"אַוטשאַן" שאַפּינג: שטעקן באריכטן (מאָסקווע)

ארבעטן אין אַן אינטערנאַציאָנאַלע קאָמפּאַניע אַטראַקץ פילע. עס איז, ווי אַ הערשן, דאַטערמאַנז די מדרגה פון לוין און באדינגונגען פֿאַר קאַריערע גראָוט. איינער אַזאַ אַטראַקטיוו פֿאַר אַרבעט סיקערז און קאָרפּעריישאַנז איז די פירמע "אַוטשאַן". וואָס מענטשן זענען געזאגט וועגן ארבעטן אין איר עמפּלוייז? צי די געצאָלט פון עמפּלוייז זענען צופֿרידן אין די "אַוטשאַן" אין מאָסקווע? וואָס זענען די אַרבעט טנאָים? כל דאָס קענען באַקומען זייער פאַקטיש באַניצער באריכטן פון דער שטעקן, וואָס וועט זיין דיסקרייבד אין דעם אַרטיקל.

וועגן די פירמע

קראָם "אַוטשאַן" אין מאָסקווע - אַ רעפּריזענאַטיוו פון אַ הויפּט אינטערנאַציאָנאַלער טריידינג פּלאַטפאָרמע. הייַנט געהאלטן כייפּערמאַרקיץ פאָרשטעלן אין זעכצן לענדער אין פאַרשידענע פּאַרץ פון דער וועלט (כולל אייראָפּע, אזיע און Africa). די פירמע ימפּלויז וועגן 340.000 עמפּלוייז. נומער פון קאַסטאַמערז מיליאַנז פון קאָרפּעריישאַנז איז קאַלקיאַלייטיד אויף די דאַטע (וואָס איז, מער ווי אַכט מיליאָן מענטשן).

אין פאַרשידענע פּאַרץ פון דער וועלט גאַנץ, עס זענען וועגן טויזנטער פון סופּערמאַרקיץ, 3000 קאַנוויניאַנס סטאָרז און 400 שאַפּינג צענטער "אַוטשאַן" (ווענדט זיך פון שאַפּס ליגן נירביי, קענען זיין געפֿונען אויף דער באַאַמטער וועבזייַטל).

די פירמע, וואָס איז געווען ביכולת צו אַנטוויקלען צו אַזאַ קאָלאָסאַל פּראַפּאָרשאַנז, אַוואַדע דיזערווז ופמערקזאַמקייַט.

באַמערקונגען פון שטעקן

וועגן אונדז "אַוטשאַן" שטעקן באריכטן (מאָסקווע) בייַטן וויידלי. Positive רעדן וועגן אַ סטאַביל און לעפיערעך הויך באַצאָלן, קאַריערע אַפּערטונאַטיז, עס איז אַ זייער ביליק לאָנטש, אַז עמפּלוייז פירן וועגן פון הויז צו הויז אין די סוף פון די יבעררוק, און זיי באַקומען פאַרזיכערונג, אַ פול Benefits פּעקל און אנדערע דילייץ פון פאָרמאַל באַשעפטיקונג.

אין דער זעלביקער צייַט די סומע פון נעגאַטיוו באַמערקונגען איז נאָר אַמייזינג. דער שטעקן (ביידע ערשטע און פאָרשטעלן) באַקלאָגנ זיך וועגן דעם ינקרעדאַבלי גראָב שטעלונג פון די אויטאריטעטן, וואָס קריייץ אַ זייער פּריקרע ארבעטן אַטמאָספער. פילע טוערס קענען ניט רוען אין זייער לאַדזשיטאַמאַט ברייקס. אנדערע רעדן וועגן ומבאַקוועם פּלאַן. די יענער איז אַנסטייבאַל און געשווינד יגזאָסטינג טוערס. לוין אין די קראָם "אַוטשאַן" שטעקן באריכטן (מאָסקווע) גערופֿן זייער נידעריק. ינקרעאַסינג פעעס איז גאָר זעלטן, און דער סכום פון אַזאַ פאַרגרעסערן, אין אַלגעמיין, נישטיק.

