מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט (ספּעציאַליטעט). מענטשלעך רעסאָורסעס: טריינינג

מאָדערן געשעפט האט דורכגעגאנגען אַ לאַנג וועג פון די פּשוט צו די פאַקטאָריעס פון אינטערנאַציאָנאַלע קאָרפּעריישאַנז. איבער צייַט, עס איז טשאַנגינג ניט בלויז די גרייס אָבער אויך די צוגאַנג צו אַדמיניסטראַציע. אין דער ערשטער אָרט אנגעהויבן צו אַרויסקומען טוערס ווי אַ פאַרפעסטיקט הויפּטשטאָט. ריספּאַנדינג צו מאַרק פאָדערונג, אַ נייַ גאַנג אין בילדונג - מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט. ספּעציעל פֿאַר די פילע נייַ אוניווערסיטעטן, אָבער זייער פּראַמאַסינג.

מאָדערן אַפּראָוטשיז צו פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע

מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט - אַ ספּעציאַליטעט אין מאָנען און נייטיק. אבער אַ ביסל יאָרן צוריק עס איז געווען ניט אַזוי פאָלקס. סטודענטן אויף קאָרסאַז "מאַנאַגעמענט פון אָרגאַניזאַציע" זענען טריינד צו פירן פאַרנעמונג רעסורסן. פון קורס, דער שטעקן פון די אַסעץ זענען אויך ינקלודעד. איצט, הר פאַרוואַלטונג יסודות זענען געניצט אין כּמעט קיין אָרגאַניזירונג, ראַגאַרדלאַס פון זייַן גרייס. מאַנאַדזשערז בייַ אַלע לעוועלס האָבן אנערקענט די וויכטיקייט און נייטיקייַט פון קאָמפּעטענט צוגאַנג צו מענטשלעך רעסורסן אָרגאַניזירונג.

א מענטש אין אַ מאָדערן אָפיס איז ניט מער געזען ווי אַ צאָן אין די סיסטעם. ער - איז אַ וויכטיק און ינדיספּענסאַבאַל טייל פון די גאנצע מעקאַניזאַם. אין פּלאַץ פון די וניפיקאַטיאָן פון פֿעיִקייטן זענען געקומען ספּעשאַלאַזיישאַן פון טוערס. און פֿון די קאָמפּעטענט סעלעקציע פון עמפּלוייז דעפּענדס אויף די הצלחה פון די גאנצע אָרגאַניזירונג.

רעאַליזינג דעם, די לעאַדערס האָבן ווערן ינקריסינגלי צוקוקנ זיך צו פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע. טראַינינג פון נייַ פּערסאַנעל אָפפיסערס רעוועכדיק פון אַן עקאָנאָמיש פונט פון מיינונג.

פּערסאַנעל מאַנאַגעמענט באַסיקס

איצט, צו אַרבעטן מיט די שטעקן אין ענטערפּרייזיז און אָרגאַנאַזיישאַנז האָבן Created ספּעציעל וניץ. זייער נעמען קענען זיין זייער אַנדערש:

• מענטשלעך רעסאָורסעס דעפּאַרטמענט.
• דינסט פּערסאַנעל.
• הר-אָפּטיילונג.
• דיוויזשאַן פֿאַר מענטש רעסורסן.

רעסעאַרטשערס אין דעם פעלד זענען גערופֿן אין פאַרשידענע וועגן:

• ינספּעקטאָר אָדער אַ מומכע מענטש רעסורסן אָפּטיילונג.
• עיטשער.
• דעפּיוטי דירעקטאָר אָדער דירעקטאָר פון הומאַן רעסאָורסעס.

רעגאַרדלעסס פון די נאָמען פון דער אָפּטיילונג און אָפיס, די עמפּלוייז דורכפירן איין און זייער וויכטיק פֿונקציע. זייער טאַסקס אַרייַננעמען:

• ערשט סעלעקציע פון קאַנדאַדייץ, ינטערוויוינג סטאַגעס.
• Certification פון עמפּלוייז צו טרעפן די פּאָזיציע, כולל דער צוגרייטונג פון רעגולאַטאָרי דאקומענטן און די סאַבסאַקוואַנט פּראַסעסינג פון די רעזולטאַטן.
• מאָוטאַווייטינג עמפּלוייז, כולל ניט-מאַטעריאַל.
• הר אַדמיניסטראַציע.

אין דערצו, זיי זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר טריינינג, פאַכמאַן אַנטוויקלונג און באַוועגונג פון עמפּלוייז ין די פאַרנעמונג.

טראַינינג אין פאַכמאַן קאָרסאַז פֿאַר פּערסאַנעל מאַנאַדזשערז

מאַנאַדזשערז גאַנץ ספּעשאַלאַזיישאַן קענען באַקומען אַ צווייט אַרבעט אָדער אַנדערגאָו רעטראַינינג ביי ספּעשאַלייזד קאָרסאַז. פונדאַמענטאַלס פון פאַרוואַלטונג פון די פּערסאַנעל זענען שוין באקאנט. לערנען אַרבעט - צו דיפּאַן און יקספּאַנד וויסן.

