ווי צו מאַכן די דיסמיסאַל פון די אַלגעמיינע דירעקטאָר

ווען זיי ווילן צו ברעכן די באַשעפטיקונג שייכות מיט דער פּראָסט טוערס, זיי אָפֿט האָבן שוועריקייט. אַ דיסמיסאַל פון די אַלגעמיינע דירעקטאָר - איז אַ ספּעציעל פאַל ריקוויירינג קאָמפּעטענט פון אַלע לעגאַל פאַרהאַנדלונג.

ערשטער, די דאַרפֿן צו ריכטיק פּייפּערווערק, און מוזן זיין נאָטיפיעד צו די שטייַער אויטאריטעטן און אנדערע ללבער. פּייפּערווערק ערראָרס ביי דיסמיסאַל קען פירן צו די רעסטעריישאַן פון די קאָפּ פון אַ פּלאַץ סדר. די פּראָצעדור פֿאַר די דיסמיסאַל פון די אַלגעמיינע דירעקטאָר מוזן זיין באגעגנט אין פול, גענומען אין חשבון אַלע די באדינגונגען פּריסקרייבד אין דעם לייבער קאָוד אין סדר צו ויסמייַדן דעם נעגאַטיוו קאַנסאַקווענסאַז פֿאַרבונדן מיט די לייבער ינספּעקטאָראַטע.

דיסמיסאַל פּראָצעדור וועט דאַרפן ענדערונגען אין די וויילער דאקומענטן פון די פירמע. די וויילער אָפּמאַך אָדער די טשאַרטער זאָל אַנטהאַלטן די אינפֿאָרמאַציע וועגן וואס האט די רעכט צו און קען צושטעלן אַ שטעלע אָדער מאַכן די דיסמיסאַל פון די סעאָ. אין די פאַרנעם פון קאַסעס, אַזאַ אַ גוף אָטערייזד צו דורכפירן אַזאַ פּראָוסידזשערז, באדינט דער גענעראַל וויילער פֿאַרזאַמלונג פון דער אָרגאַניזאַציע.

אָבער, ניט אַלע פון די טערמינען און באדינגונגען פּריסקרייבד אין די טשאַרטער פון דער אָרגאַניזאַציע. אין דעם מעמד, איר האָבן צו דורכפירן אַ פּראָסט פּראָצעדור. אין לויט מיט די הירינג אָדער דיסמיסאַל פון דירעקטאָר אַלגעמיינע צו מאַכן די גרינדערס. צו האַלטן די אַרויסגעבן פון דיסמיסאַל פון די קאָפּ, עס זאָל זיין אַ גענעראַל וויילער פֿאַרזאַמלונג פון די פירמע. די דיסמיסאַל פון די אַלגעמיינע דירעקטאָר פון די סיגנאַטשערז אַטאַטשט צו די מינוט פון דער גענעראַל זיצונג.

באַגעגעניש מוזן ווערן געהאלטן אין דער זעלביקער וועג ווי אין די אנדערע קאַסעס, העסקעם מיט אַלע פאָרמאַליטיעס.

אין לויט מיט די אַרבעט געזעץ פון די גראָונדס פֿאַר די דעפּראַוויישאַן פון די פּאָסטן פון דירעקטאָר וועט זיין די זעלבע ווי פֿאַר אנדערע עמפּלוייז. איר קענען ניט אָפּזאָגן אַ מענטש ווייַל ער איז ניט מער צופֿרידן מיט די פירמע 'ס אָונערז. אבער אויב די באַשעפטיקונג אָפּמאַך כּולל אַ צושטאַנד אַז די פאַרוואַלטער קענען זיין דיסמיסט דורך אַ באַשלוס פון די גרינדערס, אַז דעם דיסמיסאַל וועט זיין לעגאַל.

די לייבער קאָוד סטיפּיאַלייץ און נאָך סיבה צו מאַכן די דיסמיסאַל פון די סעאָ. דאס נעבעך פינאַנציעל רעזולטאטן פון די פירמע. צו באַשטימען די ינדאַקייטערז, איר מוזן ערשטער דורכפירן אַ ינערלעך קאָנטראָלירן (אַנאַליסיס פון אַקטיוויטעטן פון די פירמע), צו אַרויסגעבן אַ מיינונג אויף די ונסאַטיספאַקטאָרי שטאַט פון ענינים פון די פירמע און, ווי אַ קאַנסאַקוואַנס פון די נעבעך פאָרשטעלונג דירעקטאָר.

די אַרבעט בוך דיסמיסיז די אַלגעמיינע מאַנאַגער איז נישט געשריבן גראָונדס פֿאַר זיין דיסמיסאַל, יוזשאַוואַלי טאָן אַז די סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל פון די קאָפּ איז געווען דער באַשלוס פון דער באַגעגעניש פון גרינדערס.

אין עטלעכע קאַסעס, די פאַרלאַנג צו לאָזן קומט פֿון דער דירעקטאָר. אין דעם מעמד, אין די נאָמען פון די גרינדערס פון די פירמע זאָל זיין געשריבן אויף אַ בויגן פון פּאַפּיר אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר די דיסמיסאַל פון זייער אייגן וואָולישאַן. אָבער, ניט ענלעך פּראָסט עמפּלוייז, דער פאַרוואַלטער מוזן געבנ צו וויסן די גרינדערס פון זייַן כוונה צו לאָזן ניט שפּעטער ווי איין חודש. אבער אין דעם פאַל עס וועט דאַרפן אַ באַגעגעניש פון די גרינדערס פון די פירמע. און אין די וואָרקבאָאָק צו רעקאָרד אַז די דיסמיסאַל פון די אַלגעמיינע דירעקטאָר איז געמאכט אויף דער באזע פון דער באַשלוס אָבסטשעוטשרעדיטעלנאָגאָ באַגעגעניש. אויף דעם פאַקט פון דיסמיסאַל מוזן זיין געמאלדן צו די שטייַער אויטאריטעטן און די באַנק, וואָס קאַטערס צו אייער פֿירמע.

נאָך די אָפּפאָר פון דירעקטאָר פון אַן אָרגאַניזאַציע קענען נישט פונקציאָנירן אָן אַ פירער. אויב די גרינדערס האָבן נישט באַשלאָסן אויף די קאַנדידאַסי פון אַ נייַ שפּיץ פאַרוואַלטער, עס איז נייטיק צו נאָמינירן, פֿאַר אַ קליין בשעת אַקטינג. אויף דעם פּאָסטן איר קענען שטעלן ערשטע דעפּוטאַט דירעקטאָר אַלגעמיין, עטלעכע פון די גרינדערס און ראשי כעזשבנ. א נייַ אַפּוינטמאַנט וועט אויך דאַרפֿן צו געבנ צו וויסן די באַנק און די שטייַער אַמט.