דיסאַדוואַנטאַגעס פון ארבעטן אין די קראָם זענען פאָרסינג פילע צו לאָזן אַפֿילו בעשאַס דער ערשטער יאָר פון אָפּעראַציע. פון קורס, מענטשן טאָן ניט ווילן צו זאַמענ זיך ווו עס איז קיין רעספּעקט פֿאַר זייער כשיוועס.

אָבער, די שטעלונג צו דער שטעקן, און מיט עס, און דער אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט, זענען גאָר אָפענגיק אויף דער דירעקטאָר פון אַ באַזונדער קראָם און זייַן אַדמיניסטראַטאָרס. כל די פּריקרע דערשיינונגען זענען נישט די שולד פון די פירמע ווי אַ גאַנץ און דער יחיד עמפּלוייז וואס האָבן נישט שוין געלערנט די רעכט וועג צו פירן די פונקטיאָנינג פון די דיפּאַרטמאַנץ.

קונה באריכטן

קראָם "אַוטשאַן" אין מאָסקווע ינדזשויז אַ זיכער פּאָפּולאַריטעט. זיין משפּחה איז דער הויפּט בילכער פֿאַר מאכן וויקלי פּערטשאַסיז. אַ וויכטיק מייַלע פון די כייפּערמאַרקיט "אַוטשאַן" - צייַט אַרבעט. מאָסקווע - אַ שטאָט אין וואָס די אַרבעט טאָג ראַרעלי ענדס אַרויף בייַ די געבעטן צייַט. דעריבער, דער פאַקט אַז די קראָם אַפּערייץ אַרויף צו צען אָדער 11:00 אין די אָוונט (דיפּענדינג אויף אייער אָרט), איז ינקרעדאַבלי באַקוועם פֿאַר זייַן וויזאַטערז. ינסטיטושאַן שטעקן איז אָפּגעהיט צו ענשור אַז די שעלוועס האט נישט אויסגעגאנגען פּראָדוקטן, אַזוי די עסנוואַרג באָוגהט דאָרט, שטענדיק פריש און געשמאַק. א גרויס סאָרטירונג פון סכוירע - אן אנדער בוילעט מייַלע אונטער באַטראַכטונג קראָם. עס איז נישט אַ איין מענטש וואס וואָלט קענען צו לאָזן די סופּערמאַרק אָן די קאַוואַטיד קויפן. א גרויס נומער פון אָפפיסעס ינשורז שנעל קונה דינסט. די פירמע "אַוטשאַן" יימז צו האַלטן אַלע זייַן אַדוואַנידזשיז און ווייַטער דעוועלאָפּעד אין דעם נישע.

אַדוואַנטאַגעס פון ארבעטן

וואָס טאָן אַזוי פילע מענטשן קלייַבן איז די פירמע "אַוטשאַן"? עס איז גרינג צו פֿאַרשטיין. דעם אַרבעט איז ידעאַל פֿאַר יונג, דינאַמיש מענטשן וואס זענען גרייט צו מאַכן אַ מי צו אַקטיוולי וואַקסן פּראָפעססיאָנאַללי. עמפּלוייז זענען "אַוטשאַן" איז געריכט מאַניפעסטאַטיאָן פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, פיייקייַט צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו, ווי געזונט ווי די פיייקייַט צו אַנאַלייז וואָס איז איצט required דורך קאַסטאַמערז. אויב איר זען זיך אין דעם באַשרייַבונג, גיין פֿאַר אים!

דער הויפּט ציל פון די אָפּעראַציע איז צו פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון לעבן פֿאַר די מאַקסימום נומער פון קאַסטאַמערז דורך ינקריסינג זייער פּערטשאַסינג מאַכט. עס וואָלט זיין פֿאַר די קאָמפּעטענט שטעקן, די מערסט פאַראַנטוואָרטלעך, ינטוזיאַסטיק וועגן זייער אַרבעט.