אין פילע אוניווערסיטעטן, אין דערצו צו גענעראַל פאַרוואַלטונג, סטודענטן לערנען די פּיקיוליעראַטיז פון ארבעטן מיט די שטעקן. רובֿ אָפֿט עס איז אַ באַזונדער ונטערטעניק. אין די סוף פון די לערנען, אין דערצו צו די עקסאַם, קאָורסעוואָרק פּראָטעקטעד. מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט - די הויפּט טעמע פון דעם אַרבעט.

מאַנגל פון וויסן, ליידער, נישט פֿאַר לאַנג. אין פאַכמאַן קאָרסאַז קענען ניט נאָר באַקומען די ספּעציפיש אינפֿאָרמאַציע, אָבער אויך צו לערנען וועגן די לעצט דיוועלאַפּמאַנץ פון לידינג אינדוסטריע professionals. אַלע קאָרסאַז זענען צעטיילט אין קורץ און לאַנג טערמין. דער הויפּט חילוק - די נומער פון שעה פון טריינינג, ווי געזונט ווי די ריטשנאַס פון די פּראָגראַם.

שאָרט קאָורסעס הר מאַנאַדזשערז יבערנעמען אַ גרונט וויסן. די הויפּט טראָפּ אין די טריינינג איז צו דיפּאַן און יקספּאַנד וויסן. לאנג-טערמין קאָרסאַז בלייַביק פון דרייַ חדשים צו איין יאָר, סאָף מיט די דיפּלאָם פון רעטראַינינג אָדער גיינינג אַ צווייט פאַך. בעשאַס די טריינינג סטודענטן באַקומען ווי די גרונט וויסן פון געשעפט פּסיכאָלאָגיע און די באַסיקס פון רעקאָרדס פאַרוואַלטונג און העכסט ספּעשאַלייזד.

ספּעציאַליטעט אין אוניווערסיטעטן 'פאַרוואַלטונג שטעקן פון דער אָרגאַניזאַציע "

רובֿ הויפּט אוניווערסיטעטן צושטעלן אַ געלעגנהייט צו קריגן ספּעציאַליטעט "מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט". טראַינינג איז באגלייט יוזשאַוואַלי אין די דייטיים, און אין אַבסענטיאַ.

בעשאַס די פּראָגראַם, סטודענטן דיפּלי לערנען די ווייַטערדיק סאַבדזשעקס:

• פאַרוואַלטונג;
• פּסיכאָלאָגיע;
• עקאנאמיע;
• פאַרוואַלטונג פּערסאַנעל און אַלגעמיין אָפיס אַדמיניסטראַציע.

קעריקיאַלאַם גיט פּראַקטיש טריינינג, נאָך וואָס דער וועקסל קורס זאָל זיין געשריבן. פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע, זייַן אַפּערטונאַטיז און פּראַספּעקס אין עס זענען אַנאַלייזד אין דעטאַל. אין די סוף פון די לויף פּראָטעקטעד גראַד אַרבעט, און ספּעשאַליסס מיט העכער בילדונג קענען נעמען פאַכמאַן טעטיקייט.

"מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט" - אַ ספּעציאַליטעט. אוניווערסיטעטן נייַ ריכטונג אנגעהויבן צו זיין געלערנט ניט לאַנג צוריק. אָבער, עס איז גאַנץ פאָלקס צווישן די סטודענטן. א ערשטער גראַדזשאַוואַץ שוין הצלחה אָנהייבן זייער פאַכמאַן קאַריערע.

דזשאָבס פֿאַר ספּעסיאַליסט

קיין לערנען גיכער אָדער שפּעטער ענדס. פֿאַר אַ יונג מומכע ווערט וויכטיק איז זייַן ערשטער אַרבעט. מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט - אַקטיוויטעטן מולטיוואַריאַטע. גראַדואַטעס קענען פאַרנעמען אַ פאַרשיידנקייַט פון שטעלעס, בעל Related בעאַוטיסיאַנס.

פּערסאַנעל דיפּאַרטמאַנץ, דינסט פּערסאַנעל און ראַקרוטמאַנט יידזשאַנסיז גערן אָננעמען ביידע טרייניז און יקספּיריאַנסט טוערס. די פאַרנעם פון טעטיקייט פון די גראַדזשאַוואַט פאַירלי ברייט און טיף טריינינג העלפּס צו שטעלן אין פיר די וויסן קונה.

אבער טאָן ניט רעלי בלויז אויף אַ אוניווערסיטעט גראַד. מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט - אַ נייַ ספּעציאַליטעט, אין דער זעלביקער צייַט השתדלות צו אַרבעטן מיט די שטעקן ביסט שטענדיק באגלייט. דער יונג מומכע וועט, אין פיר, צו ויספאָרשן די סאַטאַלטיז פון די פאַך און קעסיידער כאַפּן זייער מדרגה פון וויסן.

