פּיריאַדז פון פאַרזיכערונג פֿאַר די שפּיטאָל בלאַט. כעזשבן פון פאַרזיכערונג

פאַרזיכערונג צייַט פֿאַר קראַנק לאָזן און, מער דער הויפּט, צו פּלאָמבירן אַ שורה פון סטאַזש, האט לעצטנס קאַמענטאַד אין איין פון די אָפפיסעס פון די סאציאל ינסוראַנסע Fund פון די רוסישע Federation. באאמטע באַשלאָסן צו צוריקרופן ווי עמפּלויערס מוזן גאַנץ שורה פון פאַרזיכערונג אין אַ בויגן פון דיסאַביליטי.

אזוי, דער פאַרזיכערונג צייַט פֿאַר קראַנק לאָזן איז ספּעסיפיעד אין שורה מיט די צונעמען נאָמען. די "ד" און "חדשים" צעל זאָל אַרייַן די נומער פון פול יאָרן און חדשים פון אַרבעט, וואָס זענען אַקאַונאַד פֿאַר אין די אָנגעשטעלטער פאַרזיכערונג דערפאַרונג. אין די שורה "ניט-פאַרזיכערונג פּיריאַדז 'גענומען אין חשבון לעבן פּאַסינג דורך מיליטעריש אָדער אנדערע באַדינונגען. פאַרזיכערונג צייַט פֿאַר קראַנק לאָזן זאָל פאַרטראַכטנ זיך די גאַנץ נומער פון יאָרן און חדשים געארבעט דורך די אַרבעט אָפּמאַך. בעשאַס דעם פּעריאָד, איר מוזן אַרייַננעמען די צייַט פון דינסט אין געזעץ ענפאָרסעמענט, מיליטעריש און פייַער באַדינונגען.

וואָס איז אריינגערעכנט אין די פאַרזיכערונג צייַט?

אין די פאַרזיכערונג צייַט אַרייַננעמען די צייַט פון אַרבעט אונטער אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך בעשאַס די יידל, שטאָטיש אָדער יידל דינסט, ווי געזונט ווי די צייַט פון טעטיקייט אין וואָס דער אָנגעשטעלטער איז געווען אונטערטעניק צו קאַמפּאַלסערי געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג אין פאַל פון קראַנקייַט און שוואַנגערשאַפט און מאַטערניטי. די פּיריאַדז זענען ספּעסיפיעד אין די "רולעס פון כעזשבן און באַשטעטיקונג פון פאַרזיכערונג." צווישן די פּיריאַדז זענען יענע בעשאַס וואָס די פּריוואַט נאָוטערי, יחיד אַנטראַפּראַנער, אַ אַדוואָקאַט, אַ היטן, און אנדערע. וואָלונטאַרילי באַצאָלט צו רף פסס פּרעמיומס.

עס זאָל ווערן דערמאנט אַז די פאַרזיכערונג צייַט טוט ניט אַרייַננעמען זיכער פּיריאַדז, וואָס ביז אַהער אַקאַונאַד פֿאַר. דאס איז די צייַט פון דינסט אין דער אַרמיי, טריינינג אין וואָוקיישאַנאַל שולן און אנדערע. ינסוראַנסע צייַט איז קאַלקיאַלייטיד לויט צו באַשעפטיקונג רעקאָרדס. ווי גרוס אַקטיוויטעטן וואס זענען נישט ספּעלד אויס אין די וואָרקבאָאָק, דעמאָלט פֿאַר זייַן ינקלוזשאַן אין די פאַרזיכערונג צייַט מוזן זיין דערלאנגט צו ספּעציעל אַקאַונטינג דאקומענטן, די נאָמען אַז איר ספּעציפיצירן עס איז.

אין סדר צו רעכענען די פאַרזיכערונג צייַט פֿאַר קראַנק לאָזן, איר וועט דאַרפֿן די אַרבעט בוך און קאַלקולאַטאָר.

צו רעכענען די דורכשניטלעך לוין מוזן זיין די פול סומע באַפֿוילן פֿאַר די בילינג צייַט, צעטיילט דורך 730. די סומע פון פאַרדינסט ינקלודעד אַלע טייפּס פון רימיונעריישאַן און Benefits צו די פאַרזיכערט מענטש. די ריזאַלטינג סומע זאל ניט יקסיד די סכום פון אַסעסמאַנט. די מאַקסימום סומע וועריז יעדער יאָר, די נייַ אינפֿאָרמאַציע איז בנימצא פון דער באַלעבאָס, אָדער דיין אָרגאַניזירונג ס אַקאַונטינג אָפּטיילונג.

אויב דער אָנגעשטעלטער ס פּענסיאָנאַבלע דינסט איז ווייניקער ווי זעקס חדשים, די שפּיטאָל איז קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף די מינימום לוין. די מינימום לוין וועריז זייער אָפֿט, אַזוי איר זאָל ספּעציפיצירן די סומע אין די אַקאַונץ.

אויב דיין פאַרזיכערונג דערפאַרונג לפּחות 5 יאָרן - פאָדערונג צאָלונג פון די דורכשניטלעך טעגלעך לוין פון 60%. אויב די גאַנץ פאַרזיכערונג פּעריאָד איז 5-8 יאר - צאָלונג זאָל זיין געמאכט אין דער סומע פון 80% פון די required סומע. ווען די פאַרזיכערונג צייַט, די סומע פון קטאָראָוו איבער 8 יאר איר קענען באַקומען 100% צאָלונג פון די דורכשניטלעך טעגלעך לוין. דו זאלסט נישט פאַרגעסן אַז די פול צאָלונג פון די דורכשניטלעך טעגלעך לוין אויך באַקומען שוואַנגער ווייבער, אַפֿילו אויב זייער דערפאַרונג אין דעם אַרבעט ווייניקער ווי זעקס חדשים. דער זעלביקער ויסנעם אַפּלייז צו עמפּלוייז וואס זענען ינדזשערד אין אַרבעט. אין די צוויי קאַסעס, די פאַרזיכערונג צייַט פֿאַר שפּיטאָל בלאַט טוט נישט ענין.

אויב אַ מעדיציניש באַווייַזן איז ארויס ין איין חודש נאָך די דיסמיסאַל, איר זענט ענטייטאַלד צו באַקומען פינאַנציעל Benefits פֿון אַ געוועזענער באַלעבאָס. די סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל, ווי געזונט ווי דער געדויער פון די קרענק אין דעם פאַל איז ירעלאַוואַנט. און אויב אין דעם פאַל מער ווי האַלב די אַרבעט אָפּמאַך איז געווען געחתמעט צוריק, איר קענען באַקומען באַצאָלט, די סומע פון וואָס וועט זיין 60% פון דורכשניטלעך פאַרדינסט. אויב דער אָנגעשטעלטער געארבעט פֿאַר די פירמע פֿאַר ווייניקער ווי זעקס חדשים, ער קענען ציילן אויף די צאָלונג פון אַ מינימום לוין וניץ.

געדענקען אַז די מאַטעריאַל נוץ איז באַצאָלט בלויז אויב די קראַנק אָנגעשטעלטער, נישט אַ קינד אָדער אנדערע משפּחה מיטגליד.