרט פון די אינטערוויו. ווי אַ הערשן, עס איז געטראגן אויס אין טריינינג סענטערס, אויף די Facades פון וואָס כאַנגז אַ פּלאַק מיט די ינסקריפּשאַן "די מעסינדזשער". אַרבעט אין די פירמע איז געגעבן נאָר נאָך אַ לאַנג אינטערוויו. לויט צו רעספּאָנסעס אין די וילעם איז געגאנגען צו דער ערשטער באַגעגעניש פון אַ גרויס נומער פון מענטשן.

פריערדיק צו דער געשעעניש שטעקן כולל געסט ראָולערז פֿירמע. דערנאך קומט די רעדנער און דערציילט פון וואָס וועט זיין באַגעגעניש. אינטערוויו אין "די מעסינדזשער" איז פּריסידאַד דורך אַ געשיכטע וועגן די פירמע 'ס יגזיסטינג וואַקאַנסיעס און די ווייַזונג פון די פילם. דעמאָלט פּרובירן די אַנקעטע וועט ווערן ארויס צו אַפּליקאַנץ, און נאָך אַלע, יעדער פון זיי וועט האָבן צו רעדן וועגן זיך אין מאָוטאַוויישאַנאַל פאָרעם.

ווי געמאלדן אין דער זיצונג

אין זוכן פון אַרבעט אַ פּלאַץ פון מענטשן זענען אינטערעסירט מיט ווי די אינטערוויו אין "די מעסינדזשער". באריכטן אויף די אינטערנעט אָפֿט זענען גאַנץ אָפּטרייַביק, אָבער די נומער פון יענע וואס אַטענדאַד די ינטראַדאַקטערי באַגעגעניש, אנגעוויזן אַז עס איז גאָרנישט אומרעכט דאָרט.

די געשיכטע כולל אינפֿאָרמאַציע אויף די ווייַטערדיק פּוינץ:

• די דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער;
• צייַט פּלאַן;
• לוין;
• ווי דער פּראָצעס פון "ינפוסיאָן" אין די מאַנשאַפֿט.

פון קורס, אָפענגען אויף די ריספּאַנסאַבילאַטיז פון זיין אַמט. וואָס צו טאָן טרעגער? "קאָוכיראַנט" גיט אַ רשימה פון טאַסקס פֿאַר אים געזאגט:

• באַראַטונג קראָם וויזאַטערז;
• די מסקנא פון קאַנטראַקץ;
• געלט אַפּעריישאַנז;
• באקומען געלט אין געלט און קאַשלאַס ויסגלייַך;
• ינוואַנטאָרי;
• טנייַ פון נאָך באַדינונגען צו קאַסטאַמערז (שטעלן אייער טעלעפאָנירן אָדער טאַבלעט, די סטיקער אויף די פאַרשטעלן פּראַטעקטיוו פילם האַמצאָע);
• פאָרשלאָגן באַדינונגען אין די פאַרזיכערונג און קרעדיט;
• פֿענצטער סאָוס און מער.
• גענומען טייל אין אַ פֿענצטער סאָוס סאַלאָן און אַזוי אויף.

די רשימה איז גאַנץ לאַנג, עס איז כדאי צו באמערקן אַז דירעקט סעלינג נעמט וועגן 10 פּראָצענט פון די גאַנץ באַנד פון אַרבעט.

ווי לאַנג געשעעניש

פילע מענטשן, ווען געבעטן וועגן ווי איז ינטערוויוד אין "די מעסינדזשער", טאָן אַז עס נעמט אַ לאַנג צייַט - וועגן פינף שעה. פאַרוואַלטער פון די פירמע, ווי אַ הערשן, עס וואָרנז אין אַמאָל. כאָטש עס זענען באריכטן, הערות אַז דאָס איז נישט דער פאַל, און דער רעדנער האט עס אין וועגן 60 מינוט אָדער ווייניקער.

תגובות אַנדערקאַווער אַפּליקאַנץ פֿאָרשלאָגן אַז אַ לאַנג אינטערוויו, אינפֿאָרמאַציע איז צוגעשטעלט אויף אָנקומען. און די פאַרוואַלטער אַשורז די וילעם אַז זיי זענען געווען צו זייַן נאָטיפיעד דורך טעלעפאָן.

