אַ אַקיאַפּיישאַנאַל שאָדן אין די ווערקפּלייס

אַז אַזאַ פּראָדוקציע, באקאנט צו פילע. אין פאַרשידענע ינדאַסטריז, מיליאַנז פון מענטשן זענען ארבעטן עקאנאמיע. און ווי ווייַט ווי כאַזערדאַס צו געזונט אָדער אַפֿילו לעבן קענען זיין אַזאַ ווערק, ניט ווערט גערעדט וועגן. באַקומען לפּחות די קוילן אינדוסטריע. לויט צו דער מדרגה פון געפאַר זי איז געווען ראַנגקט ערשטער. אויך אין דער רשימה פון כאַזערדאַס ינדאַסטריז אַרייַננעמען קאַנסטראַקשאַן, אַגריקולטורע, און אַפֿילו די סאָסיאָ-קולטור קויל.

אַרבעט שאָדן קענען פּאַסירן צו ווער עס יז ארבעטן מענטש. עס קענען פּאַסירן רעכט צו דער שולד פון די קאָרבן, ווי אַ רעזולטאַט פון טראָגן און טרער, אָדער רעכט צו ימפּראַפּער אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט אין פּראָדוקציע. אָבער מינערווערטיק ינדזשעריז זענען אָפֿט נאָר איגנאָרירט אָדער עקסאַקיוטאַד ווי דינער. נאָך אַלע, קיין מאַנאַגער וואָלט ניט וועלן צו שאַפֿן פּראָבלעמס פֿאַר זיך ווייַל פון אַ שנייַדן אָדער שאָדן. ער האט נאָר Pays די אַרבעטער אַ צייַטווייַליק ינקאַפּאַסיטי פֿאַר אַרבעט, און אַזוי סאָלווע די פּראָבלעם אַמיקאַבלי. דעם, פון קורס, האט זייַן טיילן פון אמת. נאָך אַלע, ניט די קאָרבן אדער די פאַרוואַלטונג פון די פירמע רעכט צו דער ומכיישעק פון עטלעכע ביסל זאכן צו פּלאָמבירן אַ הויפן פון צייטונגען און אַ באַלעבאָס קאמיטעט פון די סופּערווייזערי אויטאריטעטן, וואָס אגב וועט געפֿינען פילע מער שאָרטקאָמינגס ווי גרוס זיכערקייַט. אבער אויב עס איז געווען אַ ערנסט אַרבעט צופאַל, די קאָרבן קענען פאָדערן די שטעלן אים פאַרגיטיקונג, וואָס איז סטיפּיאַלייטיד דורך געזעץ.

אין פילע לענדער עס איז אַ ספּעציעל געזעלשאַפטלעך פאָנד, וואָס איז פאַרקנאַסט אין פאַרזיכערונג קעגן אַקסאַדאַנץ פון דעם מין, ווי געזונט ווי פון אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן. די פאָנד דיזיינד נאָר פֿאַר פּיימאַנץ צו וויקטימס. און אויב אַזוי אַרבעט שאָדן אין אַרבעט, די פירמע איז אַבליידזשד צו פאַרגיטיקן פֿאַר אַלע קאָס פֿאַרבונדן מיט דעם אינצידענט. און דעמאָלט עס זאל מאָנען פאַרגיטיקונג פון די Fund, וואָס האט שוין אויסגעגעבן אויף די פּיימאַנץ.

כאָטש פאָרמאַללי עמפּלויערס טאָן ניט פאַרלירן פיל אויף אַזאַ פאַרזיכערונג פּיימאַנץ, זיי נאָך פּרובירן צו באַהאַלטן זיי. און די סיבה ליגט אין דעם פאַקט אַז פֿאַר יעדער אַזאַ פאַרזיכערט צופאַל וויקיפּעדיע קריייץ זייַן אייגן קאָמיסיע. און זייַן מיטגלידער זענען קאָנטראָלירונג די פאַרנעמונג צו באַשטימען די גרונט פון די שאָדן און צו געפינען דעם קולפּריט פון די צופאַל. אויב די קאַמישאַן פינדס אַז די פּראָדוקציע פון דעם זיכערקייַט עצה איז נישט רעספּעקטעד אין פול, די פירמע וועט באַקומען קיין געלט פֿון די Fund, אָבער אויך איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די הילעל. און דיפּענדינג אויף ווי שטרענג וועט עס אַרבעט שאָדן, אַכרייַעס קען זיין ניט בלויז אַדמיניסטראַטיווע, אָבער אויך פאַרברעכער. עס זענען אויך קאַסעס פון "שטיק" פון שאָדן ווען דער "קאָרבן" וויל צו פראַודולענטלי קריגן פאַרזיכערונג. און יקספּאָוזינג אַ טייל פֿון דער אַרבעט פון די ינספּעקטערז פון די Fund "קאָרבן".

אבער עס זענען אויך קאַסעס ווען דער באַלעבאָס טוט ניט פאַרענדיקן מיט די לוין-אַרבעטער אַרבעט העסקעם. דאס איז די מערסט פּראַקטיסט צווישן פּריוואַט אַנטראַפּראַנערז. אין דעם פאַל, ניט דער אָנגעשטעלטער אדער די פירמע טוט נישט מאַכן קאַנטראַביושאַנז צו די פאַרזיכערונג פאָנד. און אויב איר פּאַסירן צו אַרבעט שאָדן, דוטיז און רייץ פון די טוערס זענען אין קיין וועג באשטעטיקט. און זיי זענען אין דעם פאַל עס וועט זיין מעגלעך צו קריגן פאַרגיטיקונג דורך די קאָרץ נאָר. און דאָס איז אַ לאַנג פּראָצעס - און ניט שטענדיק מיט אַ positive רעזולטאַט.

אויך, עטלעכע עמפּלויערס צאָלן זייער טוערס טייל פון זייער סאַלעריז אין "ענוואַלאָופּס", און בלויז די מינימום לוין גייט לויט צו באַאַמטער סטייטמאַנץ. אין דעם וועג זיי זענען אויך טריינג צו שפּאָרן אויף טאַקסיז און אנדערע פּיימאַנץ. אבער אַזאַ סייווינגז קען "באַקקפירע" אויב איר פּאַסירן צו אַרבעט שאָדן. דעמאָלט אויף דיסאַביליטי בשעת די קאָרבן וועט באַקומען אַ קליין צאָלונג. נאָך אַלע, זייער סומע דעפּענדס אויף די דורכשניטלעך באַאַמטער געצאָלט. און אויב אַ ומגליק צו שלאָגן, די קאָרבן ס משפּחה וועט נישט קענען צו האָפֿן פֿאַר לייַטיש פאַרגיטיקונג אין קשר מיט די טויט פון אַ פאַרדינער. אַזוי עס איז בעסער נישט צו שפּאָרן אַ פּעני אויף פאַרזיכערונג פּיימאַנץ. אַנדערש, דעמאָלט עס וועט זיין צו שפּעט "ביס דיין עלבאָוז."