דער באַגרענעצונג צייַט פון אַ אַרבעט פּאָלעמיק. אַדוואָקאַט פֿאַר אַרבעט דיספּיוץ

אין אַרבעט געזעץ עס איז ניט אַזאַ זאַך ווי אַ געזעץ פון לימיטיישאַנז. עס געווענדט בלויז צו דיספּיוץ ערייזינג אויס פון יידל באַציונגען. דאך, די טק האט אַן אַרטיקל 392. זי זאגט אַז אין ווי לאַנג אַן אָנגעשטעלטער קענען אַפּעלירן צו אַ דזשודישאַל גוף צו רעצענזיע דיספּיוץ ערייזינג פון די דינסט שייכות. און דעריבער, דעם פּעריאָד קענען אויך זיין גערופֿן אַ צייַט פון באַגרענעצונג, וואָס איז געניצט אין לויט מיט די לייבער קאוד.

דעפיניציע

די געזעץ פון לימיטיישאַנז אויף אַרבעט דיספּיוץ איז אַ צייַט צייַט בעשאַס וואָס אַ מענטש קען צולייגן צו די הויף פֿאַר שוץ פון זייַן אינטערעסן. עס קענען מאַכן ביידע עמפּלוייז און דער באַלעבאָס, אויב די שקלאַף האט געליטן מאַטעריאַל שעדיקן. עס איז פּונקט איין יאָר פֿאַר דעם צוועק אין דער קאָפּ. דער באַגרענעצונג צייַט פון אַ אַרבעט פּאָלעמיק מיט די דיסמיסאַל פון די חודש אַז הייבט מיט דעם מאָמענט ווען די שקלאַף האט באקומען אַ קאָפּיע פון דעם סדר. פון קורס, אויב דער אָנגעשטעלטער געגאנגען צו פּלאַץ שפּעטער ווי די ספּעסיפיעד צייַט צייַט, עס וועט זיין אַ דערקלערונג. אָבער ער וועט דאַרפֿן צו באַווייַזן אַז די טערמין מיסט פֿאַר גילטיק סיבות (געשעפט יאַזדע, קראַנקייַט און אנדערע ימערדזשאַנסיז). אַנדערש, די פּלאַץ וועט אָפּזאָגן צו פּראָצעס די אַפּלאַקיישאַן אָן יגזאַמינינג קיין צושטאנדן.

די געזעץ פון לימיטיישאַנז אויף אַרבעט דיספּיוץ וואָס זענען ניט קאָננעקטעד מיט די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות מיט דער אָנגעשטעלטער, איז בלויז דרייַ חדשים. זיין קאָונטדאָוון סטאַרץ פון דעם מאָמענט ווען די יענער געלערנט וועגן עס. אַזאַ יגזאַמפּאַלז אין פיר גאַנץ אַ פּלאַץ, ווייַל עמפּלויערס אָפֿט אָנרירן די געזעץ (די געצאָלט פאַרהאַלטן, ניט-צאָלונג פון יום טוּב).

אין רובֿ קאַסעס, די געזעץ פון לימיטיישאַנז אויף אַרבעט דיספּיוץ רעפעררעד צו ווי פּראָצעס. ווייַל אַלע צוגעוווינט צו דער פאַקט אַז די פּאָלעמיק וועט זיין געזעצט אין הויף אין יידל פּראָצעס. דאך, די צוויי קאַנסעפּס זענען ניט שייך צו יעדער אנדערע, ווייַל זיי פאַרבינדן צו פאַרשידענע געביטן פון געזעץ.

