די לעגיסלאַטיווע פּראָצעדור. ויספאָרשונג פון אַ צופאַל אין אַרבעט

אין די פּראָדוקציע פּראָצעס פון איינער פון די עמפּלוייז פון די פאַרנעמונג קען זיין אַפפעקטעד, וואָס אָפֿט לידז צו אַ זייער טרויעריק קאַנסאַקווענסאַז. פילע מענטשן וויסן אַז אין אַזאַ אַ געשעעניש איז פאַראַנטוואָרטלעך דירעקטאָר פון דער אָרגאַניזירונג. אבער ווייניק מענטשן וויסן וועגן וואָס די סכעמע באַטראַכטונג פון אַזאַ ענינים. דעם סיטואַציע, ווי אַ רעזולטאַט פון וואָס דער אָנגעשטעלטער האט באקומען באַדאַלי שאָדן וועט זיין אונטער צו קאַמפּאַלסערי פאַרהאַנדלונג. עס מוזן זיין אין די פּריסקרייבד פאָרעם און האָבן אַ שטרענג פּראָצעדור. ויספאָרשונג פון אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט און פון די כּללים - די טעמע פון דעם אַרטיקל.

טאָפּיקאַליטי

פּראָוסידזשערז פֿאַר ינוועסטאַגייטינג אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט זענען סאַמערייזד אונטן. אבער ערשטער מיר מוזן זאָגן אַז דעם טעמע איז זייער באַטייַטיק אין הייַנט ס געזעלשאַפט פון אַרבעט. ינדוסטריאַל ינדזשעריז הייַנט אין די רוסישע אָרגאַנאַזיישאַנז - אין אַ זייער הויך מדרגה. די קריזיס אין די עקאָנאָמיש סעקטאָר האט אַ נעגאַטיוו פּראַל אויף דער סביבה און באַשעפטיקונג. טאָמער עס איז אויך די פאַקט אַז פילע ענטערפּריסעס הייַנט, קיין געהעריק דיסציפּלין און סדר.

ויספאָרשונג פון אַ צופאַל אין אַרבעט - אַ פּראָבלעם, וואָס אָפּגעבן זייער מאַנאַגראַף פילע רוסישע מחברים. עקספּערץ אין די פעלד פון אַרבעט געזעץ אָפֿט אָפּשיקן צו ישוז שייך צו די ישוז דיסקאַסט אין דעם אַרטיקל אין אַן אָנשטרענגונג צו שטארקן די זיכערהייַט פון באַשעפטיקונג און פֿאַרבעסערן דעם סיסטעם פון פאַרהיטונג און ילימאַניישאַן פון קאַנסאַקווענסאַז פון אַקסאַדאַנץ. דורך אַנאַליסיס פון אַקיאַפּיישאַנאַל ינדזשעריז ווייַטערדיק סיבות זענען ידענטיפיעד ענטאַילינג ימערדזשאַנסיז:

• וויקאַנינג פון דער באַלעבאָס ס ופמערקזאַמקייַט צו דער פֿאַרבעסערונג און מאַדערנייזיישאַ פון די פּראָדוקציע פּראָצעס;
• הילעל פון ווערטער פון פאַרריכטן עקוויפּמענט;
• שאָרטקאָמינגס אין די אָנפירן פון טעקנאַלאַדזשיקאַל פּראַסעסאַז;
• דעפיסיענסיעס אין דער לעגאַל און רעגולאַטאָרי באַסעס.

צילן און אַבדזשעקטיווז

די פּראָצעדור פֿאַר די ויספאָרשונג פון אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט - עס איז אַ געשעעניש וואָס האט די ווייַטערדיק אַבדזשעקטיווז:

• באַשטימען די גרונט פון די צופאַל;
• ידענטיפיצירן מיטלען צו אַדרעס די סיבות אַז געפֿירט צו די occurred געשעעניש;
• שטעלן די פּערפּאַטרייטערז פון די הילעל;
• ברענגען די פּערפּאַטרייטערז צו יושר;
• צו אַרויסגעבן אַלאַואַנסיז צו די אַפפעקטעד.

