די סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל פון די קיצער. וואָס צו שרייַבן אין די זייַל "סיבה פֿאַר געלאזן"

אַ אַפּליקאַנט וואס איז אין זוכן פון אַרבעט, איז required אין דער ערשטער אָרט צו טראַכטן וועגן דיין נעמענ זיכ ווידער. נאָך אַלע, דעם דאָקומענט איז דער כאַלמאַרק פון וואָס בעקיצער און קלאר באשרייבט די שטעלעס געהאלטן, פרייַערדיק דזשאָבס מיט סקילז און מעריץ.

וואָס איז אַ נעמענ זיכ ווידער?

צו צוציען די ופמערקזאַמקייַט פון די פּערסאַנעל אָפיציר אָדער מאַשגיעך, עס איז וויכטיק צו שרייַבן אַ נעמענ זיכ ווידער. צו טאָן אַזוי, ויסשליסן די בייַזייַן פון פּראָסט מיסטייקס געמאכט ווען שרייבן. אין נאך, די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל אין די קיצער זאָל זיין דיסקרייבד אַקיעראַטלי גענוג נישט צו פאַרשאַפן זיך צו די געוואקסן אינטערעס פון דער באַלעבאָס.

ערראָרס אין דער צוגרייטונג פון קיצער

1. די גראַמאַטאַקאַל און סטיליסטיק ערראָרס נאָר זענען נישט ערלויבט צו נעמענ זיכ ווידער. דאס איז ווייַל אַ דאָקומענט מיט אַזאַ דעפיסיענסיעס טאָן ניט יוזשאַוואַלי ענדיקן ביז דעם סוף, אָבער מער אָפֿט נאָר טראָון אין די אָפּפאַל. נאָך ליטעראַסי אַ נייַ אָנגעשטעלטער פון די פירמע - אַ פאַירלי וויכטיק פונט.

2. די טעקסט זאָל זיין פאָרמאַטטעד און גרינג צו לייענען. דאָקומענט ווייל קיין פּאַראַגראַפס, רעפינעמענץ און פּרעסיפּיטאַטעס, עס איז שווער באמערקט. עס איז דעריבער נייטיק צו נוצן ייליק סאַקרישאַנז, ווי געזונט ווי אַנדערליינינג אין פּאַראַגראַפס און כעדליינז. אַנאַקסעפּטאַבאַל דעקעריישאַנז מאַרקערס, די נוצן פון פאַרשידענע שריפֿט, ווייַל די נעמענ זיכ ווידער אין דער ערשטער אָרט - אַ באַאַמטער דאָקומענט.

3. הייַנט, די אינטערנעט קענען געפֿינען אַ קיצער, אַ משל פון וואָס וועט דינען ווי אַ גוט טעמפּלאַטע פֿאַר די אַפּליקאַנט. עס איז וויכטיק צו באַטראַכטן אַז טאָוטאַלי אוממעגלעך צו שרייַבן אַ פּלאַן. דער ערשטער פּראָפיל זאָל זיין יינציק.

4. ווען שרייבן אינפֿאָרמאַציע וועגן פרייַערדיק דזשאָבס דאַרפֿן צו ריכטיק אָנווייַזן די דאַטע פון קאַמענסמאַנט פון טעטיקייט, זייַן טערמאַניישאַן און די סיבות פֿאַר די דיסמיסאַל פון זייער אייגן וואָולישאַן. אַז ס ווייַל די בלערינג פון אַזאַ אינפֿאָרמאַציע וועט רעדן וועגן נעסאָבראַננאָסטי אַפּליקאַנט.

5. זאָל דיין ביזנעס קאַרדס שטאַט דער ציל פון זייַן צוגרייטונג. ענטפֿערן צו דעם קשיא זאָל זיין, פאָקוסינג אויף די ביניען פון אַ נעמענ זיכ ווידער. אַפֿילו אויב מיר באַטראַכטן עטלעכע דזשאָבס אין פאַרשידענע קאָמפּאַניעס פֿאַר יעדער אַרבעט, איר מוזן שאַפֿן אייער דאָקומענט.

