דיסקרימינאַציע קעגן נשים אין די ווערקפּלייס

פילע מאַנאַדזשערז טייַנען אַז דער באַגריף פון "דזשענדער דיסקרימינאַציע" טוט נישט צולייגן צו זייער אָרגאַניזאַציע, און אַז אין אַלגעמיין עס איז אויס פון דאַטע אין הייַנט ס וועלט. זאל ס זען ווי דעם קשיא איז באַטייַטיק צו די פּרעזענט טאָג, און צי עס איז דיסקרימינאַציע קעגן וואָמען אין די 21 יאָרהונדערט.

עס ס קיין סוד אַז אין דער ערשטער אָרט פון ווייַבלעך קאַנדאַדייץ פֿאַר דעם פּאָסטן ביסט נישט אינטערעסירט אין איר סקילז און וויסן אין אַ באַזונדער געגנט, און די בייַזייַן פון יונג קינדער, סטאַטוס, עלטער, און אנדערע זאכן. טאקע, רובֿ פון די לעאַדערס ווען געגעבן אַ ברירה צווישן אַ פרוי פּאַזעסינג אַ הויך מדרגה פון בקיעס, אָבער בעת אַ משפּחה און אַ קליין קינד, און אַ מענטש, ווייניקער נאַלאַדזשאַבאַל אין דעם געגנט, אָבער ניט בערדאַנד מיט אַבלאַגיישאַנז, קלייַבן אַ מענטש. נאָך אַלע, ער וועט קענען צו בלייַבן אין אַרבעט, צושטעלן הויך אויפֿפֿירונג, זינט עס וועט ניט זיין דיסטראַקטיד דורך פּערזענלעך פּראָבלעמס, אָבער רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, ער האט ניט האָבן צו באַצאָלן די שפּיטאָל פֿאַר קינד זאָרגן. אין דעם פאַל שווער צו באַווייַזן דער אַוועק פון אַזאַ אַ פאַקטאָר, ווי דיסקרימינאַציע קעגן פֿרויען.

לויט צו פאָלקס גלויבן, יונג שיין פרוי איז גרינגער צו געפינען אַ שטעלע ווי אַ פרוי מיט דערפאַרונג. נאָך אַלע, פילע מענטשן בעעמעס גלויבן אַז דער יונג אַלע די וועג, ספּעציעל די ליידיז, האט אַ אַטראַקטיוו אויסזען. און אויב איר קוק אין די סיטואַציע סאָבערלי, ווי אָפֿט יונג יניקספּיריאַנסט ווייַבלעך סטודענטן אָדער professionals פירן אָן אויך פיל שוועריקייט צו געפֿינען אַ גוט פּייינג אַרבעט? דאס איז אן אנדער בייַשפּיל פון ווי די אַרבעט מאַרק דיסקרימינאַציע.

לויט צו סטאַטיסטיק, די רובֿ שווער צו באַקומען אַ אַרבעט פֿאַר וואָמען וואס נאָר לעצטנס גאַט חתונה געהאט און האט ניט גאַט קינדער, איין מוטערס אָדער דיוואָרסט ליידיז אַז האָבן מער ווי צוויי קידס. עס איז געגלויבט אַז זיי זענען אַלע פּאָטער צייַט צו פּערזענלעך פּראָבלעמס, בשעת אין אַרבעט, די נשים זענען ניט צו פּראָדוקטיוו. יונג ליידיז אויך שווער צו געווינען די צוטרוי פאַרוואַלטונג, ווייַל דער דערוואַקסענער איז נאָך אַ טיניידזשער, וואס דאַרף שפּאַס און פעסטיוויטיעס, און אַזאַ אַ מענטש איז ניט ביכולת צו אַדרעס די ערנסט ארבעטן מאָומאַנץ.

אַדלי גענוג, אָבער דיוואָרסט נשים אָן קינדער זענען אַ פאַקטיש בון צו דער אָרגאַניזאַציע. די ליידיז נעמען די אַרבעט מיט גרויס פאַרגעניגן, פון קורס, אויב איר האָבן די required בקיעס מדרגה. אין דעם פאַל, די סיטואַציע איז דערקלערט ריין אין טערמינען פון פּסיכאָלאָגיע. נאָך אַ גרושע איז עלנט און דעפענסעלעסס, און דעריבער, וועט פּרובירן צו באַווייַזן זיך אויף די אַרבעט, אין סדר צו ויסמייַדן אַ פרי דיסמיסאַל. אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער איז ביכולת צו באטייטיק פֿאַרבעסערן די פאָרשטעלונג ינדאַקייטערז. אין דעם בייַשפּיל, איר קענען רעכענען אויס ווי צו דיסקרימאַנייט וואָמען דורך עלטער און סטאַטוס.

אין דערצו, עמפּלויערס האָבן באַקענענ אַ נייַ מאָדערן מאָדע. אין סדר צו מאַכן זייער לעבן גרינגער, זיי האָבן באַקענענ אַ ספּעציעל פּונקט אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. לויט צו דעם פּונקט, די מיידל האט נישט האָבן די רעכט צו חתונה אָדער בער קינדער פֿאַר דער געדויער פון דעם אָפּמאַך. עס באַגאַלז די מיינונג - אין אַ דעמאָקראַטיש לאַנד די ריסטריקשאַן פון וואָמען ס רעכט. און דעמאָלט מיר קענען זאָגן אַז עס איז קיין דיסקרימינאַציע קעגן נשים?

און וואָס וועגן דעם מיינונג לעאַדערס אַז מענטש קאָפּעס בעסער מיט קיין אַרבעט? פון קורס, קיין פון אונדזער מענטשן קענען טאָן אַלץ, און עס איז אַפֿילו אָנגענעם. אבער אַ פרוי מיט העכער בילדונג און גוט דערפאַרונג איז מאל מער נוצלעך צו די פאַרנעמונג. אויך באמערקט סיטואַטיאָנס ווו וואָמען ס קאַנדידאַסי איז פֿאַראַכט נאָר ווייַל אין דעם קאָלעקטיוו און אַזוי פילע ליידיז, אַזוי איר זאָל צעפירן דעם מענטש פרייַנדלעך פירמע.

פון די אויבן עס קענען זיין קאָנקלודעד אַז דיסקרימינאַציע קעגן וואָמען טוט עקסיסטירן. דאס פּראָבלעם איז פאָרשטעלן אין אַלע צייטן. פֿאַר אַ לאַנג צייַט, די ווייַבלעך העלפט פון מענטשהייַט פיערסעלי האָט מלחמה געהאַלטן פֿאַר זייער רעכט און פֿאַר דזשענדער יקוואַלאַטי. פון קורס, דאָרט האָבן שוין קאָלאָסאַל ענדערונגען אין מאָדערן געזעלשאַפט, אָבער מער דאַרף צו טוישן און באַקומען.