די געזעץ, שטאַט און געזעץ
דער סדר פון באַשעפטיקונג: שריט דורך שריט
די פּראָצעדור פֿאַר אַרייַנטרעטן צו באַשעפטיקונג, איז בכלל באשלאסן דורך יעדער יחיד פירמע אָדער פאַרנעמונג ינדיווידזשואַלי.
דעם פּראָצעדור הייבט מיט די פאַקט אַז דער אַפּליקאַנט גיט אַ געזונט crafted דערקלערונג אויף באַשעפטיקונג. אַזאַ אַ דערקלערונג קענען זיין געמאכט אָדער אין אַ אַרביטראַריש פאָרעם אָדער אין אַ פאָרעם טיפּיש פֿאַר אַ באַזונדער אָרגאַניזאַציע.
די אַפּלאַקיישאַן איז סאַפּלאַמענטאַד מיט פארלאנגט דאקומענטן וואָס זענען נייטיק פֿאַר אַרייַנטרעטן צו קיין אַרבעט. לויט די לייבער קאָוד, אַזאַ דאקומענטן אַרייַננעמען:
- אידענטיטעט דאָקומענט (עס יוזשאַוואַלי פּאַס);
- די אַרבעט בוך (אויב עס איז קיין, עס איז נייטיק צו אָנהייבן);
- פּענסיע ינסוראַנסע באַווייַזן;
- דאָקומענטן פון מיליטעריש רעגיסטראַציע (אויב די קאָנקורענט איז אַ מענטש לייאַבאַל פֿאַר מיליטעריש דינסט אָדער איז אונטער די טריינינג);
- דאָקומענט אויף בילדונג (אויב די אַרבעט ריקווייערז ספּעציעל צוגרייטונג אָדער די אַוויילאַביליטי פון אַזאַ אַ דאָקומענט).
עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז דער אַפּליקאַנט מוזן דורכפירן אַלע דאָקומענטן צו דער באַלעבאָס פּערסנאַלי. אויב די פּערזענלעך דאַטן פון די אָנגעשטעלטער קענען ווערן באקומען פון אַ דריט מענטש, דער אָנגעשטעלטער מוזן וויסן דעם פרימאָרגן און געבן זיין צושטימען.
מיד פריערדיק צו רעגיסטראַציע פון הירינג אַ אַפּליקאַנט מוזן זייַן באַקאַנט מיט די גרונט כּללים פון אַרבעט רעגיאַליישאַנז ין דער פירמע, די אַרבעט באַשרייַבונג, די שטעלע פון די סטראַקטשעראַל אָפּטייל, ווו ער וועט אַרבעטן אויף אַרבעט שוץ, די פּראַוויזשאַנז אויף געשעפט קאָנפידענטיאַליטי, Certification און צאָלונג, אַרבעט פּלאַן און יבעררוק . דער פּראָצעדור פֿאַר ראַקרוטמאַנט טוט נישט מאַכן זינען אָן פּראַוויידינג דעם אינפֿאָרמאַציע.
וסואַללי די הויז כּללים זענען געווענדט צו די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, ווי דער אַפּליקאַנט ווייזט אויס אַז ער איז באַקאַנט מיט זיי. אויב עס איז נישט אַזאַ אַ מארק, דעמאָלט דער אָנגעשטעלטער איז נישט אונטערטעניק צו דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז פֿאַר הילעל פון די כּללים.
דער ווייַטער שריט אין געטינג אַ אַרבעט איז צו אַרייַן אַ נאָרמאַל אַרבעט פאַרוואַלטונג. עס איז קיין סוד אַז אַ אַרבעט דערלויבעניש איז ארויס דורך סדר. זייַן אינהאַלט מוזן נאָכקומען מיט די באדינגונגען פּריסקרייבד אין די אָפּמאַך.
עס זאָל ניט זיין פארגעסן אַז דער סדר טוט נישט מקיים די פאַנגקשאַנז פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. דאָס איז נאָר אַ איין-סיידאַד ינערלעך דאָקומענט פון דער באַלעבאָס, וואָס גיט די פּראָצעדור פֿאַר הירינג.
אַלע פּערזענלעך דאַטן פון דער אָנגעשטעלטער זענען אריין אין זיין פּערזענלעך קאָרט. אין די בעטן פון די באַלעבאָס קענען אַרייַן דאַטן וועגן דער אָנגעשטעלטער, די באַזייַטיקונג פון די באַשעפטיקונג און אַרבעטן קאַנטראַקץ אין די פּריוואַט ייסעק פון די אַרבעטער.
Similar articles
Trending Now