6.רעזיומע בעת אַ פּלאַץ פון ומנייטיק אינפֿאָרמאַציע וועגן זייַן פּערזענלעך לעבן, כאַביז, אינטערעסן און געוווינהייטן פון דעם אַפּליקאַנט קוקט אָוווערלאָודיד. דעריבער, דעם טעות נאָר קענען ניט זיין טאָלעראַטעד.

איז די אַקיעראַסי פון די אינפֿאָרמאַציע וויכטיק?

אין פּריזענטינג אינפֿאָרמאַציע אויף די אַפּליקאַנט זיך מוזן ויסמייַדן ליגנעריש. נאָך אַלע, דעם מענטש די אינפֿאָרמאַציע איז אָפּגעשטעלט דורך זיכערהייַט באַדינונגען. אַז איז וואָס עס מאכט ניט חוש צו צונעמען ניט-עגזיסטאַנט דערפאַרונג און סקילז, ווי געזונט ווי פאַרקרימען די דאַטע מיט גרוס צו די טאָג פון געבורט, נאָמען, מעראַטאַל סטאַטוס. ספּעציעל וויכטיק צו ספּעציפיצירן די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל אין די קיצער, וואָס פּערסאַנעל אָפפיסערס אָפֿט דרייַ זייער אכטונג. עס דאַרפֿן פאַרלאָזלעך אינפֿאָרמאַציע, פּרעפּאָדנעסאָננייַאַ אַפּליקאַנט ריכטיק. עס איז וויכטיק צו רעדן וועגן דעם אין מער דעטאַל.

סיבות פֿאַר געלאזן: וואָס קענען ניט זיין האט געזאגט

פֿאַר פילע אַרבעט סיקערז וויכטיק קשיא איז, וואָס צו שרייַבן אין די סיבה פון דיסמיסאַל. עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין אַז איר קענען ניט גיין אַוועק פון אַ דירעקט ענטפער. די פֿראַזע "אין מיינונג פון די פּריוויילינג צושטאנדן" דאַווקע ופוועקן חשד. פּערסאַנעל אָדער דער באַלעבאָס זאל יבערנעמען די ערגסט. אַזוי די ענטפֿערן צו דער קיצער און סאַבסאַקוואַנט אינטערוויו, איר דאַרפֿן צו צוגרייטן אין שטייַגן.

די מערסט פּראָסט סיבות פֿאַר דעם יבעררוק אָפּעראַציע, די אַפּליקאַנט פּראָפּאָסעד פּערסאַנעל אָפיציר זענען צושטאנדן געפֿירט דורך די קריזיס. אויף קאַבאָלע דורך דער באַלעבאָס פון זיכער אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם אַפּליקאַנט, ער קאָנקלודעד אַז דער מענטש אין פראָנט פון אים יראַספּאַנסאַבאַל. אין דערצו, בעשאַס די קריזיס, קאָמפּאַניעס זענען פרעעד פֿון די באַלאַסט, אַזוי די ווערט פון דעם אָנגעשטעלטער וואָלט זיין גערופֿן אין קשיא.

הויפּט ערראָרס

די גרויס שטערונג פון דעם אַפּליקאַנט וועט זיין קריטיק לעוויד ביי די ערשטע באַלעבאָס. ניט קיין ענין וואָס עס איז געזונט דיזערווד, ווייַל די ינטערוויעווער וועט מאַכן זייַן פינדינגס אויף פאַלש און אַזאַ אָנגעשטעלטער דיסלויאַלטי צו די אויטאריטעטן. אַזאַ ספּעשאַלאַסץ זענען כּמעט ניט מאָנען, אַזוי די גרויס פּראָבלעמס מיט באַשעפטיקונג קען שטיי אויף.

אין דערצו, אָפּשיקן צו די נידעריק מדרגה פון לוין איז נישט דיזייראַבאַל. אַנדערש, דער באַלעבאָס דיסיידז אַז דער אַפּליקאַנט ס נאָר אינטערעסירט אין געלט.