ענדערונגען

אין פרי אקטאבער פון דעם יאָר, מינערווערטיק אַמענדמאַנץ זענען געמאכט צו אַרטיקל 392 פון טק. איצט, די געזעץ פון לימיטיישאַנז אויף אַרבעט דיספּיוץ וואָס דייַגע די דילייז אין פּיימאַנץ פון לוין און אנדערע געלט שולדיק געווען צו דער אָנגעשטעלטער, איז אַ יאָר פון דעם מאָמענט ווען דער אָנגעשטעלטער געלערנט פון די הילעל פון די כּללים. איידער צו דעם צייַט פון צייַט איז געווען גלייַך צו בלויז דרייַ חדשים. נאָך זייַן עקספּעריישאַן פּלאַץ רעדזשעקץ די אַפּלאַקיישאַן אָן יגזאַמינינג אַלע די אומשטאנדן פון די קאַסטן. באַגרענעצונג אויף אַרבעט דיספּיוץ, וואָס זענען פֿאַרבונדן מיט די טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג באציונגען, ווי איידער, עס איז אַ חודש.

אויב דער טערמין איז מיסט

אין דעם מעמד, דער דזשודישאַל אויטאָריטעט וועט אָפּזאָגן צו פּראָצעס די אַפּלאַקיישאַן, און נישט אַפֿילו אינטערעסירט אין די אומשטאנדן פון די קאַסטן. אבער דעם קענען זיין אַוווידיד אויב איר פאָרלייגן אַ אַפּלאַקיישאַן וואָס אָנווייַזן גוט סיבות האָפּקען אַז צייַט. צווישן זיי זאל זיין: מענטש קרענק, אַן עקסטענדעד געשעפט יאַזדע, קאַרינג פֿאַר פאַרקריפּלט משפּחה מיטגלידער. די הויפּט זאַך איז אַז פֿאַר די פּלאַץ, זיי זענען געווען דערעכ-ערעצדיק. אַנדערש, די אַפּלאַקיישאַן וועט זיין אומגעקערט צוריק אָן באַטראַכטונג. דעריבער עס איז נייטיק צו געדענקען אַז די באַגרענעצונג צייַט פֿאַר אַ פאָדערן פֿאַר אַרבעט דיספּיוץ אָנהייבן צו לויפן פון דעם מאָמענט ווען די בירגער אַווער פון די הילעל פון זייער אינטערעסן. דעם פּעריאָד קענען זיין פון איין חודש, אָבער נאָר ווען אַ ווראָנגפול דיסמיסאַל, ווי געזונט ווי די יאָר, אויב די פּאָלעמיק האט געפֿירט פאַרהאַלטן אין די צאָלונג פון געלט. דעריבער ומקערן די געזעץ פון לימיטיישאַנז פון די אַרבעט פּאָלעמיק איז מעגלעך בלויז דורך די קאָרץ.

פֿאַר די קאָפּ

ווי סטייטיד אין אַרטיקל 392 פון די לייבער קאָוד, די ראשי קען צולייגן צו די פּלאַץ פֿאַר פאַרגיטיקונג פֿאַר שעדיקן צו זיין סאַבאָרדאַנייץ בלויז ין אַ יאָר נאָך זייַן ופדעקונג. עס וועט אויך ווערן באטראכט ווי אַ יחיד באַאַמטער פּאָלעמיק. איצט, אינטערעס מאַנאַדזשערז און סאַבאָרדאַנייץ ווערן גלייַך צו יעדער אנדערע, ווייַל די געזעץ פון לימיטיישאַנז פֿאַר ביידע זייטן איז בלויז אַ יאָר. אין אַ מער גיך האַכלאָטע פון די סיטואַציע זאל העלפן דער אַדוואָקאַט פון דער אַרבעט פּאָלעמיק, וואָס ספּעשאַלייזיז אין דעם. בעסטער פון אַלע, אויב ער איז אַן אָנגעשטעלטער פון דער אָרגאַניזאַציע. אין דעם פאַל, עס איז מסתּמא אַז די פּאַרטיעס וועט קענען צו פאַרענטפערן זייער באַציונגען אָן פּראָצעס און צו האַלטן אַלץ פּעאַסעפוללי. באַלעבאָס אַדוואָקאַט פֿאַר אַרבעט דיספּיוץ וועט אויך קענען צו אַרוישעלפן אין דער צוגרייטונג און פּרעזענטירונג פון די פאָדערן אין הויף.

