טעמפּעראַטור סטאַנדאַרדס אין די ווערקפּלייס. היגיעניש כּללים און נאָרמז

לויט צו די לייבער קאָוד, דער באַלעבאָס מוזן צושטעלן זיין סאַבאָרדאַנייץ ניט בלויז זיכערקייַט, אָבער אויך די באדינגונגען אונטער וועלכע העסקעם מיט זיכערקייַט רעגיאַליישאַנז. אין באַזונדער, די טעמפּעראַטור אין די ווערקפּלייס סטאַנדאַרדס, באקומען בייַ נאציאנאלע שטאַפּל. לייבער קאָוד ארטיקלען 209 און 212 זענען גאַווערנד דורך די רעקווירעמענץ פֿאַר געשעענישן Created קאָראַספּאַנדינג היגיעניש און הויזגעזינד און היגיעניש באדינגונגען.

וואָס די געזעץ זאגט?

נאָוטאַבלי די געזונט סטאַנדאַרדס אַז צולייגן צו די הומידיטי און טעמפּעראַטור פון פּראָדוקציע און אָפיס פּלאַץ. כל די נייטיק Figures זענען קאַנטיינד אין סאַנפּין 2.2.4.548962. דעם איז די הויפּט דאָקומענט, לויט צו וואָס דער נאָרמאַל ארבעטן באדינגונגען, אין באַזונדער, זאָל זיין צוגעשטעלט - פייַכט באדינגונגען, די טעמפּעראַטור סטאַנדאַרדס אין די צימער און אנדערע וויכטיק סיבות.

די געוואקסן גראַד פון אַמביאַנט לופט קענען זייַן געהאלטן איינער פון די סטראָנגעסט סיבות אַז פּלאָגן אויפֿפֿירונג. דערמאנט היגיעניש סטאַנדאַרדס באשלאסן אַז די טעמפּעראַטור אין אַ צימער אין זומער זאָל ניט זיין אויבן 25 ° סי קאָרעוו הומידיטי איז ניט ענטייטאַלד צו פאַלן אונטן 40%. עס איז נייטיק פֿאַר אַזאַ וואַלועס פון די טערמאַל טרייסט בעשאַס די אַרבעט טאָג אָדער יבעררוק קענען זיין צוגעשטעלט.

העסקעם מיט די באדינגונגען טוט ניט פירן צו דיווייישאַנז אין די געזונט-ווייל פון טוערס און קריייץ די נייטיק טנאָים פֿאַר נאָרמאַל אַרבעט. ינשורינג אָפּטימום מייקראָוקליימאַט אין אינדוסטריעלע לאָקאַל דאַווקע ריקווייערז די באַלעבאָס צו קראָם אָדער אָפיס ויסריכט באַהיצונג און ווענאַליישאַן און לופטקילונג סיסטעמס.

דער געזעץ טוט ניט שטערן!

דער אַוועק אָדער דורכפאַל פון קיין פון די סיסטעמס לידז צו אַ אַנאַקסעפּטאַבאַל וידעפדיק טעמפּעראַטור און ענדאַנגערס די געזונט פון טוערס. דעם אין זיך איז אַ הילעל פון די געזעץ.

אין דער זעלביקער צייַט טוערס זענען צעטיילט אין קאַטעגאָריעס. לעמאָשל, עמפּלוייז פון אָפפיסעס געזונט סטאַנדאַרדס קלאַססיפיעד ווי יי ווען די טעמפּעראַטור יקסידז די ווערקפּלייס אויבן זיכער נומערן זיי זענען ענטייטאַלד צו אַ רעדוקציע אין אַרבעט צייַט צו די ווערטער פון וואָס וועט זיין דיסקרייבד אונטן.

