13 געצאָלט: ווי צו רעכענען?

די רעכט צו באַקומען לוין געראַנטיד דורך די רוסישע קאָנסטיטוציע. ווי אַ הערשן, עס איז באַצאָלט אויף אַ כוידעשלעך יקער. אבער, עס איז אַזאַ אַ זאַך ווי 13 געצאָלט. עס איז דעמאלסט אין די סאָוויעט טקופע, ווען אַלע עמפּלוייז באַקומען יערלעך באָנוס. דעם טערמין איז געניצט צו דעם טאָג, אָבער נישט יעדער אָרגאַניזאַציע האט מיינטיינד דער מסורה פון אַ פייַן העכערונג. אַזוי צו וועמען עס איז שטעלן און ווי צו רעכענען עס?

13 וואָס איז די געצאָלט?

דעם באַגריף קענען ניט זיין געפֿונען אין ביכער און רעקאָרדס, ווי עס איז גערעדט און ניט ענשריינד אין געזעץ. פּייַסליפּ עס וועט זיין רעפעררעד צו ווי די יערלעך פּרעמיע אָדער די פינאַנציעל הילף אָפיציר. דורך און גרויס די צאָלונג פון די 13 טה געצאָלט דעפּענדס אויף די פינאַנציעל רעסורסן פון דער פאַרנעמונג. סטירינג אַפּאַראַט ווי עס דעפּענדס אויף די איניציאטיוו, ווייַל עס איז אין דעם מדרגה, דער באַשלוס אויף אַוואָרדינג עמפּלוייז. 13 געצאָלט איז ניט אַבליגאַטאָרי פּרעמיע, אַזוי עס איז אוממעגלעך צו מאַכן אַ קלאָג צו די פאַרוואַלטונג פון זייַן ניט-צאָלונג.

אַנאַלייז די פינאַנציעל קייפּאַבילאַטיז פון די פירמע אַקאַונטאַנץ קענען בלויז אין די סוף פון די פינאַנציעל יאָר, וואָס טראַדישאַנאַלי ענדס אין שפּעט דעצעמבער, נעענטער צו די ניו יאר יום טוּב. דעם אַוואָרד איז אַ ריזידזשואַל געצאָלט פאָנד אָדער געמיינזאַם האַכנאָסע ארגאניזאציע פֿאַר די יאָר.

ווי געגרינדעט אַוואָרד

צו פֿאַרשטיין צי די 13 געצאָלט צו צווואַקסן, עס איז נייטיק צו וויסן ווי עס איז געגרינדעט. אַקאַונטינג קאַלקיאַלייץ די פּרעמיומס פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער באזירט אויף די נומער פון טעג אויסגעגעבן. דעמאָלט, די נומער פון אַרבעט שעה איז קאַמפּערד מיט סטאַנדאַרדס באָנוס קאַלקיאַלייטיד קאָעפפיסיענט. דער באזע פון די נומער פון געצאָלט אָדער נעמען אן אנדער ווערט.

אָפֿט, די געסט ס אַדמיניסטראַציע לימאַץ די צאָלונג פון באָנוסעס רעכט צו נאָך רעקווירעמענץ פֿאַר עמפּלוייז. לעמאָשל, די פּרעמיע קען זיין באַצאָלט צו עמפּלוייז וואס זענען ניט ניטאָ רעכט צו קראַנקייַט בעשאַס די יאָר. מאל עס איז נישט גענומען אין חשבון אין די טעג פון דער יום טוּב צייַט. אויך, באָנוסעס קענען זיין שטעלן בלויז צו שטעקן מיטגלידער.

ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט אַלע נייַ עמפּלוייז זענען באַקענענ צו די דאַקיומענטיישאַן גאַווערנינג די צאָלונג פון פּרעמיומס. צו געפינען אויס צי די געצאָלט איז שטעלן 13, עס איז מעגלעך פון די דאקומענטן. אָבער, ניט אַלע עמפּלויערס זענען אין אַ ייַלן צו באַקענען נייַ עמפּלוייז מיט זיי, אָבער פרעגן דעם קשיא איז ווערט.