די זייער טערמין "צופאַל" און וועגן צו מיטאַגייט זייַן קאַנסאַקווענסאַז זענען פאָרשטעלן אין די טק. די געזעץ פון דער געשעעניש אין קשיא ווי אַן אינצידענט אין וואָס די פאַרזיכערט אָנגעשטעלטער איז געווען ינדזשערד, Performing זייער דוטיז.

עס טוט ניט ענין ווו עס איז געווען: אויף דער טעריטאָריע פון דער באַלעבאָס, בשעת ווייַטערדיק אויף פירמע קאַרס אָדער ווענט פון קיין אנדערע אָרגאַניזאַציע. די קאָרבן קען זיין ינדזשערד און אין אן אנדער אונטערנעמונג, פולפיללינג אָרדערס פון זייַן העכער. אין קיין פאַל, קלאר געגרינדעט די סכעמע מוזן האָבן פּראָוסידזשערז פֿאַר ינוועסטאַגייטינג אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט. בעקיצער מיר קענען זאָגן אַז דער רעזולטאַט פון אַ צופאַל קענען זיין אַ צייַטווייַליק אָדער שטענדיק דיסאַביליטיז אָפיציר און אַפֿילו זיין טויט. אזוי אין אַזאַ אַ סיטואַציע, די געזעץ גיט מיטלען אַז די באַלעבאָס מוזן דאַווקע נעמען.

וואס קען זיין אַפפעקטעד אין די פאַרנעמונג?

אין דער פּראָדוקציע פּראָצעס זאל זיין ינוואַלווד ניט בלויז עמפּלוייז מיט וועמען די באַלעבאָס האט קאָנקלודעד אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אויף די לאָקאַל זענען אויך טרעגערס פון די ווייַטערדיק קאַטעגאָריעס:

• מענטשן וואס אַנדערגאָו טריינינג;
• סטודענטן פּאַסינג פיר;
• מענטשן געשיקט צו די פירמע פֿאַר די ציל פון אַקיאַפּיישאַנאַל טעראַפּיע;
• קאַנוויקץ ינוואַלווד אין די אַרבעט.

וואָס זענען די קאַזשוואַלטיז?

דעפינינג אַ געשעעניש אַז Falls אונטער דער קאַטעגאָריע פון אַקסאַדאַנץ, אויך האט זייַן אייגן סדר. די ויספאָרשונג פון אַן אינדוסטריעלע צופאַל הייבט מיט די פאַרלייגן פון די פאַקט פון די צופאַל. ינדזשוריעס קענען ווערן געפֿירט דורך:

• שעדיקן סוסטאַינעד דורך אן אנדער מענטש;
• פאַרשידן טערמאַל קלאַפּ;
• ברענט;
• שווער אָדער ליכט פראָסטביטע;
• דראַונינג;
• עלעקטריק קלאַפּ;
• ויסשטעלן צו ראַדיאַציע אָדער בליץ;
• יקספּלאָוזשאַן;
• צופאַל;
• די צעשטערונג פון די בנין.

פֿעיִקייטן פון ויספאָרשונג

רעכט צו די סאָסיאָ-עקאָנאָמיש, היגיעניש און פאַרהיטנדיק מיטלען ינקלודעד אין געזונט און זיכערקייַט, ריזיקירן פון אָנווער פון פיייקייַט צו אַרבעטן פון עמפּלוייז פון די פאַרנעמונג איז רידוסט צו אַ מינימום. פון קורס, ווען עס קומט צו דער אָרגאַניזאַציע פון די אַרבעט פּראָצעס, אין וואָס אַלע די כּללים זענען באמערקט.