פאַכמאַן שוץ

דער אַדוואָקאַט פון דער אַרבעט פּאָלעמיק איז אַ Qualified אַדוואָקאַט, אַפּערייטינג אויף דער באזע פון זייַן אַסיינד סטאַטוס. זייַן אַרבעט אין דעם פאַל איז צו באַשיצן די ווייאַלייטיד אינטערעסן און רייץ פון די אַרבעטער אָדער מאַשגיעך, ניצן אַלע לעגאַל מיטל.

די לייבער קאָוד האט פילע פאַרשידענע אַספּעקץ צו אַ דיטיילד און אין-טיפקייַט לערנען, אַזוי דער אַדוואָקאַט פון דער אַרבעט פּאָלעמיק איז אַ מומכע שמאָל פּראָפיל מיט ברייט דערפאַרונג אין דעם ענין.

קץ

יעדער אָנגעשטעלטער ווער גלויבט אַז זייַן רעכט האט שוין ווייאַלייטיד קען צולייגן צו די ספּעציעל קאמיטעט צו האַלטן אַרבעט דיספּיוץ. ווי אַ הערשן, עס איז Created פֿון אַ גלייַך נומער פון מענטשן געבעטן דורך דעם שטעקן און די פאַרוואַלטער. באַטראַכטונג פון יחיד אַרבעט דיספּיוץ אין דעם גוף אַקערז ין 10 טעג פון דער דאַטע פון סאַבמיטינג די אַפּלאַקיישאַן. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין פאָרשטעלן אין מענטש. אין דער געשעעניש אַז דער אָנגעשטעלטער טוט ניט דערשייַנען אין די באשטימט צייַט פֿאַר די באַגעגעניש פון דער קאָמיסיע, עס וועט זיין דילייד. די אַרבעטער וועט זיין ענטייטאַלד צו אָטערייז אָנטייל אין אַ זיצונג פון די רעפּריזענאַטיוו. ביי ריפּיטיד ניט-אויסזען פון די מענטשן אַרויסגעבן קענען זיין וויטדראָן דורך די קאַמישאַן. דעריבער, אויב אַ אָנגעשטעלטער וויל די פּאָלעמיק האט שוין ריוויוד אָן זיין אָנטייל, ער מוזן מיטטיילן די אויטאָריטעט געגעבן אין שרייבן.

דער באַגרענעצונג צייַט פֿאַר אַפּילינג צו די קאַמישאַן אויף די האַכלאָטע פון אַרבעט דיספּיוץ וועט זיין דרייַ חדשים. עס האלט נאָר די ענינים אַז קענען זיין ריזאַלווד אויס פון הויף, אָן דעם אָנטייל פון שטאַט ללבער.

אונטער העסקעם

ווען דיסמיסינג אַן אָנגעשטעלטער אונטער דעם קענען צולייגן צו די קאָרץ, אויב עס האלט אַז עס איז געשען יליגאַלי. טערמאַניישאַן אין דעם פאַל מוזן זיין רעכט עקסאַקיוטאַד באַשעפטיקונג אָפּמאַך דורך וועג פון צייכענונג אַרויף אַ העסקעם אין וואָס די דאַטע און זיכער טנאָים, די סומע פון צאָלונג זאָל זיין געווען. אין פיר, אָפֿט געפּלאָנטערט אַזאַ אַ סיטואַציע אַז דער אָנגעשטעלטער האט נישט וועלן צו רעזיגנירן, אָבער דער באַלעבאָס ינסיסטיד אויף עס, און אַזוי ווייאַלייטיד זיין רעכט צו אַרבעטן. אין דעם קשר, די יענער באַשלאָסן צו אַפּעלירן קעגן די טערמאַניישאַן פון די אַרבעט אָפּמאַך דורך די קאָרץ. אָבער, פילע חכמים זאָגן אַז די דיסמיסאַל אויף דעם ערד איז כּמעט אוממעגלעך, ספּעציעל צו דערגרייכן רעינסטאַטעמענט אויב אַלע באדינגונגען אין די העסקעם האָבן שוין קאַמפּלייד מיט, און די געלט באַצאָלט אין פול. אבער טראָץ דעם, די בירגער האט איין חודש צו אַפּעלירן. אַזוי זאגט דער אַרטיקל. 392 טק.