ווייַטער טריינינג פֿאַר פּערסאַנעל מאַנאַדזשערז

עס גיט דינסט טריינינג צו פאַרשידענע professionals אין די ספּעשאַלייזד שולן. וסואַללי דעם איז קורץ-טערמין קאָרסאַז און פאַכמאַן סעמינאַרס. טריינינג קענען זיין פאַרפעסטיקט מיט אַ צעשיידונג פון אַרבעט, אָוונט און קאָרעספּאָנדענץ.

זייער פאָלקס זענען די פּראָבלעמאַטיק פּראָפיל סעמינאַרס אויף פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע, ווי געזונט ווי די נייַ געזעץ אין די פעלד פון פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע און פאַרשידן חברים דיוועלאַפּמאַנץ.

די וויכטיק פונט צו פֿאַרבעסערן זייער פאַכמאַן סקילז איז צו לייענען ספּעשאַלייזד פּעריאָדיקאַלס און אָנטייל אין קאָנפֿערענצן אויף פאַרשידן אַספּעקץ פון מענטשלעך מיטל אַקטיוויטעטן. איר זאָל נישט פאַרפירן די געלעגנהייט צו לערנען עפּעס נייַ און ווערן אַ קאָמפּעטענט מומכע פּערסאַנעל.

פאַכמאַן קאַריערע פּערסאַנעל פאַרוואַלטער

רובֿ סטודענטן זענען זארגן וועגן צוקונפֿט קאַריערע. וואָס זענען די פּראַספּעקס גיט איינער אָדער אן אנדער פאַך? וואָס אַקטיוויטעטן זענען ניט בלויז נוצלעך, אָבער אויך טשיקאַווע?

פילע מענטשן בעסער צו אַנטוויקלען פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע פיר. ספּעציאַליטעט האט ווערן גאַנץ פאָלקס צווישן עמפּלויערס. זיי בעסער וועלן צו דינגען טוערס, וואס האָבן אַ זיכער וויסן און סקילז. אין דער צוקונפֿט, די פאַרנעמונג פֿאַר אַזאַ עמפּלוייז קען שאַפֿן אַ גינציק סוויווע פֿאַר קאַריערע גראָוט.

רובֿ הר מאַנאַדזשערז זענען סטאַרטינג צו אַרבעטן מיט הר professionals. דאס טעטיקייט איז ניט ווי פּשוט ווי עס זאל ויסקומען. עס ריקווייערז אַ גרונטיק וויסן פון די לייבער קאָוד און די גענעראַל פּרינציפּן פון רעקאָרדס אַדמיניסטראַציע. מענטשלעך רעסורסן פאַרוואַלטונג - די ווייַטער, מער וויכטיק בינע פון די קאַריערע לייטער. די ינקאַמבאַנט מאכט דיסיזשאַנז וועגן מאָוטאַוויישאַן, אַסעסמאַנט און העכערונג פון טוערס 'אָרגאַנאַזיישאַנז.

העכסטן אַמט אין זייַן קאַריערע איז געהאלטן פּערסאַנעל דירעקטאָר פון דער אָרגאַניזירונג. דעם העכסט Qualified ספּעשאַלאַסץ, פאַרקנאַסט אין די סטראַטידזשיק גיידאַנס פון די אַקטיוויטעטן פון די אָפּטייל.

פּראָספּעקץ פֿאַר דער אַנטוויקלונג פון די פאַך

איצט, דער פאַך שייך צו די פאַרוואַלטונג פון מענטשלעך רעסורסן אין פּראָדוקטיוו אַקטיוויטעטן, איז אַנדערגאָוינג גרויס ענדערונגען. לעאַדערס זענען ינקריסינגלי אַווער פון די וויכטיקייט פון זייער עמפּלוייז. יעדער פון זיי איז ניט נאָר אַ "צאָן", און מענטשן.

געהעריק מאָוטאַוויישאַן פון מענטשן, זייער זיך-ינוואַלוומאַנט אין די פּראָסט גרונט, און אַרבעטן ענטוזיאַזם באַרעכטיקן די ינוועסמאַנט אין שטעקן פּערסאַנעל אָפּטיילונג. נאָך אַלע, זיי צושטעלן אַ ינפלוקס פון נייַ פאָרסעס, ריטענשאַן און מאָוטאַוויישאַן פון די רוען עמפּלוייז, גוט באַוועגונג פון פּערסאַנעל און פיל מער. די ספּעציאַליטעט "מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט" - איינער פון די מערסט פּראַמאַסינג אין דעם מאָמענט. מיט אַזאַ אַ פאָרעם קענען זיין קאַלקיאַלייטיד פֿאַר אַ מצליח קאַריערע.