צו שטעלן

די סיסטעם פון יערלעך באָנוסעס טוט נישט עקסיסטירן אין אַלע אָרגאַנאַזיישאַנז. איר זוכט ערשטער אין די פאַרנעמונג דאַקיומענטיישאַן. וסואַללי געצאָלט איז באַצאָלט אין 13 בודזשעט אָרגאַניזאַציעס, לפּחות אין פּריוואַט. ציבור סעקטאָר טוערס טענד צו באַקומען אַ ביסל, אָבער עס אַלאַוז איר צו פאַרגיטיקן פֿאַר די באָנוס. דעם אַוואָרד איז יוזשאַוואַלי קרעדאַטאַד מיליטעריש דאקטוירים פון עפנטלעך האָספּיטאַלס, פֿאַר לערערס, לערערס אין די בודזשעט פון בילדונגקרייז אינסטיטוציעס, עמפּלוייז פון אַריבערפירן ענטערפּרייזיז פון היגע באַטייַט.

אין פּריוואַט אָרגאַניזאַציעס, יוזשאַוואַלי ריוואָרדז יענע עמפּלוייז וואס גלייַך דזשענערייט רעוועך מאַנאַדזשערז. פֿאַר משל, עס זאל זיין די מאַנאַדזשערז צו געפינען פּאָטענציעל קאַסטאַמערז, די אָפּערייטערז, אין די פאַל פון די ניט-פּראָדוקציע סעקטאָר. אין די אינדוסטריעלע סעקטאָר קענען באַלוינונג עמפּלוייז ינוואַלווד אין די פּראָדוצירן פון פּראָדוקטן.

אַקאַונטינג

די לייבער קאָוד איז נישט רעגיאַלייטאַד דורך די סדר באָנוסעס. אין יעדער פאַרנעמונג ער האט אַ יחיד און קענען זיין אינסטאַלירן דורך די ווייַטערדיק ינערלעך דאקומענטן:

• די פּראַוויזשאַנז אויף די צאָלונג פון פּרעמיומס;
• קאָלעקטיוו העסקעם;
• יחיד אַרבעט אָפּמאַך.

אויף דער באזע פון דעם דאַקיומענטיישאַן, פאַרוואַלטונג דיסיידז אויף באָנוסעס פֿאַר אַלע עמפּלוייז אָדער יענע וואס האָבן געוויזן גוט רעזולטאַטן פֿאַר די יאָר. אויך, די דאַקיומענטיישאַן קענען זיין רעפעררעד צו און די באדינגונגען פון דעפּראַוויישאַן פון פּרעמיומס פֿאַר בייַשפּיל:

• הילעל פון אַרבעט רעגיאַליישאַנז;
• יראַספּאַנסאַבאַל באַציונג צו אַרבעט טשאַרדזשיז;
• דיסאַפּלאַנערי קאַמף;
• אנדערע קאַסעס דערמאנט אין די ינערלעך דאקומענטן.

13 ווי צו רעכענען די געצאָלט?

די סומע פון פּרעמיע קענען זיין קאַלקיאַלייטיד דורך עטלעכע מעטהאָדס.

דער ערשטער און יזיאַסט וועג - די פאַרלייגן פון אַ פאַרפעסטיקט צאָלונג. רובֿ אָפֿט עס איז געניצט, אויב איר ווילן צו מוטיקן נאָר זיכער עמפּלוייז.