אויף האַלטן פּיימאַנץ

אין דער געשעעניש אַז די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז געווען טערמאַנייטיד אַ בירגער, ער איז ענטייטאַלד צו באַקומען געצאָלט און אנדערע אַמאַונץ אויף די לעצטע טאָג פון זייַן באַאַמטער דוטיז. אויב די קאָפּ דיוויייץ פון די אַריבערפירן פון געלט דער אָנגעשטעלטער, די יענער קען צולייגן צו די טריבונאַל צו באַשיצן זייער רעכט. צו טאָן דאָס, ער איז געגעבן אַ צייַט וואָס איז איין יאָר.

אין דער געשעעניש אַז די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער איז ניט טערמאַנייטיד, אָבער די געלט צאָלונג פון די קאָפּ איז נישט בייַצייַטיק געמאכט, דער מענטש קען צולייגן צו די קאָרץ פֿאַר קיין צייַט. ווייַל אין דעם פאַל עס וועט זיין אַ קאַנטיניוינג כאַראַקטער פון די דינסט שייכות. און דער פּלאַץ איז ניט ענטייטאַלד צו לייקענען די בירגער צו פּראָצעס די אַפּלאַקיישאַן.

ווירקונג

אין דער געשעעניש אַז אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר קיין סיבה, מיסט די באַגרענעצונג צייַט פֿאַר די האַכלאָטע פון אַרבעט דיספּיוץ, עס איז נישט אַ סיבה פֿאַר רעפוסינג צו אָננעמען זייַן אַפּלאַקיישאַן. אויב דעם כאַפּאַנז, דעריבער דער מענטש וואָלט זיין אן אנדער סיבה פֿאַר די אַפּעלירן צו אַ העכער פּלאַץ. דעריבער, דער דזשודישאַל אויטאָריטעט אַקסעפּץ די אַפּלאַקיישאַן צו פּראָדוקציע, און שוין אין די פּרילימאַנערי געהער קען מאַכן אַן צונעמען פעסטקייַט, וואָס וויל די קליימז. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער אַליין קענען דערקלערן די סיבות פֿאַר פעלנדיק אַ צייַט באשלאסן דורך די לייבער קאָוד און צושטעלן דערווייַז אַז זיי זענען דערעכ-ערעצדיק (קראַנקייַט, געשעפט יאַזדע, קאַרינג פֿאַר אַ פאַרקריפּלט מענטש). אויב די פּלאַץ צו שטיצן זייַן דערקלערונג, ער שטעלן אַ דאַטע פֿאַר באַטראַכטונג פון די פאָדערן אויף די מעריץ. אַנדערש, די רעקווירעמענץ וועט זיין ניט געוואלט.

דזשוריספּרודענסע

איצט, טוערס 'רעכט זענען אָפֿט ווייאַלייטיד דורך די קעפּ פֿון אָרגאַנאַזיישאַנז. דעם אַקערז רעכט צו ימפּראַפּער קאַץ, ניט באַצאָלט לוין, וואַקאַציע האַלטן. אין דעם פאַל, אַ מענטש האט בלויז איין וועג אויס - אַ דערמאָנען צו דעם פּלאַץ.

פֿאַר אַ מער גאַנץ שכל פון דער טעמע געבן קאַנדישאַנאַל משל.