אבער אַפֿילו מיט בישליימעס פּלאַננעד צו עלימינירן ימערדזשאַנסיז אוממעגלעך צו אַרבעטן. צו עלימינירן די קאַנסאַקווענסאַז פון אַזאַ געשעענישן איז באַשטימט קאָראַספּאַנדינג צו די סדר. ויספאָרשונג פון אַ צופאַל אין אַרבעט פּערסוז די לאַדזשיטאַמאַט אינטערעסן פון די קאָרבן. פון די ווירקונג פון אַדווערס סיבות עס פּראַטעקץ אַ סכום פון ספּעציעל כּללים פון פאַרזיכערונג. די רעגיאַליישאַנז האָבן ריזאָרטיד אין פאַל פון דיסאַביליטי.

די פּראָצעדור פֿאַר די ויספאָרשונג פון אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט ינוואַלווז די קאָמיסיע פון אקטן אַז טרעפן די אַרבעט געזעץ. די באַסיק רעקווירעמענץ שטעלן אַרויס אין קונסט. 227-231 פון די לק רף. די כּללים פון די דורכקוק פון פיייקייַט צו אַרבעטן, די לינק צווישן די קרענק און די השפּעה פון פּראָדוקציע סיבות קאַנטיינד אין די בילאַווס.

אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס

בעשאַס די פּראָדוקציע פּראָצעס אין די פאַבריק באַלעבאָס מוזן ענשור טוערס זיכערקייַט אין דער אָפּעראַציע פון עקוויפּמענט, בנינים און סטראַקטשערז. עס מוזן זיין ענשורד זיכערקייַט פון די פּראַסעסאַז און מכשירים, און רוי מאַטעריאַלס אַז ביסט געניצט אין דער אָרגאַניזאַציע. די רעגולאַטאָרי און לעגיסלאַטיווע דאקומענטן פּריסקרייבד כּללים פֿאַר די אַפּלאַקיישאַן פון געלט, וואָס זענען טויגעוודיק פון קאָלעקטיוו און יחיד שוץ פון עמפּלוייז. אויך, זיי אַנטהאַלטן רעקווירעמענץ צו נאָכקומען מיט אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט אין אַלע ווערקפּלייסיז, אָן ויסנעם. דער באַלעבאָס מוזן נאָכגיין די אַרבעט און מנוחה פון שטעקן. ווייאַליישאַנז קענען פירן צו אַ שאַרף דיטיריעריישאַן אין די געזונט פון די אַרבעטער, אַז די סאַבסאַקוואַנט ויספאָרשונג, קיין צווייפל, וועט זיין גענומען אין חשבון. עס איז די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער באַלעבאָס איז אויך ינקלודעד:

• קויפן און עקספּרעס פון ספּעציעל קליידער, שוכוואַרג און פּערזענלעך פּראַטעקטיוו עקוויפּמענט (וואַשינג און נוטראַלייזינג אַגענט פֿאַר די עמפּלוייז ינוואַלווד אין אַרבעט מיט געפערלעך און שעדלעך ארבעטן באדינגונגען);
• זיכער אופֿן פון טריינינג אַרבעט און ערשטער הילף אין פאַל פון צופאַל;
• פּרעווענטינג די פּראָדוקציע פּראָצעס פון די מענטש, נישט די לעצטע PRE-דיפּלוימאַנט טריינינג אויף אַרבעט שוץ;
• רעגולער טשעק נוצן פון עמפּלוייז, פּראַוויידינג קאָלעקטיוו און יחיד שוץ;
• דער אָרגאַניזאַציע פון אַ ויסערגעוויינלעך מעדיציניש דורכקוק, אויב נייטיק;
• באַזייַטיקונג פון אַן אָנגעשטעלטער פון די פּראָדוקציע פּראָצעס אין דער געשעעניש אַז ער האט ניט דורכגעגאנגען די מאַנדאַטאָרי דורכקוק אין איין פון די מעדיציניש אינסטיטוציעס;
• טנייַ פון יגזעקיאַטיוו ללבער און עמפּלוייז האַנדל פאַרבאַנד קאָנטראָל פון אַלע די דאקומענטן זיי דאַרפֿן צו אַרבעט און צו די ויספאָרשונג;
• צו נעמען בייַצייַטיק מיטלען צו פאַרמייַדן אַקסאַדאַנץ און אנדערע ימערדזשאַנסיז;
• פאָרשן אַלע אַקסאַדאַנץ און ינסאַדאַנץ פאַרשפּרייטן פון פאַרשידן אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן אין דעם שטייגער פּריסקרייבד דורך די טק;
• טנייַ פון מעדיציניש און פאַרהיטנדיק זאָרגן און סאציאלע זיכערהייַט פון טוערס.