רעקווירעד קלימאַט ינדאַקייטערז דערלאנגט אין אָפּטיילונג זיבן סאַנפּין. די טעמפּעראַטור אין דער ווערקפּלייס, איז ניט ריכטיק, קענען אָנמאַכן אַ רעדוקציע אין דער לעגאַל אַרבעט טאָג. דער באַלעבאָס איז required אין דער זעלביקער צייַט דער אָרגאַניזאַציע קאמיטעט, טאַסקט מיט מעסטן איר צימער.

און דעמאָלט וואָס?

די רעזולטאטן פון דעם יבערבליק אין די פּראָטאָקאָל. אין עס זענען די דאַטן און קאַמפּערד מיט די נאָרמאַטיווע. פעץ די אַרבעט טאָג נעמט אָרט אויף דער באזע פון די סדר אין לויט מיט די רעקווירעמענץ געגעבן אין סאַנפּין. דער דאָקומענט אַזוי מוזן אַנטהאַלטן אַ רעפֿערענץ צו די דאַטן פּראָטאָקאָל פון די טעמפּעראַטור מעזשערמאַנץ.

דעם איז געשען צו באַשיצן עמפּלוייז קעגן מעגלעך פּערזענלעך שאָדן רעכט צו די קאָאָלינג אָדער אָוווערכיטינג. עס זאָל זיין דערטראגן אין מיינונג אַז פון אַ לעגאַל פונט פון מיינונג, מיר מוזן ויסטיילן דער באַגריף פון צייַט אויסגעגעבן אין די ווערקפּלייס און געדויער פון אַ יבעררוק אָדער טאָג ס 'אַרבעט.

ווי דערמאנט לייענען ווי סאַנפּין, ווערקפּלייס טעמפּעראַטור זאָל זיין איינער אין וואָס די בייַזייַן פון מענטשן אין אַ געגעבן פּראָדוקציע לויט צו היגיעניק רעקווירעמענץ. אבער, זיי זענען באזירט אויף אַרטיקל 212 פון די לק רף.

וואָס קענען ווערן געטאן

ווי מעטהאָדס פֿאַר סאַלווינג דעם פּראָבלעם זאָל באַטראַכטן נאָך ברייקס, אַ פריער אָפּפאָר פון עמפּלוייז צו זייער האָמעס, זייער אַריבערפירן צו אנדערע ווערקפּלייסיז, ויסריכט, ספּעציעל פאַסיליטיעס פֿאַר פאַרווייַלונג.

אין דער געשעעניש פון דער באַלעבאָס ס אָפּזאָג צו מקיים די רעקווירעמענץ, עס קענען זיין באַפֿוילן סיימאַלטייניאַסלי מיט צוויי עבירות. עס איז, ערשטער, אַ הילעל פון היגיעניש רעגיאַליישאַנז (טעמפּעראַטור סטאַנדאַרדס אין דער פּראָדוקציע טאָן ניט טרעפן די רעגולאַטאָרי ינדאַקייטערז). רגע, גלייַך איגנאָרירט אַרבעט געזעצן, ווי די אַרבעט פון מענטשן געגאנגען אין זענען נישט פּאַסיק פֿאַר דעם סוויווע.

ביי ליידיק דער באַלעבאָס אין דעם מעמד און זייַן אָפּזאָג צו צושטעלן עמפּלוייז מיט אנדערע דזשאָבס בשעת אין אַדווערס באדינגונגען איז גלייַך אין געדויער צו די טעגלעך ארבעטן טאָג (יבעררוק). עס איז מעגלעך צו רעדן וועגן יבער-שאָען שעה פֿאַר טוערס דורך דער באַלעבאָס מיט אַלע די באַגלייטער לעגאַל און פינאַנציעל קאַנסאַקווענסאַז.