די פירמע האט געגרינדעט אַ נומער פון האַרץ וואַלועס, צווישן וועלכע זענען די ווייַטערדיק:

• אנטוויקלונג. קאָרפּאָראַציע ביזנעס פּערמאַנאַנטלי ימפּרוווד.
• פּאַרטנערשיפּ. יעדער אָנגעשטעלטער מוזן אַקטיוולי אָנטייל נעמען אין די געשעפט לעבן פון די פירמע אין קשיא, ריספּאַנסאַבלי דורכפירן זייער דוטיז, קעסיידער פאַרגרעסערן די מדרגה פון זייער פאַכמאַן וויסן און סקילז. די רעזולטאטן פון שלאָס אַקטיוויטעטן זענען צעשיקט צווישן די פּאַרטנערס.
• צוטרוי. די פירמע האט שטענדיק קאַמפּלייד מיט זייַן אַבלאַגיישאַנז. כל איר אַקשאַנז ווי טראַנספּעראַנט ווי מעגלעך. די קרעדאָ פון די פירמע - ערלעכקייַט ביידע אין באַציונג צו קאַסטאַמערז, און אין באַציונג צו די עמפּלוייז און די קאָרפּאָראַציע זיך.

אַלע פון דעם ימפּלייז אַרבעט אין "אַוטשאַן" (מאָסקווע). ביסט איר גרייט צו שטיצן די דיסקרייבד וואַלועס?

דזשאָבס

ווי טאָן איך וויסן צי די נייַ טוערס "אַוטשאַן" פירמע דאַרף? באַמערקונגען פון שטעקן (מאָסקווע) געמאלדן אַז די מערהייַט פון זיי געלערנט וועגן די פרייַ אָרט אויף דער באַאַמטער קראָם פּלאַץ. דער זעלביקער סיסטעם איז נאָך באַטייַטיק הייַנט. דעריבער, אויב איר זענט געגאנגען צו פּרובירן צו אַרבעטן דאָ, באַזוכן די באַאַמטער וועבזייַטל פון "אַוטשאַן" פירמע. ווענדט זיך פון סטאָרז אַז פאָרשלאָגן די דזשאָבס קענען זיין געפֿונען דאָרט ווי געזונט. אין דערצו, אויב קיין פרייַ אָרט האט ניט קומען צו דיין לייקינג, איר קענען שטענדיק שיקן דיין קוו צו ראַקרוטמאַנט אָפּטיילונג, וועמענס שטעקן גרינג עס וועט באַטראַכטן און פּרובירן צו קלייַבן זיך פֿאַר איר אַ פּאַסיק שטעלע.

דורך וואָס קרייטיריאַ די פירמע סאַלעקץ נייַ עמפּלוייז?

דער פּראָצעס פון ראַקרוטמאַנט

עס זענען צוויי גרונט פּרינציפּן, לויט צו וואָס די מעקאַניזאַם איז געטראגן אויס און די ברירה פון די געסט ס עמפּלוייז "אַוטשאַן". שאַרעס פון גאַנצע צו מוטיקן צו פאָרלייגן זייער רעזאַמייז, אָפֿט מאַכן זיי פאָקוס. די פּרינציפּן פאָרשטעלן אַ דורכפאַל שייכות און אַבדזשעקטיוויטי.

ווי באַלד ווי די קאָמפּעטענט שטעקן וועט באַקומען אייער נעמענ זיכ ווידער, זיי וועלן אַנאַלייז ווי איר זענען, לויט צו די דערלאנגט דאַטע, טרעפן די רעקווירעמענץ אַז צולייגן צו אַ ספּעציפיש אַרבעט. אויב אייער פּערזענלעך קאַמפּאַטינס טרעפן אַ זיכער פּראָפיל, אַז באַלד די באַטייַטיק אָפּטיילונג מומכע וועט קאָנטאַקט איר דורך טעלעפאָנירן אין סדר צו אָנפירן אַ פּרילימאַנערי אינטערוויו.

אין דער געשעעניש אַז די רעזולטאַטן וועלן באַפרידיקן ביידע זייטן, עס וועט זיין אַסיינד צו עטלעכע פּערזענלעך ינטערוויוז (יוזשאַוואַלי דרייַ) גלייַך מיט די טרעגערס פון די פירמע אין קשיא - די לעאַדערס פון פאַרשידענע לעוועלס. די לעצט וועט זיין באַגעגעניש מיט די צוקונפֿט גלייַך העכער פון דער אַפּליקאַנט.