צו נאָכקומען מיט אַלע די כּללים איז פאַראַנטוואָרטלעך באַלעבאָס. אין די פאַל פון אַ ונפאָרעסעען געשעעניש, בעשאַס וואָס עס איז די קאָרבן, ער וועט נעמען די ווייַטערדיק מיטלען:

• אָרגאַניזירן ערשטער הילף אַרבעטער אָדער באַפרייַען זיי צו אַ מעדיציניש מעכירעס אויב נייטיק;
• עלימינירן טראַוומאַטיש סיבות, אַזוי צו באַשיצן קעגן די ריזיקירן פון אנדערע עמפּלוייז;
• צו טייַנען אַנטשיינדזשד די סיטואַציע אין דער געגנט ווו די אינצידענט occurred (אויב עס טוט ניט סטראַשען די געזונט פון אנדערע).
• פאַרריכטן די סיטואַציע (צו מאַכן אַ Photo, מאַכן אַ ווידעא רעקאָרדינג):

עמפּלוייז רייץ

דער סדר פון ויספאָרשונג אין די פּראָדוקציע פון אַ ליכט צופאַל קאָרבן אַלאַוז דער אָנגעשטעלטער צו אָנטייל נעמען אין דעם געשעעניש. א באַשלוס אַז וועט זיין געמאכט, ער קענען שטענדיק אַפּעלירן צו די לייבער ינספּעקטאָראַטע אָדער די האַנדל פאַרבאַנד ללבער. אין דערצו, יעדער אָנגעשטעלטער מוזן וויסן אַז זייַן באַלעבאָס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר קיין ויסערגעוויינלעך געשעעניש, בעשאַס וואָס ער ינדזשערד אין Performing אַרבעט דוטיז. פֿאַר אַזאַ סיטואַטיאָנס אַרייַננעמען אַקסאַדאַנץ אַז occurred אויף אַ געשעפט יאַזדע אָדער אויף די וועג צו קיין אנדערע אָרגאַניזאַציע אויף ביכאַף פון דער אַדמיניסטראַציע. עלימינאַטיאָן פון קאַנסאַקווענסאַז פון פאָרמיטל אַקסאַדאַנץ, וואָס דער באַלעבאָס ניצט פֿאַר אינדוסטריעלע צוועקן, ווי טייל פון זייַן דוטיז. אַפֿילו קליין ינדזשעריז אַז בעשאַס אַזאַ אַ געשעעניש זענען עמפּלוייז פון די פירמע, דאַרפן ספּעציעל באַטראַכטונג - לויט צו דער סכעמע, וואָס כּולל די פּראָצעדור פֿאַר די ויספאָרשונג פון ליכט אינדוסטריעלע צופאַל.