ווי צו נעמען זאָרגן פון זיך

וואָס קענען פּראָסט עמפּלוייז צו נאָרמאַלייז די סיטואַציע אין די קויל פון זייער רעכט צו אַ זיכער און באַקוועם אַרבעט טנאָים? אין די פאַל ווו די טעמפּעראַטור סטאַנדאַרדס אין די ווערקפּלייס זענען נישט באגעגנט, זיי זענען ינקעראַדזשד צו טעקע אַ קלאָג אין דער זעלביקער צייַט די ללבער פון ראָספּאָטרעבנאַדזאָר און די לייבער ינספּעקטאָראַטע. אַדמיניסטראַטיווע קאָוד גיט אין אַזאַ קאַסעס אין באַציונג צו לעגאַל ענטיטיז די שטראַף, די גרייס פון וואָס איז דער זעלביקער סדר ווי צו קאָס, ריקוויירינג ויסריכט ווערקפּלייסיז פאָכער און לופט קאַנדישאַנינג.

ווי איר וויסן, אונדזער מענטשן זענען צוגעוווינט צו אַרבעטן אין קיין באדינגונגען. מאל עס איז משפּיע די מאָס צו וואָס כּללים קענען זיין ווייאַלייטיד טעמפּעראַטור באדינגונגען אין די ווערקפּלייס. מענטשן האָבן צו אַרבעטן, ציין טשאַטטערינג פון אַ קאַלט אָדער ממש טשאָוקינג פֿון די אַנבעראַבאַל היץ. דעם אַפּלייז צו די גייַסטיק פראָנט טוערס, קאַנדאַקטינג אַלע טאָג אין די "סיוואַלייזד" אָפיס. אַרבעט פּראָצעס אין אַזאַ ומפּאַסיק באדינגונגען געווארן אַזוי באַקאַנט אַז מען ניט מער טראַכטן וועגן די הילעל פון זייער לאַדזשיטאַמאַט רעכט.

טעמפּעראַטור סטאַנדאַרדס אין די ווערקפּלייס

פון קורס, דזשאָבס און אַקטיוויטעטן קענען בייַטן זייער. באַנק אָנגעשטעלטער ריזיידז אין איין באַשטעטיקן, די לאָודער אָדער קראַנע אָפּעראַטאָר - לעגאַמרע אין אנדערע. אויף דעם כעזשבן דעוועלאָפּעד סטאַנדאַרדס פֿאַר יעדער יחיד פאַך.

קיין מין פון אַרבעט שייך צו איינער פון די קאַטעגאָריעס פֿאַר וואָס ספּעלד אויס די נייטיק מייקראָוקליימאַט באדינגונגען און די אַלאַואַבאַל טעמפּעראַטור קייט. צום באַדויערן, באַטראַכטן אַלע פון זיי אין איין אַרטיקל איז אוממעגלעך. דעריבער, מיר פאָקוס אויף די באדינגונגען פון אָפיס טוערס.

וואָס מיר זאָל וויסן וועגן?

אפֿשר פֿאַר עמעצער דעם אינפֿאָרמאַציע וועט געזונט פֿאַר די ערשטער מאָל. צי האָט איר וויסן אַז אויב איר זענען געצווונגען צו אַרבעטן אין אַ טעמפּעראַטור אַז טוט נישט טרעפן די געגרינדעט סטאַנדאַרדס, איר האָבן די פול רעכט צו רעדוצירן זייער אַרבעט שעה?

מיסטאָמע, פילע לייענען די שורות, בלויז טשוקקלע. ווער עס יז אין דעם לאַנד ווייסט וואָס עס איז - צו דערגרייכן די הערשן פון געזעץ און יושר, כולל אין די ווערקפּלייס. דאך, די פאַרמעגן פון דעם אינפֿאָרמאַציע וועט לאָזן די "מאַך רעכט", ווו נייטיק, זוכן אַפּערטונאַטיז צו נעמען צייַט אַוועק צוריק היים פרי, אָדער אַפֿילו שטעלן די קשיא צו דער באַלעבאָס וועגן יבער-שאָען, אויב מיר קראַפט עס צו נאָכקומען מיט די טעמפּעראַטור נאָרמז פון די ווערקפּלייס אין די אָפיס טוט נישט אַרבעטן.

