פאָרמירונג, וויסנשאַפט
ינטערפּערסאַנאַל Conflicts: די נאַטור, ז און טיפּאָלאָגי
ינטערפּערסאַנאַל Conflicts זענען Conflicts אַז שטיי אין מענטשן אין זייער סייקאַלאַדזשיקאַל און געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַן. באַזירט אויף דעם שכל, עס ווערט קלאָר אַז די מאַשמאָעס פון זייער פּאַסירונג איז גאַנץ גרויס אין קיין געזעלשאַפט. ספּעציעל ווען איר באַטראַכטן אַז וואָס זענען די סיבות פון ינטערפּערסאַנאַל Conflicts און זייער טיפּאָלאָגי.
פּרערעקוויסיטעס פֿאַר זייער אויסזען קענען זיין צעטיילט אין דרייַ גרויס גרופּעס:
- סייקאַלאַדזשיקאַל;
- פּערזענלעכקייט;
- געזעלשאַפטלעך און סייקאַלאַדזשיקאַל.
פּסיטשאָלאָגיקאַל ז פון Conflicts פירן צו די פאָרמירונג פון ינקאַמפּאַטיביליטי. דאס דערשיינונג אַקערז ווען:
- עס זענען קאַנטראַדיקשאַנז אין די לעבן צילן, מאטיוון, אידעאלן, וואָרלדוויעוו, וואַלועס;
- נישט די זעלבע אידעישע, פּאָליטיש, און אנדערע וויטאַל ינסטאַליישאַנז;
- מענטשן טאָן ניט פּאַסיק דער טיפּ פון טעמפּעראַמענט און כאַראַקטער.
ינטערפּערסאַנאַל Conflicts קענען שטיי אויף רעכט צו פּערזענלעך סיבות, וואָס זענען באזירט אויף דעם יחיד סייקאַלאַדזשיקאַל טשאַראַקטעריסטיקס פון זייער פּאַרטיסאַפּאַנץ. דורך זייער אויסזען זאל גרונט אַזאַ פּרירעקוואַזאַץ:
- פּאַרטיסאַפּאַנץ אָפּשאַצן אן אנדער געראַנגל נאַטור (-טהעיר) ווי ינאַפּראָופּרייט און פאַלש;
- עטלעכע מענטשן עס איז אַ נידעריק מדרגה פון קאָמוניקאַציע קאַמפּאַטינס - זיי טאָן נישט באַטראַכטן עס נייטיק צו זען אַ וועג אויס פון דעם אָדער אַז געראַנגל סיטואַציע ;
- צווישן די פּערזענלעך מידות נייטיק צו הויכפּונקט וואָס כינדערז קאָמוניקאַציע: ינאַדאַקוואַט מדרגה פון סייקאַלאַדזשיקאַל פעסטקייַט, ונדער- אָדער אָווער- די מדרגה פון קליימז ;
- די בייַזייַן פון די פּאַרטיעס אין קאָנפליקט טשאָלעריק טעמפּעראַמענט אָדער איבער-אויסדרוק פון זיכער טרייץ.
די דריט גרופּע פון ז פון Conflicts, סאָסיאָ-סייקאַלאַדזשיקאַל, איז זייער גרויס. צווישן די הויפּט סיבות זענען די ווייַטערדיק:
- דיסטאָרשאַן און אָנווער פון אינפֿאָרמאַציע אין סיטואַטיאָנס פון ינטערפּערסאַנאַל קאָמוניקאַציע;
- ראָלע אין מענטשלעך ינטעראַקשאַן זענען באַלאַנסט רעכט, וואָס איז, איינער הייבט צו פילן ומבאַקוועמקייַט אין דילינג מיט אנדערע (-טה);
- עס זענען פאַרשידענע וועגן צו אַססעסס די פּערזענלעכקייט און אַרבעט פון אן אנדער מענטש, ווי געזונט ווי ווערט אָריענטירונג;
- עס איז מעגלעך אַז עס זענען קאָמפּלעקס ינטערפּערסאַנאַל באציונגען, די פאַרלאַנג פון ווער עס יז צו די אויטאריטעטן, ווי געזונט ווי די ינקאַמפּאַטיביליטי.
טייפּס פון ינטערפּערסאַנאַל Conflicts קענען זיין אונטערשיידן לויט צו עטלעכע קלאַססיפיקאַטיאָנס.
די מערסט פּראָסט איז די טיפּאָלאָגי פון די אַפּלאַקיישאַן געגנט, אין לויט מיט וואָס אַרויסלאָזן:
- קאָנפליקט אין ציבור ערטער (אויף די גאַס, אין שאַפּס, ציבור אַריבערפירן, אאז"ו ו);
- משפּחה,
- קאָנפליקט אין דער אָרגאַניזאַציע.
ינטערפּערסאַנאַל Conflicts קענען אויך זיין צעטיילט אין לויט מיט די מאָוטאַוויישאַן פון די נאַטור פון זייַן מיטגלידער. אַללאָקאַטע מיטל Conflicts ווען מען "טיילן" וואָס איז נייטיק פֿאַר מענטשלעך ניצל. ווערטפול ווי די Conflicts פֿאַרבונדן מיט די בייַזייַן פון קאָנפליקטינג קולטור אַטאַטודז, גלויבנס, מיינונגען, עסטאַמאַץ און באַציונגען.
גאַנץ טשיקאַווע איז די גריידינג לויט צו די קריטעריאָן פון אמת און שקר. אין לויט מיט עס זענען:
- ראַנדאָם קאָנפליקט ווען נעגאַטיוו ינטעראַקשאַן האט עריזאַן אין לויט מיט לייכט טשאַנגינג ז;
- אַ אמת קאָנפליקט יגזיסץ און קענען אָפֿט "שלעפּן";
- צו פאָטאָ אַ קענען רעדן ווען דער עמעס קאָנפליקט ליגט הינטער עטלעכע ומזעיק;
- לייטאַנט געראַנגל זאל זיין אין "שלאָפן" שטאַט פֿאַר אַ לאַנג צייַט, אָבער גיכער אָדער שפּעטער עס מוזן אָדער פאַרשווינדן אָדער וואַקסן אין די עכט;
- פאַלש אָפּציע יגזיסץ רעכט צו ערראָרס פון מערקונג און שכל.
אין אַ האַכלאָטע פון קיין ווערסיע פון די גרונט שטעלע איז אַז אַלע פּאַרטיסאַפּאַנץ דאַרפֿן צו זיצן אין די "ניגאָושיייטינג טיש". אין אַז פאַל, אויב מען פּרובירן צו קאַנסטראַקטיוולי דערקלערן און שטימען צווישן זיך, ינטערפּערסאַנאַל Conflicts קענען זיין ריזאַלווד.
Similar articles
Trending Now