אונטער די ינסאַדאַנץ אַז דאַרפן אַ מאַנדאַטאָרי אָפּשאַצונג, לויט צו די געזעץ, צו פֿאַרשטיין די דאַרפֿן קיין געשעעניש האט אַפֿילו אַ קליין שאָדן פון איינער פון די עמפּלוייז און occurred ניט בלויז אין דער מאָמענט פון Performing קיין אַרבעט דוטיז, אָבער אין אַלע אנדערע סיטואַטיאָנס שייך צו אַרבעט פּראָצעס. אַן אָנגעשטעלטער זאל זיין ינדזשערד בעשאַס די רימידייישאַן פון אינדוסטריעלע ויסריכט, ספּעציעל קליידער בשעת אין דער שפּריץ נאָך די אַרבעט יבעררוק און איידער. ינדזשוריעס זאל זיין קונה און יבער-שאָען. אַלע אַזאַ סיטואַטיאָנס דאַרפן ווייַטער ויספאָרשונג. אַז איז וואָס יעדער אַרבעטער זאָל זיכער באקענען זיך מיט די פּראַוויזשאַנז פון די נאָרמאַטיווע און לעגיסלאַטיווע אקטן, אַזאַ ווי:

1. די פּראָצעדור פֿאַר די ויספאָרשונג פון אַקסאַדאַנץ אין די ווערקפּלייס.

2. די רעכט פון עמפּלוייז אַפפעקטעד אין די אויפֿפֿירונג פון אַרבעט דוטיז.

מאַנגל פון קאָמוניקאַציע מיט דער פּראָדוקציע

די אַנטוויקלונג פון אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן, וואָס ווירקן מענטשן ינוואַלווד אין כאַזערדאַס אַרבעט, טוט נישט דאַרפן קיין ספּעציעל ויספאָרשונג. אָבער, זיי קענען אויך פירן צו אַ אַקיאַפּיישאַנאַל דיסאַביליטי. סיבות אַז גרונט די קרענק: ביכייוויעראַל, בייאַלאַדזשיקאַל, כעמישער, גשמיות. אָפֿט לייַדן נישט אַ איין אָנגעשטעלטער קענען פון זיי, אָבער אַ ביסל. אבער די ויספאָרשונג איז נישט צוגעשטעלט אין אַ ענלעך סיטואַציע. אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן זענען געגרינדעט דורך מעדיציניש אויטאריטעטן. דער באַלעבאָס ס אַבלאַגיישאַנז אַרייַננעמען דער אָרגאַניזאַציע פון אַ ויסערגעוויינלעך מעדיציניש דורכקוק.

דורך צופאַל, די קאַנסאַקווענסאַז פון וואָס די פֿירמע גאַווערנינג ללבער וועט זיין געהאלטן פאַראַנטוואָרטלעך, זענען:

• זעלבסטמאָרד
• נאַטירלעך טויט;
• די טראַוומע פון די פאַרברעכער אקטן פון דער אָנגעשטעלטער.

אין דעם פאַל, אויב דער אָנגעשטעלטער איז געווען אויף די פּראָדוקציע פון שיקער און ינדזשערד רעכט צו שיקער, שולדיק פון דעם באַלעבאָס. אַז ער מוזן, ווי שוין דערמאנט אויבן, ויסשליסן אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער פון אַרבעט. אויב ער האט ניט טאָן עס אין צייַט, די קאַנסאַקווענסאַז און ער אויך טראגט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. דאס איז די פּראָצעדור פֿאַר ינוועסטאַגייטינג אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט. רוסלאַנד - אַ מדינה אין וואָס געזונט איז פּראָטעקטעד און די אַרבעט פון יעדער בירגער. לפּחות, אַז איז ווי עס איז געשריבן אין די קאָנסטיטוטיאָן. עמפּלויערס ענטראַסטיד אַ גרויס פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, וואָס, ווייַל פון די פּסיכאָלאָגיע און לאַנדיש פּיקיוליעראַטיז פון רוסישע בירגערס, עס מיינט בייַ מאל אַנבעראַבאַל. טאָמער דאָס איז אויך אן אנדער סיבה פֿאַר די הויך מדרגה פון טראַומאַטיסם אין פּראָדוקציע האַללס.