געוויינטלעך, ניט אַלע זענען גרייט צו פאַרברענגען אויף אַן אינטערוויו פֿאַר אַזוי לאַנג, פילע לאָזן. אויב איר ווילן צו וויסן ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו אין "די מעסינדזשער", דעמאָלט זייַן סיזאַנד. דאס איז שליסל צו אייער צוקונפֿט הצלחה.

אבער, לויט צו די באריכטן שטעלן אויס די דאַטע קענען זיין געמאכט בנימצא מער געשווינד.

וידאו פּרעזענטירונג

ווי איז ינטערוויוד אין "די מעסינדזשער"? עס הייבט מיט אַ שלאָס קוק די ווידעא, די פּריזענטער גרופּע. עס דילז וועגן שטעקן טריינינג, פֿירמע קולטור, קאַריערע אַפּערטונאַטיז און אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן.

נאָך וויוינג די אָנגעשטעלטער ריספּאַנדז צו שאלות אויף די צופרידן פון די פילם. ער האט אויך געחידושט צו וואָס פּאָסטן קאַונץ יעדער אַרבעט סיקער.

ארבעטן באדינגונגען

רעדנער דערציילט וועגן וואָס די Benefits פון ארבעטן אין די פירמע, אויף די רעקווירעמענץ פֿאַר צוקונפֿט עמפּלוייז פון די בילדונג און טריינינג צייַט.

ער זאגט אַז די טריינינג לאַסץ פֿאַר מער ווי אַ וואָך און זענען נישט באַצאָלט דורך יעדער זייַט. יעדער טאָג האָבן צו גיין פול-צייַט אין די סאַלעס שאָורום, אָבער באַצאָלן פֿאַר אים צו באַקומען איז ניט נייטיק.

עס איז וויכטיק צו באַטראַכטן ניט בלויז ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו אין "די מעסינדזשער", אָבער אויך הצלחה פאָרן די טריינינג צייַט. ווען עס איז געענדיקט, דער מענטש גייט אויף פּראָוביישאַן. ין צוויי וואָכן, עקסקלודינג וויקענדז, איר דאַרפֿן צו באַזוכן די אָפיס 10 שעה אַ טאָג. אין דער צוקונפֿט פּלאַן, און עס בלייבט די זעלבע.

ווי פֿאַר דער פּאָטער צייַט, די ריקרוטער האט געזאגט אַז בעשאַס די טאָג אַ מענטש האט די רעכט צו רו, וואָס כולל:

• 40-מינוט ברעכן פֿאַר לאָנטש;
• 8 "סמאָוקינג ברייקס" אַ געדויער פון 10 מינוט.

מעגלעך פאַרדינסט

וואָס אַנדערש ינוואַלווז אַן אינטערוויו אין "די מעסינדזשער"? תגובות זאָגן אַז עס אויך כולל אַ דיסקוסיע וועגן די פינאַנציעל אַרויסגעבן. סאַלעס מאַנאַגער נעמט אַ פאַרפעסטיקט געצאָלט, עס איז נישט צו הויך.

און דאָ ס אַ צוגעגעבן באָנוס, איר קענען באַקומען דורך די ווייַטערדיק:

• מצליח קאָלעקטיוו סאַלעס אין אַ איין כאַטע;
• הויך ויסקער;
• קוואַליטעט פון דינסט;
• טעכניש וויסן באַזע;
• ינלענדיש פּלאַן און פיל מער.

עס זאָל אויך זיין אנגעוויזן אַז עס זענען קיין ווייזט אויף די קלינער. אַלע די אַרבעט פון דעם פּלאַן איז די פאַרוואַלטער זיך. אויף ווי ריין דער כאַטע דעפּענדס אויף צי ער וועט באַקומען אַ באָנוס אָדער זיין פינעד.

וויסן ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו אין "די מעסינדזשער": איר דאַרפֿן צו זיין אַ קאָלעקטיוו שפּילער און פאַרוואַלטער זאָל זיין געזען אין די אַפּליקאַנט אַז קוואַליטעט. די אַוואָרד איז צעטיילט אין אַלע אַכרייַעס אין פאַל פון קיין דיטעקשאַן פון די פּערפּאַטרייטער פון די סיטואַציע איז אויך קאָלעקטיוו.

ניט קיין ענין ווי פיל די פאַרוואַלטער האט ערנד אין די לעצטע חודש, כולל אַלע באָנוסעס, אַלע די לייזונג זענען שטייַערדיק.

פּרובירן זאכן

ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו אין "די מעסינדזשער"? אַמאָל די אַפּליקאַנט איז געהערט אַלע די אינפֿאָרמאַציע, ער איז געבעטן צו פּלאָמבירן אין אַ אַנקעטע און פאָרן די פּרובירן.