די בירגער איז געווען דיסמיסט פון דער אָרגאַניזאַציע אויף דער איניציאטיוו פון זייַן פאַרוואַלטער. לעצטע איך געדאַנק זייַן שקלאַף טוט נישט שטימען צו זיין פּאָסטן, כאָטש קלאָר סיבה פֿאַר דעם איז געווען ניט. אַרבעטער טאן זיין אַרבעט רעכט און איז געווען זייער דיסאַפּלאַנד, קונה טענות עס האט שוין געמאלדן. דעמאָלט אַ בירגער אַפּילד צו אַ דזשודישאַל אויטאָריטעט מיט די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר רעינסטאַטעמענט, ווייַל עס געהאלטן אַז די הויפּט האט ווייאַלייטיד זייַן רעכט און אינטערעסן פון ונלאַוופול דיסמיסאַל. אבער די דערקלערונג עס איז געווען דערלאנגט עטלעכע חדשים נאָך די טערמאַניישאַן פון דעם אָפּמאַך.

די לייבער קאָורט, די קאָורט פינדס די אָנקלאָגער ס קאַנקלוזשאַנז געזעצלעך און גערעכט. אין נאך, די בירגער צו צושטעלן דאַקיומענטערי זאָגן אַז ער איז געווען אויף קראַנק לאָזן נאָך זיין דיסמיסאַל, אַזוי מיסט די טערמין צו אַפּעלירן פֿאַר אַ גילטיק סיבה. דעם פאַקט איז באשטעטיקט דורך אַ בויגן פון דיסאַביליטי. דעריבער, דער פּלאַץ באַשלאָסן צו באַפרידיקן די אָנקלאָגער ס פאָדערן און ומקערן עס אין אַרבעט.

פֿון די פאָרעגאָינג, עס איז קלאָר אַז די אַפּלאַקיישאַן פון די געזעץ פון לימיטיישאַנז אויף אַרבעט דיספּיוץ plays אַ וויכטיק און אַפֿילו באַשטימענדיק ראָלע אין די באַטראַכטונג פון בירגערס 'אַפּלאַקיישאַנז. אין אַז פאַל, אויב די פּלאַץ האט אנערקענט די סיבות פֿאַר סקיפּינג די צייַט דיסרעספּעקטפול, ער וואָלט האָבן דיסמיסט די קליימז.

קוילעלדיק

די צייַט בעשאַס וואָס די בירגער קענען אַפּעלירן צו אַ דזשודישאַל אויטאָריטעט פֿאַר דער שוץ פון זייער רעכט, האָט גערופֿן דעם צייַט פון באַגרענעצונג. עס קענען זיין אַנדערש, דיפּענדינג אויף וואָס פּונקט די הילעל באגאנגען דורך די קאָפּ אָדער אָנגעשטעלטער זיך.

למשל, אויב ניט-צאָלונג פון לוין דער אָנגעשטעלטער קען צולייגן צו די פּלאַץ פֿאַר אַ יאָר. דעם פּעריאָד איז גערעכנט פון די מאָמענט, ווען די געלט אַריבערפירן פאַרהאַלטן. די פֿריִערדיקע צייַט פון דרייַ חדשים, אָבער די ענדערונגען אין די לייבער קאָוד צו מדרגה די סאַבאָרדאַנייט און העכער. עס זאָל אויך זיין אנגעוויזן אַז דער אָנגעשטעלטער קען צולייגן צו די קאַמישאַן פֿאַר די האַכלאָטע פון דיספּיוטיד ענינים פון באַאַמטער געשעפט. ין צען טעג פון זייַן אַפּלאַקיישאַן מוזן ווערן געהאלטן.

די צייַט פֿאַר אָפּשאַצונג פון אַ ונלאַוופול דיסמיסאַל פון איין חודש. עס הייבט מיט דעם מאָמענט ווען די מענטש קאָלנער איבער די אַרבעט בוך אָדער געגעבן אַ קאָפּיע פון די סדר אויף די טערמאַניישאַן פון די דינסט שייכות.