די שטרענגקייַט פון די צופאַל

סעלעקט קענען זיין צוויי קאַטעגאָריעס. פּראָוסידזשערז פֿאַר ינוועסטאַגייטינג ערנסט אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט פּריסידז די פּראָדוקציע פון איינער פון די ינדזשעריז פון עמפּלוייז, וואָס ריזאַלטיד אין דיסאַביליטי אָדער טויט. אנדערע קאַסעס פאַרבינדן צו די גרינג קאַטעגאָריע.

וואונדער פון ערלעכקייט באַגרענעצן די נאַטור פון שעדיקן און קאַמפּלאַקיישאַנז וואָס זענען פֿאַרבונדן מיט דעם שאָדן. אויב די קאָרבן האט קיין כראָניש חולאתן, און ווי אַ רעזולטאַט פון די צופאַל אַגראַווייטיד זיין געזונט צושטאַנד, דעם פאַקט איז אויך רעקאָרדעד אין די פּראָסט גרונט פון די ויספאָרשונג. אין דיטערמאַנינג די שטרענגקייַט פון די שעדיקן צו געזונט עס איז אויך וויכטיק די צייַט עס נעמט אַן אָנגעשטעלטער צו צוריקקריגן זייער פיייקייַט צו אַרבעטן. פֿאַר שטרענג שאָדן אָדער טויט פון אַ מענטש אין די ווערקפּלייס פון זייַן באַלעבאָס זייַן קרימאַנאַלי לייאַבאַל אויב דער אינצידענט איז געווען דער רעזולטאַט פון ווייאַליישאַנז פון פונדאַמענטאַל רעכט.

וואָס איז די פּראָצעדור פֿאַר ינוועסטאַגייטינג אַקסאַדאַנץ בייַ אַרבעט? ערשטער פון אַלע, עס דאַרף צו פאַרענדיקן אויף די שטרענגקייַט. אויף בעטן, אַ רעפּריזענאַטיוו פון די קאַמישאַן פון ינקווירי אָדער באַלעבאָס געזונט זאָרגן טוערס, אין וואָס אַרויף צו דרייַ טעג זאל זיין די קאָרבן, צושטעלן אַ ספּעציעל דאָקומענט. זיי אַ אָפּזאָגן קיצער. ביטע זיין אַווער אַז דער אַמבולאַנס שטעקן טאָן ניט האָבן אַזאַ כוחות. זיי נאָר צושטעלן ערשטער הילף און קיין certificates וועט ווערן ארויס.

אין קליניש מומחה קאָמיסיע באשלאסן די שטרענגקייַט פון די צופאַל און זייַן קאַנסאַקווענסאַז. אַפֿילו מינערווערטיק ווייאַליישאַנז פון געזונט מוזן זיין סיקיורד. פֿאַר גרינג קאַסעס אַרייַננעמען:

• שאָדן, נאָך וואָס דער אָנגעשטעלטער לאָסעס דיסאַבלעמענט פֿאַר אַ פּעריאָד פון אַרויף צו זעכציק טעג;
• אָנווער פון פיייקייַט צו אַרבעטן קיין מער ווי 20% (די קאָרבן קענען טאָן די אַרבעט מיט אַ רעדוקציע אין דער באַנד פון פאַכמאַן טעטיקייט אין 1/5 פון די פֿריִערדיקע מאַסע).

ווי פילע אנדערע ביוראַקראַטיק פּראָוסידזשערז, די ליימאַן איז שווער צו פֿאַרשטיין די פּראָצעדור פֿאַר די ויספאָרשונג פון אַן אינדוסטריעלע צופאַל. די דאקומענטן ינוואַלווד אין די באַטראַכטונג פון דעם פאַל, כולל אַ פּלוראַליטעט פון ספּעציפיש ווערטער און טערמינען. דעריבער, עס איז דיזייראַבאַל צו יעדער ארבעטן מענטש צו לערנען די לעגאַל דאקומענטן אין סדר צו ויסמייַדן אַ הילעל פון זייַן רעכט אין דער געשעעניש פון אַ צופאַל.