א בויגן צו פּלאָמבירן אויס, מער ווי אַ פּראָבע פון זיכערהייַט. אויך געדענקען, אז די פרייַערדיק דערפאַרונג און מענטשלעך באַדינונגען דאָ טאָן ניט ענין. עס איז פאָקוס אויף וואָס איר וועט לערנען אַלע איבער ווידער. אויב איר ווילן צו וויסן ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו אין "די מעסינדזשער", דעמאָלט איר דאַרפֿן צו זיין גרייט פֿאַר עפּעס.

צוגעשטעלט אַ זייער טשיקאַווע פּרובירן. עס זענען מער ווי 10 סיטואַטיאָנס אַז קען פּאַסירן בייַ אַ פונט בעשאַס אָפּעראַציע. ווייַטער צו יעדער סיטואַציע, עס זענען עטלעכע מעגלעך ענטפֿערס, איר האָבן צו קלייַבן די מערסט אָפּטימום פֿאַר זיך.

פּאַפּיר נאָך פילונג וועט זיין אין דער אָפּטראָג.

געשעפט גאַמעס

די ווייַטער בינע פון די אינטערוויו - עס 'ס אַ ספּעציעל שפּיל. צווישן די פּייפּערווערק און פּאַסיז די אָנהייב פון אַ ביסל ווייניקער ווי אַ שעה. אין זייַן אָפּשאַצונג, די אַפּליקאַנץ טאָן אַז אַזאַ ספּייסיז - אַ גראדן פון מאַנגל פון רעספּעקט פֿאַר דער צייַט פון דער אַפּליקאַנט.

בעת די ברעכן, מיר זענען געבעטן צו באַראַטנ זיך די רשימה פון דאקומענטן וואס דאַרפֿן צו ברענגען אויב באוויליקט קאַנדאַדייץ.

ווי איז ינטערוויוד אין "די מעסינדזשער" אין דעם בינע? פאָרשטעלן פאָרשלאָגן צו שפּאַלטן אין צוויי גרופּעס און זענען דיזיינד פֿאַר די "ערשטער" און "רגע".

עס לייגט אַ נומער פון סיטואַטיאָנס וואָס דאַרפֿן צו בריינסטאָרם און באַשליסן וואָס וואָלט פּאַסן אַלעמען. פילע מענטשן פרעגן ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו אין "די מעסינדזשער". אַזוי: איר דאַרפֿן צו זיין אַקטיוו, פּראָואַקטיוו און קאַמיונאַקאַטיוו, טאָן ניט בלייַבן אַוועק פון די דיסקוסיע.

די סיטואַטיאָנס זענען ווי גייט: מאַנאַגער ינקערעקטלי אָנגעפילט אַרויף נומער (נישט דער קונה ס טעלעפאָנירן און די אנדערע), אַ מענטש געבעטן צו באַשרייַבן די קעראַקטעריסטיקס פון די מיטל, און פילע אנדערע.

דעמאָלט דער ריקרוטערז פאָרשלאָגן סוואָפּט. אין יעדער גרופּע, עס זאָל זייַן נייַ מענטשן, און דעריבער צו דיסקוטירן די פּראָפּאָסעד נייַ אַרבעט. עטלעכע סיטואַטיאָנס, פּראָפּאָסעד צו דיסקוטירן די דייַגע ניט צו יבערגעבן מיט קלייאַנץ, און פֿירמע קולטור. למשל, דער באַשלוס-געמאכט וועגן דעם סעלעקציע פון די טאָג צו אַ באַזונדער מענטש אָדער אַרויסגעבן פון דיסמיסאַל רעכט צו אָרעם אויפֿפֿירונג פון זייער דוטיז און ימפּאַרשאַל נאַטור. אין דערצו, די קראַנט פאַרשפּרייטונג איז די לאָנטש ברייקס. נאָך אַלע, אויב איר טאָן ניט לערנען דעם אין שטייַגן, איר זאלט האָבן פּראָבלעמס קאַמיונאַקייטינג מיט די שטעקן אין די צוקונפֿט, עס וועט אַרויסרופן אַ נעבעך-קוואַליטעט אַרבעט פון פּערסאַנעל אין טערמינען פון סאַלעס.