ספּעציעל ריזיק גרייַז וועט רעדן וועגן דיסמיסאַל אָן דערקלערונג. דעם קענען אָנמאַכן אַ פּלאַץ פון שאלות, ווי געזונט ווי ומנייטיק סאַספּישאַנז מיט גרוס צו די אַפּליקאַנט.

ווי צו ענטפֿערן די קשיא וועגן די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל

דער אַפּליקאַנט פֿאַר די ליידיק שטעלע, האט אַ קשיא וועגן זיין דיסמיסאַל, זאָל ווייַזן זייער לויאַלטי צו דער באַלעבאָס. עס איז וויכטיק צו ימפּאָנירן עמפּלוייז אינטערעסירט אין די עפעקטיוו אָפּעראַציע פון די פירמע, וואָס איז ביכולת צו פירן זייער אייגן ענינים און צו באַשטיין אויף זייַן אייגן מיינונג.

פון קורס, מיר קענען זאָגן אַז אין דער זעלביקער אָרט פון אַרבעט עס איז קיין קאַריערע. דער אַפּליקאַנט, ווי אַ פאַכמאַן, עס איז וויכטיק צו זיין אין אַ פירמע ווו איר קענען אַרבעט פֿאַר די נוץ און נוצן זייער דערפאַרונג און אַקיומיאַלייטיד וויסן.

קאָסטן צו נעמען אין חשבון אַז מיט די ערשטע באַשעפטיקונג זאל דאַרפן אַ ענטפער. עס איז געווען אָפֿט פּראַקטיסט הייַנט, אַזוי עס ס בעסטער צו לאָזן אָן סקאַנדאַלז. אויב איר זאָגן אַ נייַ באַלעבאָס אַז די ריכטונג אין וועלכע איר געארבעט, איז געווען פֿאַרמאַכט, איר זאָל זיין צוגעגרייט צו באַשטעטיקן די דעטאַילס. אויך, געטינג positive באריכטן פון פרייַערדיק דזשאָבס איז אַ גרויס פּלוס פֿאַר באַשעפטיקונג אין די נייַ פירמע.

איר קענען רעדן וועגן חילוק מיט די ערשטע פאַרוואַלטונג וועגן די געשעפט אַנטוויקלונג און דער באַשלוס צו צעשפּרייטן פּעאַסעפוללי. דערצו, עס איז וויכטיק צו דערקלערן אַז די סיבה פֿאַר טערמאַניישאַן בעשאַס די אינטערוויו וועט זיין דערקלערט אין מער דעטאַל. אין דערצו, איר דאַרפֿן צו זיין זיכער אַז די ערשטע פירער וועט באַשטעטיקן די אינפֿאָרמאַציע. אין דעם פאַל, די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל אין די קיצער זאָל זיין ספּעסיפיעד פּינטלעך.

יא, טראַכטן פון אַ מער קאַמפּעלינג סיבה קיינער פאָרבידס, אָבער עס איז כדאי צו באמערקן אַז אַזאַ אינפֿאָרמאַציע איז אָפּגעשטעלט זייער Carefully. דעריבער, קיין ליגן מיד געדערעם אויס. אין דער זעלביקער פון איר אין די נייַ אָרט זאל דאַרפן ענטפער פון די ערשטע אָרט פון אַרבעט, ווו איר האָבן צו אָפּשאַצן ווי און professionals אין אַלגעמיין.

ווען די אָנגעפילט אַנקעטע, די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל מוזן ספּעציפיצירן וועגן די ווייַטערדיק שורות:

1. אין אַ פרייַערדיק אַרבעט איז געווען ניט קיין קאַריערע. אין דעם קשר, דער אַפּליקאַנט וויל צו געפינען אַ אַרבעט אין די פירמע ווו איר קענען אויסדריקן זיך דורך ווייַזונג זייער וויסן.