שטרענג ילנאַסיז זענען בלייַביק געזונט דיסאָרדער און די אַזוי-גערופֿן שטענדיק דיסאַביליטיז, אין לייגן שפּראַך אַז מיטל גאָרנישט ווי דיסאַביליטי.

בילכערקייַט אַקשאַנז

פֿאַר אינפֿאָרמאַציע אויף ווי דער באַלעבאָס זאָל שפּילן אין פאַל פון צופאַל, עס איז געווען האט געזאגט אויבן. עס זאָל אויך זיין אנגעוויזן אַז נאָך די אינצידענט ער זאָל ווי פיל ווי מעגלעך צו געבנ צו וויסן די קאָרבן ס קרובים געשווינד. טעלעפאָנירן נומערן פון נאָענט Friends פון יעדער פון די עמפּלוייז פון די ראשי זאָל זיין עוועילעבל זיך צו עס אין פאַל פון נויטפאַל.

מיט קליין צופאַל מוזן זיין נאָטיפיעד פון די האַנדל פאַרבאַנד און לייבער Safety דעפּאַרטמענט. מאַכן עס די באַלעבאָס וועט, אין און צוואנציק שעה.

בינע

די פּראָצעדור פֿאַר די ויספאָרשונג פון אַקסאַדאַנץ פֿאַרבונדן מיט דער פּראָדוקציע, קענען ווערן צעטיילט אין עטלעכע סטאַגעס. אין דער ערשטער אָרט דער באַלעבאָס נאָטיפיעס די צונעמען אויטאריטעטן פון ימערדזשאַנסיז. דערנאך, אַ קאָמיסיע פון אָנפרעג, נאָך וואָס די עקספּערץ פעסטשטעלן די גרונט פון די צופאַל און זייַן שייכות מיט פּראָדוקציע. די לעצט בינע - אַ גאַנץ רעשוס פון די ויספאָרשונג און פאָרלייגן עס צו די סטאַטיסטיש באַריכט.

די קאָמיסיע מוזן זיין אַ ביסל מענטשן (לויט צו די געזעץ - לפּחות דרייַ). צווישן זיי מוזן זיין פאָרשטעלן דער מענטש פּראַוויידינג די ימפּאַרטיאַליטי און פּראָפעססיאָנאַליסם פון די ויספאָרשונג. זיי קענען זיין אַ מומכע אין די פעלד פון אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט אָפיציר אָדער האַנדל פאַרבאַנד גוף. צו קאָפּ דער ניי Created קאָמיסיע איז ענטייטאַלד צו ביידע באַלעבאָס און זיין רעפּריזענאַטיוו. אָבער, די קאָמיסיע מוזן זיין דאַקיאַמענטאַד - ניימלי, באוויליקט דורך סדר פון די פירמע דירעקטאָר. פּאַרטיסאַפּאַנץ אין די ויספאָרשונג קענען ניט זיין אַן אַדמיניסטראַטיווע מענטש וואס ינוועסטאַגייטיד די אינצידענט occurred אויף וועמענס פּלאַץ.

אין דערצו צו דער באַלעבאָס און דיסינטערעסטעד מענטשן, צו וועמען זאל זיין עקספּערץ כייערד אויף אַ קאַנטראַקטשואַל יקער, די קאַמישאַן איז אַבליידזשד צו פאָרשטעלן דער מענטש וואס רעפּראַזענץ די אינטערעסן פון די קאָרבן.