די לעצטע בינע

ווען געשעפט האט שוין קאָנקלודעד, אַפּליקאַנץ ווידער לינקס אַליין און געבעטן צו וואַרטן ביז עס איז אַ פירער וואס קענען השפּעה די פאַקט צי זיי אַרבעט פֿאַר די פירמע אָדער ניט. וואַרטן פֿאַר וועגן העלפט אַ שעה.

ווי צו ביכייוו בייַ די אינטערוויו אין "די מעסינדזשער"? דעם בינע איז די מערסט שווער, ווייַל מיר זענען גערעדט וועגן אַ יחיד קאָמוניקאַציע. דער שטעקן געפֿינט צו נעמען אַ קער אויף אַ פּערזענלעך שמועס מיט די פירערשאַפט.

אויף יעדער אַפּליקאַנט פֿאַר בעערעך פינף מינוט. יעדער פון זיי, געלאזן די צימער, דערציילט די אנדערע אַז עס איז גאָרנישט אומרעכט מיט די אינטערוויו דאָרט, און שוועריקייטן אין קאָמוניקאַציע איז ניט באמערקט.

דער מענטש וואס איז געווען ינטערוויוד אויף די פּראָגראַם "סוד קאָנקורענט", האט געזאגט אַז די ישוז אין מענטש זענען געבעטן די ווייַטערדיק:

• נאָמען און פאַמיליע פון דעם מענטש, זוכן דער רשימה;
• וואָס האט איר קלייַבן דעם פירמע;
• ווי פיל צייַט איר פּלאַן צו פאַרברענגען אויף דעם וועג;
• אַז אַ מענטש טשוזיז - די קלאָוסאַסט פונט אָדער אַ רעוועכדיק, אויב ער האט אַ ברירה;
• געצאָלט עקספּעקטיישאַנז.

עטלעכע שאלות זענען מער פּראָוואָקאַטיווע פאָרזעצן. למשל, ווען מענטשן ווויסט זייער וויל אין טערמינען פון באַצאָלן, ער איז געבעטן אויב ער וואָלט פאָרזעצן צו אַרבעטן, אויב ער וואָלט ווערן באַצאָלט האַלב.

אין די סוף פון די שמועס די קאָפּ פון די ריקרוטינג אָפּטיילונג געמאלדן אַז אַ לייזונג וועט רופן צוריק אין די אָוונט אין דעם אייגענעם טאָג, ראַגאַרדלאַס פון צי די ענטפער איז positive אָדער נעגאַטיוו.

רופן שפּעט - וועגן 21 שעה. וואָס קען זיין די סיבות פֿאַר אָפּזאָג, דער אַפּליקאַנט טוט נישט זאָגן סוד ווייַל זיי טאָן ניט האָבן דעם אינפֿאָרמאַציע. אין זיין פאַל, עס איז געווען פּראָפּאָסעד צו נעמען ניט באַצאָלט טריינינג רעכט פון דעם אנדערן טאג.

די נעגאַטיוו זייַט פון די אינטערוויו

טראָץ דעם זעט פון דזשאָבס פון דעם מין אין דער קייט סטאָרז און עסנוואַרג אַוטלעץ, עס איז אַ ריזיק נומער פון מענטשן, כולל סטודענטן מיט קיין דערפאַרונג וואס ווילן צו אַרבעטן אין דעם קראָם שפּייַזער. ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו אין "די מעסינדזשער" - גאַנץ באַטייַטיק פֿאַר זייער ונטערטעניק.

עס איז דער סוד צו די קאָנקורענט האט לינק ביידע positive און נעגאַטיוו ימפּרעססיאָנס. לויט צו אים, די אַרבעט באַשרייַבונג שטעלן אויס זייער ספּעציפיש און טוט נישט אַנטהאַלטן עפּעס אַז קען יז דערנידעריקן עטלעכע קאַטעגאָריעס פון די באַפעלקערונג, אָדער עמעצער ס רעכט. שטעלן אַ געזעלשאַפטלעך פּעקל, די בייַזייַן פון ינסעניוו מגילה, פּלאַן און מער.

אבער אין יענע פּריקרע יקספּיריאַנסיז - אַז קאָמפּעטיטאָרס זענען געצווונגען צו וואַרטן לאַנג פֿאַר ריקרוטערז; די בייַזייַן פון פּראָוואָקאַטיווע שאלות אין די אינטערוויו.