2. איז עס מעגלעך צו קומען אַרויף מיט אן אנדער סיבה פֿאַר דיסמיסאַל. אָבער, מיר זאָל ניט פאַרגעסן אַז קענען בעטן אינפֿאָרמאַציע וועגן איר פון דיין ערשטע באַלעבאָס. דעריבער עס איז וויכטיק צו גיין צו אַרבעטן אויף זייער אייגן אָן סקאַנדאַלז.

נאָך וויוינג די באַלעבאָס נעמענ זיכ ווידער ווייַטער שריט איז צו אינטערוויו. עס איז וויכטיק צו דערקלערן די סיבות פֿאַר זיין דיסמיסאַל.

נוציק הינץ

1. באַשעפטיקונג צו אַ נייַ אָרט עס איז וויכטיק צו געבן אַ positive אַסעסמאַנט פון זייַן ערשטע אַדמיניסטראַציע. איר קענען נישט ווייַזן קיין פאַרדראָס און רעדן וועגן אַלע די קאָנטראָווערסיאַל מאָומאַנץ.

2. די דיסמיסאַל, וואָס occurred נאָך די פּראָצעס צייַט קענען זיין דערקלערט דורך די דורכפאַל פון זייַן הבטחות. עס קען זיין ווייניקער ווי די מדרגה פון לוין אָדער די בייַזייַן פון אנדערע דוטיז נישט געגרינדעט אין די אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג.

3. אויב אַ פרייַערדיק אַרבעט זענען דיטראַקטערז, עס איז נייטיק צו וואָרענען די נייַ פירערשאַפט אַז איר טאָן ניט ווילן צו לאָזן גיין. אַז איז וואָס עס איז אוממעגלעך צו קריגן אַ טויגן רעקאָמענדאַציע.

וואָס אויב די אַפּליקאַנט געארבעט פֿאַר אַ חודש?

אין די פאַל ווו דער אַפּליקאַנט געארבעט פֿאַר אַ חודש, די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל אין די קיצער קענען ניט זיין געווען. ווען קלאַריפיינג די סיטואַציע דאַטע קענען דערקלערן די פאַקט אַז עס איז געווען אַ ריאָרגאַנאַזיישאַן פון די פירמע, ריזאַלטינג אין געביטן דיין ריספּאַנסאַבילאַטיז. איר קענען אויך זאָגן אַז ניט אַלע די אַגרימאַנץ האָבן שוין באגעגנט. די הויפּט זאַך איז צו רעדן וועגן די ערשטע פירערשאַפט פון געטרייַ און רעזערווירט.

באַשעפטיקונג רעקאָרדס

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אין די וואָרקבאָאָק איז בילכער רעקאָרדינג, גערעדט וועגן די קאַנסאַליישאַן פון די אָפּמאַך מסכים צווישן די פּאַרטיעס, אלא ווי אויף זייער אייגן. נאָך דער ערשטער ווערסיע פון מעלדעט סיוואַלייזד דיסמיסאַל. אין די רגע פאַל, אַן אָנגעשטעלטער קען פרעגן פֿאַר לאָזן, אָדער גיידליינז האָבן שוין שטעלן איידער די פאַקט פון געלאזן דער אָנגעשטעלטער פון די פירמע.

עס איז וויכטיק אַז די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל אויף זייער אייגן , אָדער קיין אנדערע אינפֿאָרמאַציע דערנאָך שוין דערקלערט דורך די אַפּליקאַנט. אַנדערש, דער באַלעבאָס אויך פילע שאלות קען שטיי אויף.

עס איז נייטיק צו צוגרייטן אין שטייַגן די ענטפֿערס מיט גרוס צו דיין אָפּפאָר פון די פֿריִערדיקע אָרט פון אַרבעט. אַנדערש, אַפֿילו אויב דער אַפּליקאַנט געץ אַן אינטערוויו, און דעמאָלט ניט קענען צו דערקלערן די סיטואַציע וועגן זיין דיסמיסאַל, ער קענען נאָר אָפּזאָגן צו אָננעמען אַ אַרבעט.