עס זאָל אויך זיין אַווער פון וואָס די פּראָצעדור פֿאַר ינוועסטאַגייטינג אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט זאָל ווערן געטאן אויב די אינצידענט occurred מיט איין פון די עמפּלוייז וואס זענען געשיקט צו זייער מאַשגיעך צו אן אנדער אָרגאַניזאַציע. די קאַמישאַן איז אַבליידזשד צו מיטטיילן די באַלעבאָס אין וועמענס טעריטאָריע איז געווען אַ ויסערגעוויינלעך געשעעניש, פון זייַן פעסטקייַט. אונטער ויספאָרשונג פּונקט ווו די אינצידענט occurred. די פּיאַטע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער באַלעבאָס פון די קאָרבן.

די געשעעניש, וואָס האבן צו אַ טראַוומאַטיש שאָדן פון עמפּלוייז, און וואָס, פֿאַר עטלעכע סיבה, דער באַלעבאָס איז ניט דערקלערט אין אַ בייַצייַטיק שטייגער צו די צונעמען אויטאריטעטן, געהאלטן פון די דאַטע פון דער דערקלערונג פון די קאָרבן אין אַ חודש. די געזעץ פון לימיטיישאַנז אַזאַ זאַך האט נישט.

גרופּע צופאַל

אויף אַזאַ אַ געשעעניש דער באַלעבאָס מוזן דערקלערן בעשאַס דעם טאָג אין אַרבעט דורכקוק, דער פּראָקוראָר ס אָפיס, די יגזעקיאַטיוו אויטאריטעטן, דער אָרגאַניזאַציע פון האַנדל יוניאַנז. די פּראָצעדור פֿאַר די ויספאָרשונג פון גרופּע צופאַל אין אַרבעט קוקט כּמעט די זעלבע ווי די סכעמע באַטראַכטונג פון שטרענג צופאַל אָדער אַן אינצידענט אַז ריזאַלטיד אין די טויט פון איינער פון די טוערס.

אויב די צופאַל געשען אויף דער שיף, וועט זיין נאָטיפיעד פון די אינצידענט און די אַריבערפירן פּראָקוראָר ס אָפיס. דער באַלעבאָס פון די אַפפעקטעד אָנגעשטעלטער ס פישערייַ Fleet שיף איז אַבליידזשד צו צושטעלן אינפֿאָרמאַציע צו די אויטאריטעטן אין אָפּצאָל פון פישעריעס.

רוסיש, בעלאָרוסיש און אוקרייניש אַרבעט געזעץ

די פּראָצעדור פֿאַר די ויספאָרשונג פון אַן אינדוסטריעלע צופאַל פון די רוסישע Federation האט פיל אין פּראָסט מיט די סקימז, וואָס זענען געניצט אין פיר אין די ענטערפּרייזיז פון סיס לענדער. חילוק זענען פאָרשטעלן, יוזשאַוואַלי בלויז אין די ווערדינג. יעדער באַלעבאָס מוזן זיין באַקאַנט מיט אַלע די לעגאַל דאקומענטן און ארטיקלען ינוואַלווד אין די פאַל. לויט צו די אוקרייניש אַרבעט געזעץ, די הויפּט פון זיי - די סדר נומער 1232. עס גיט פֿאַר די וישאַלט פון רעקאָרדס פון פאַרשידן אַקסאַדאַנץ, אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן און אַקסאַדאַנץ בייַ דעם געוויקס. דער סדר נומער 1232 פון די ויספאָרשונג פון אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט - אַ דאָקומענט אויף דער באזע פון וואָס דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו שפּילן אין די געשעעניש פון אַ צופאַל, אין וואָס ינדזשערד איין פון זייַן עמפּלוייז אָדער אַ גרופּע פון טוערס.

ווי פֿאַר די בעלאָרוסיש אַרבעט געזעץ, עס חילוק מיט רוסלאַנד אַפֿילו ווייניקער. ווען ימערדזשאַנסיז צוגעשטעלט אַ ענלעך פּראָצעדור פֿאַר ינוועסטאַגייטינג אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט. רב אין דעם אַכטונג האט יסענשאַלי די זעלבע געזעץ ווי די רוסישע Federation.