יעדער פון די ינטערוויוז געטראגן אויס מיט דערמאָנען צו אַ נומער פון קאַמפּאַטינסיז. דעם איז געשען אין סדר צו באַשליסן די מדרגה פון וויסן פון דעם אַפּליקאַנט, זיין פּראַקטיש סקילז, פיייקייַט צו טראַכטן לאַדזשיקלי און שפּילן אַדאַקוואַטלי אין פאַרשידן סיטואַטיאָנס.

עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז לעגאַמרע יעדער נייַ אָנגעשטעלטער האט צו גיין דורך אַ פּראָצעס פון אַדאַפּטיישאַן. כאָטש דעם באַזונדער צייַט קענען ניט זיין אַוווידאַד, פֿירמע מאַנשאַפֿט איז טאן אַלץ מעגלעך פֿאַר גרינג זייַן לויפן. וויעוועד בינע יוזשאַוואַלי לאַסץ פֿאַר דרייַ חדשים. אַלע דעם מאָל אַ נייַ אָנגעשטעלטער איז באגלייט דורך זייַן גלייַך מאַדרעך, עס אויך גיט פֿאַר די דורכפאָר פון אַ נומער פון גאָר נוצלעך און יקסייטינג טריינינג.

פּראָיעקט פֿאַר גראַדזשאַוואַץ

אויב איר האָבן שוין געענדיקט די פּראָצעס פון אַקוויירינג בילדונג, איר קענען ווערן אַ טייל פֿון דער "אַוטשאַן" פירמע באַפֿעל. שאַרעס פון אַלאַמניי אָפּטראָג געהאלטן קעסיידער.

וואָס די פירמע איז קוקן פֿאַר אַ מומכע? ווי עס זאָל זיין אַנדערש? אַזאַ קאָנקורענט:

• וואַלועס יעדער קליענט;
• אַ פירער דורך נאַטור;
• עס האט אַ שטאַרק מאָוטאַוויישאַן צו ווערק;
• עפענען צו נייַ אינפֿאָרמאַציע און געדאנקען;
• ער זעט זייַן צוקונפֿט אין די פירמע;
• איז ניט דערשראָקן פון נייַ טשאַלאַנדזשיז.

דער פּראָגראַם פֿאַר גראַדזשאַוואַץ איז געהייסן "קאָמערסאַנט פון דער צוקונפֿט." זייַן ציל - צו העלפן Qualified צו אָנהייבן ארבעטן אין אַ מאַנידזשיריאַל שטעלע פון אַ גרויס פירמע.

ווי צו אָנטייל נעמען?

• שיקן דיין קוו צו די E- פּאָסט אַדרעס, וואָס קענען זיין געפֿונען אויף דער באַאַמטער וועבזייַטל פון די פירמע אין קשיא מיט אַ ספּעציעל צייכן "קאָמערסאַנט פון דער צוקונפֿט."
• אַנדערגאָו ספּעציעל טעסטינג און סאַבסאַקוואַנט אינטערוויו.
• ין דרייַ חדשים פון ינטערנשיפּס און ספּעשאַלייזד בילדונג אין די פירמע.

בעשאַס דעם פּעריאָד, די נייַ אָנגעשטעלטער איז ווארטן:

• הילף פֿון די באַלדיק סופּיריערז.
• שטיצן און מאַדרעך קאַונסלינג.
• דורכפאָר פון טריינינג.

נאָך די פּראָוביישאַן צייַט ענדס, יעדער אַזאַ אָנגעשטעלטער האלט צו אַרבעטן ווי קאָפּ פון סאַלעס. אין זיין דירעקט ריספּאַנסאַבילאַטיז אַרייַננעמען:

• אָרגאַניזאַציע פון פאַכמאַן אַרבעט פון עמפּלוייז פון אַ טריידינג זאַל;
• סעלעקציע פון נייַ עמפּלוייז צו דער קאָלעקטיוו;
• אַנטוויקלונג חברים פאַכמאַן קאַפּאַציטעט;
• שטעקן טריינינג;
• פּראָדוקט ליפעסיקלע אַדמיניסטראַציע דינאַמיק ין דער אָפּטיילונג;
• געוואקסן סאַלעס אָפּטיילונג פֿאַר וואָס ער איז פאַראַנטוואָרטלעך;
• פאַרוואַלטונג פון דעם פּראָצעס פון פּרייַז פאָרמירונג;
• ינוואַנטאָרי אַדמיניסטראַציע.