נאָטעס און פאַלש אַרבעט פון דער שטעקן אין טערמינען פון אינפֿאָרמאַציע וועגן די צייַט פון די אינטערוויו. די פאַל ווו אַ מענטש (אַנדערקאַווער אַפּליקאַנט) געחתמעט אַרויף פֿאַר אַן אינטערוויו פֿאַר דער שטעלע פון סאַלעס מאַנאַגער. ער איז געווען באשטימט דאַטע און צייַט. ער איז געקומען, געווארט אַ לאַנג צייַט, וואָטשט אַ פֿילם וועגן ארבעטן אין "די מעסינדזשער". אבער נאָך וואַטשינג עס אויסגעדרייט אויס אַז די אינטערוויו איז געווען בדעה פֿאַר אַרבעט סיקערז צו אן אנדער פּאָסטן.

ער איז געווען דערציילט אַז עס איז געווען אין דעם אומרעכט צייַט און פּראַמפּטיד צו אָווועררייט אַ אַנדערש טאָג. דעם מענטש האט פאַרפאַלן וועגן איין און אַ האַלב שעה פון צייַט, אָבער גאָרניט פון דער שטעקן האט נישט נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר פאַלש דאַטן צוגעשטעלט. אין די סוף ער האט אין די רגע קייַלעכיק צו היטן אַ ווידעא וועגן די פירמע און הערן צו אַ לעקציע וועגן דער Benefits פון ארבעטן.

טאָמער די סטודענטן אין דאַרפֿן פון אַרבעט, גרייט פֿאַר אַזאַ ווי ווארטן פֿאַר פינף שעה. אבער פילע אַדאַלץ צו דערפאַרונג דעם איז אַנלייקלי צו שטימען צו אַזאַ אַ שטעלונג און האַלטנ פון דיסרעספּעקטפול.

זעלבשטענדיק מיינונג סוד דזשאָבסעעקערס

אין דעם אינטערוויו ראָלע אין "די מעסינדזשער" געהאלטן אַ פּלאַץ פון בלאָגגערס און דזשאָורנאַליסץ, וואס דעמאָלט זענען ביכולת צו אַססעסס אַלע די אַפּערטונאַטיז געפֿינט דורך די פירמע צו צוקונפֿט עמפּלוייז.

אָפיס אָרט, ווו די שמועס איז ניט שטענדיק באַקוועם פֿאַר די אַפּליקאַנט. אויב עס איז ווייַט אַוועק פון די מעטראָ, דעמאָלט עס קען פאַרשאַפן דילייז, למשל רעכט צו פאַרקער קאַנדזשעסטשאַן.

ווארטן פֿאַר אַן אינטערוויו - אַ קלאָר ווי דער טאָג מינוס. רובֿ פון די צייַט אַפּליקאַנץ נאָר זיצן און וואַרטן פֿאַר די ווייַטער בינע פון דער באַגעגעניש. פילע מענטשן טאָן ניט שטיין אַרויף און גיין. באַזירט אויף דעם מיר קענען פאַרענדיקן אַז די געסט ס טרעגערס זענען ניט צו אינטערעסירט אין די סעלעקציע פון עקספּערץ. כאָטש, רובֿ מסתּמא, זיי פאַרלאָזנ זיך אַ גרויס נומער פון סטייקכאָולדערז אין דער אַרבעט. דעם פיר איז פּראָסט אין פילע קייט סטאָרז און רעסטראַנץ.

עס איז אנגעוויזן אַז די רעקווירעמענץ פֿאַר צוקונפֿט עמפּלוייז, זענען גאַנץ טויגן. די העכסט אַקליימד און פאָרשלאָגן זיי אַ געזעלשאַפטלעך פּעקל. עס כולל די ווייַטערדיק:

• לקאַ ווי פרי ווי 6 חדשים;
• באַטייַטיק דיסקאַונץ אויף וואַקאַציע פֿאַר די קינדער פון עמפּלוייז;
• פֿירמע און פרייַע צייַט אַקטיוויטעטן;
• ספּאָרט.

באַקומען אַ אַרבעט אין "די מעסינדזשער" נעץ איז נישט אַזוי שווער. דערפאַרונג און עלטער איז ניט אַזוי וויכטיק. די הויפּט זאַך - צו ווילן צו מאַכן געלט און קענען צו זייַן אַ קאָלעקטיוו שפּילער. דעם קענען זיין אַ ויסגעצייכנט סטאַרטינג פונט פֿאַר אַ צוקונפֿט מצליח קאַריערע און לערן די פילע נואַנסיז פון די פֿירמע קולטור אין דער צוקונפֿט.