די רגע אופֿן - אַ מער צייַט-קאַנסומינג. איר מוזן וויסן די גאַנץ לענג פון דינסט און גאַנץ יערלעך האַכנאָסע. 13 ווי איז דער געצאָלט אין דעם פאַל? צו טאָן דאָס, איר דאַרפֿן צו געפֿינען אויס די האַכנאָסע פון אַ באַזונדער אָפּטיילונג פֿאַר די יאָר, די נומער פון עמפּלוייז, זייער סטאַזש, און די פּראָפּאָרציע פון יעדער אָנגעשטעלטער אין זייַן פאָרמירונג. אזוי, מיר קענען רעכענען די לעצט יערלעך און פּרעמיע אויף לענג פון דינסט. 13 געצאָלט זאל זיין קאַלקיאַלייטיד דורך מאַלטאַפּלייינג די גרייס פון די אַוואַרדס און אָפּטייל דורך 2. דעם אופֿן איז געניצט גאַנץ אָפֿט.

אבער דער רובֿ פּראָסט וועג איז צו רעכענען אַ קייפל פון באַזע געצאָלט פֿאַר דעם פּאָסטן אַוואָרד. באָנוס פּיימאַנץ זענען אָפּצאָל ווי אַ פּראָצענט פון די יערלעך געצאָלט.

ווי באַפֿוילן

מיר האָבן געהאלטן די קשיא פון ווי צו רעכענען די 13 געצאָלט. מיר איצט באַטראַכטן די מעקאַניזאַם פון חשבון פון באָנוס פּיימאַנץ.

אַקאַונטינג מאַשגיעך איז ריפּאָרטינג דאַקיומענטיישאַן פון די בייַזייַן פון ריזידזשואַל געלט אין די סוף פון די יאָר. נאָך וואָס, אַ באַשלוס איז געמאכט וועגן זייער נוצן, למשל, עס קענען זיין טשאַרדזשינג פּרעמיומס. דער באַשלוס איז גענומען, באזירט אויף דער סומע פון "פּאָטער" געלט. זיי קענען זיין ינקעראַדזשד צו אַלע עמפּלוייז, ווי געזונט ווי יחיד.

נאָך וואָס, אין קוואַפּעריישאַן מיט די הויפּט כעזשבנ סאַלווד די אַרויסגעבן פון די מערסט צונעמען אופֿן פון כעזשבן, דער סדר איז ארויס מיט אַ רשימה פון עמפּלוייז פּרעמירועמיה. דער סדר וועט זיין CERTIFIED דורך די פירערשאַפט. ווייַטער אַקאַונטינג טראַנזלייץ, לויט צו דעם סדר, געלט אויף קרעדיט קאַרדס אָדער ישוז אין האַנט.

כּללים פון כעזשבן פון באָנוס פּיימאַנץ טוט נישט אַנדערש אין קיין אָרגאַניזאַציע. עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז די באָנוס איז אונטער צו האַכנאָסע שטייַער.

סופּפּאָרטינג דאַקיומענטיישאַן

רעגולאַטיאָנס אויף באָנוסעס כּולל אַלע נייטיק אינפֿאָרמאַציע. די מערסט וויכטיק דאָקומענט פֿאַר די כעזשבנ איז די סדר פון די קאָפּ. אַוואַרדעד טוערס יוזשאַוואַלי באַקומען באַקאַנט מיט עס דורך האַנט. קאָנפירמינג דאקומענטן איז קאַלקיאַלייטיד און די בלאַט.

אַזוי, מיר האָבן יגזאַמאַנד אין דעטאַל די קשיא פון וואָס איז די געצאָלט פון 13 - אַ פּרעמיע פֿאַר די יאָר. זייַן הויפּט אָביעקטיוו איז צו מאָטיווירן עמפּלוייז פֿאַר די קאַנשיענשאַס מקיים פון אַרבעט דוטיז. עס זענען עטלעכע וועגן צו רעכענען די 13 געצאָלט. יעדער אָרגאַניזירונג האט אַ וועג צו ווערן אויסגעקליבן ינדיווידזשואַלי. די צאָלונג פון פּרעמיומס איז רעגיאַלייטאַד דורך די סופּפּאָרטינג דאקומענטן - דורך די סדר פון אַוואָרדינג, די אָרגאַניזאַציע 'ס טשאַרטער, פּייַסליפּ.