ווען אַפּלייינג עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון די עסטימאַטעד סומע פון אַרבעט, ווי געזונט ווי די שטעלן פֿאַר די קראָם "אַוטשאַן" אין אַרבעט. מאָסקווע - אַ שטאָט אין וואָס די באַוועגונג מאל שווער. עס איז דעריבער וויכטיק צו רעכענען אין שטייַגן ווי פיל צייַט און מי וועט גיין אויף דעם וועג און די אַרבעט מיד. עס איז וויכטיק צו זייַן מענטאַלי צוגעגרייט פֿאַר די נייַ לאָודז.

וואָס ווערט אין אַרבעט סיקערז

ווי Effectively די פירמע אַפּערייץ, ווי איז באקאנט, עס דעפּענדס אויף ווי פאַכמאַן, ינטוזיאַסטיק און פאַראַנטוואָרטלעך עמפּלוייז ארבעטן אין עס. אַז איז וואָס עס איז איינער פון די סעלעקציע פון די פּערסאַנעל איז די מערסט וויכטיק געביטן פון די פירמע. און עס איז געגעבן באַטייַטיק ופמערקזאַמקייַט.

וואָס מידות מוזן דאַווקע האָבן אַ מענטש וועמענס ציל - צו אַרבעטן אין די "אַוטשאַן" (מאָסקווע)?

• קונה פאָקוס. אַקטיוולי אינטערעסירט קאַסטאַמערז צו געפינען אויס וואָס זייער קראַנט דאַרף און תאוות.
• קוקן אין זאכן גלאָובאַלי. די פיייקייַט צו זען לאַנג-טערמין פּערספּעקטיוו, פּרובירן צו זען די גאנצע בילד, צושטעלן פֿאַר די מעגלעך קאַנסאַקווענסאַז פון זייער אַקשאַנז און זייער פּראַל אויף די פונקטיאָנינג פון אנדערע דיפּאַרטמאַנץ.
• פאָקוס אויף רעזולטאטן. עס איז וויכטיק צו די פיייקייַט צו פאָרעסעע דער רעזולטאַט, צו דערגרייכן וואָס וועט האָבן צו אַרבעטן אַ לאַנג צייַט צו פּלאַן סינעריאָוז און די מדרגה פון פעאַסיביליטי פון די פּרויעקט. איר מוזן שטרעבן צו דערגרייכן די צילן וואָס זענען פיל העכער ווי פּלאַננעד ינדאַקייטערז און ביישטייערן צו די דינאַמיש אַנטוויקלונג פון די קאָרפּאָראַציע. די פיייקייַט צו טייַנען אַ וואָג פון מענטשלעך און עקאָנאָמיש רעסורסן.
• פירערשאַפט. די פיייקייַט צו רעכט דעלעגאַט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, באַפֿוילן מיט ענטוזיאַזם און מאָוטאַוויישאַן צו קוואַליטעט פאָרשטעלונג פון זייער אַבלאַגיישאַנז.
• פיייקייַט צו מאַכן דיסיזשאַנז. פיייקייַט אין סטרעסספול סיטואַטיאָנס און אונטער אַלע סאָרץ פון דרוק צו מאַכן אַ טויגן ברירה, וואָס וואָלט זיין באזירט אויף פּראָסט זינען. נעמען אין חשבון די מיינונגען פון אַלע סטייקכאָולדערז אין די באַשלוס-געמאכט פּראָצעס.

ינטערנשיפּס פֿאַר סטודענטן

וואָס אנדערע טשיקאַווע Offers אין קראָם פֿאַר זייַן קאַסטאַמערז און קאָמפּעטיטאָרס "אַוטשאַן"? תגובות פון דער באַלעבאָס רעדן וועגן אַז זייער פאָלקס ספּעציעל ינטערנשיפּ מגילה פֿאַר סטודענטן. אונטער וואָס טנאָים טאָן זיי פונקציאָנירן?

• זייַן ביכולת צו נעמען אָנטייל פון קיין תּלמיד, סטאַרטינג מיט די וואס זענען איצט אין דער ערשטער יאָר פון לערנען.
• די פּראָגראַם אַפּערייץ אין יעדער קראָם פירמע. אַז איז ווי "אַוטשאַן" אין מאָסקווע, און פילע באַשעפטיקונג אַפּערטונאַטיז.
• יעדער באַטייליקטער נעמט אַ ספּעשאַלי דיזיינד פֿאַר אים די ינטערנשיפּ פּלאַן.
• אין באַשולדיקונג פון אַ מאַדרעך, וואָס גיט די פירמע "אַוטשאַן" פֿאַר דער געדויער פון דער תּלמיד טעטיקייט. באַמערקונגען פון שטעקן (מאָסקווע) פאַרזיכערן אַז בלויז די מערסט קאָמפּעטענט טוערס אָנטייל נעמען אין אַזאַ מגילה.
• וניפאָרמס און מילז אויף-פּלאַץ ינטערנשיפּס פֿאַר פּאָטער.
• עס איז אַ מעגלעכקייט פון באַאַמטער באַשעפטיקונג.
• די גראַפיק קאָראַספּאַנדז צו די ינטערנשיפּ קעריקיאַלאַם.
• די פירמע אָרגאַנייזיז ינטראַדאַקטערי טריינינג קאָרסאַז און סעמינאַרס אין סדר צו הויכפּונקט די פֿעיִקייטן פון די בעאַוטיסיאַנס און די פונקטיאָנינג פון די סיסטעם. אין לויט מיט די אויסדערוויילט פאַך אויסגעקליבן טריינינג מאַדזשולז און מגילה.
• די פירמע ינשורז אַז די תּלמיד אַרבעט בעשאַס די ינטערנשיפּ צייַט וועט ווערן באַצאָלט.
• אַרייַנטרעטן איז אויף אַ קאַמפּעטיטיוו יקער, נאָך די אינטערוויו דורך אַ קאָמפּעטענט מענטש.

ווי זענען סטודענטן אויסגעקליבן?

• אוניווערסיטעטן צושטעלן די פירמע מיט רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר יחיד קאַנדאַדייץ.
• עמפּלויעעס פון "אַוטשאַן" אויף דער טעלעפאָנירן קאַנדאַקטינג אַ פּרילימאַנערי אינטערוויו מיט אַלע אַפּליקאַנץ.
• די פירמע זאגט דער אוניווערסיטעט, וועמען זיי זענען גרייט צו נעמען אויף אַ ינטערנשיפּ.
• די אַרייַנטרעטן פון סטודענטן.
• די זייער פּראָצעס פון ינטערנשיפּ (עס דאַטערמאַנז דער געדויער פון די אוניווערסיטעט).

סאָף

איצט איר האָבן די געלעגנהייט צו מאַכן אַ פּערזענלעך אָביעקטיוו מיינונג אויף צי אָדער ניט צו באַקומען אַ אַרבעט אין דעם פירמע. געקוקט ווי די פירמע האט עטלעכע אַדוואַנידזשיז און עטלעכע דיסאַדוואַנטידזשיז. וואָס צו פאָקוס אויף, איר באַשליסן. א באַזונדער מייַלע איז אַז איר וועט אויך האָבן די געלעגנהייט צו קלייַבן אַ אָרט פון אַרבעט נעענטער צו היים אָדער עפּעס, וואָס איז מער באַקוועם צו דערגרייכן (למשל, "אַוטשאַן" ווייַטער צו די מעטראָ). מאָסקווע - אַ שטאָט אין וואָס דאָס איז אמת, ווי ערגעץ אַנדערש.

זיין אָפּגעהיט און אַרבעט אין דיין פאַרגעניגן!