אין קיין אָרגאַניזאַציע עס וועט שטענדיק זיין אַקטיוו "באַקבאָון" פון טוערס, וואס וועט זוכן יושר דורך שרייבן די טענות און אַלע סאָרץ פון דרוק אויף די פירערשאַפט. מיר האָפֿן דעם אינפֿאָרמאַציע וועט העלפן זיי אין דעם ענין.

אַרמד מיט אַ טערמאָמעטער

אַזוי, מעסטן די טעמפּעראַטור אין זיין ווערקפּלייס. עס זאָל ניט זיין מער ווי 23-25 ° סי מיר זענען גערעדט וועגן די זומער. אויב עס ס ווינטער, די נומערן זענען 22-24 °. אזוי דער טערמאָמעטער זאָל זיין אַליינד מיט די לופט הומידיטי, די קאָשער ווערט פון וואָס - 40 צו 60%.

פון קורס, די טעמפּעראַטור קענען אָפּנייגן פון די געבעטן אויף אַ זיכער קאָשער ווערט, וואָס איז 1 אָדער 2 דיגריז, אָבער נישט מער. איבער די אַרבעט טאָג טעמפּעראַטור טוישן זאָל ניט זיין מער ווי 4 דיגריז.

אויב די באדינגונגען זענען באגעגנט, איר וועט ווערן צו אַרבעטן אין אַ אָפיס פול פון 8 שעה. אויב די טעמפּעראַטור פֿאַר די טאָג ריטשט 29 ° C (ד"ה, יקסידיד די מאַקסימום דערלויבט דורך 4 ° C), עס איז לאַדזשיטאַמאַט צו זיין דיין פאָדערונג צו לאָזן איר צו לאָזן אַרבעט פרי פֿאַר פּונקט אַ שעה.

אין 30-גראַד היץ, איר האָבן די רעכט צו אַרבעטן קיין מער ווי 6 שעה. אויב דער טערמאָמעטער סערפּאַסיז 32.5 ° C, טיערעטיקאַלי, איר האָבן די רעכט צו אַרבעטן קיין מער ווי אַ שעה.

אויב די קאַלט אַרויס

א ענלעך סיטואַציע - מיט די אַרבעט אויף קאַלט ווינטער טעג. אויב דער טערמאָמעטער בלויז 19 דיגריז סעלסיוס, דער געדויער פון די אַרבעט טאָג -7 שעה בייַ 18 דיגריז - 6. אין אַז גענוי טעמפּעראַטור מעזשערמאַנט איז גענומען אין אַ הייך פון וועגן איין מעטער פון די שטאָק.

קשיא - צי וועט ברענגען פּראַקטיש Benefits אַזאַ שטרענג מעזשערמאַנט, קאַפּאַלד מיט די רעקווירעמענץ פון דער באַלעבאָס אויף די שטרענג אַבזערוואַנס פון כּללים און רעגיאַליישאַנז? די פאַקט אַז די יענער איז מסתּמא צו זיין רעוועכדיק אַמאָל צו פאַרברענגען אויף די ייַנמאָנטירונג פון די לופט קאַנדישאַנער אָדער כיטער אַנשטאָט פון די רעגולער צאָלונג פון פּענאַלטיז פֿאַר הילעל מיט פֿאַרבונדן כאַסאַל.

דעריבער, אויב איר ווערט דיין אייגן געזונט, טאָן ניט זיין דערשראָקן פון די אויטאריטעטן. דיין ציל - צו ענשור אַז די טעמפּעראַטור סטאַנדאַרדס אין די ווערקפּלייס זענען רעספּעקטעד. אויב איר אייגן די אינפֿאָרמאַציע קאַנטיינד אין דיזיינד צו באַשיצן די דורכשניטלעך אַרבעטער ס לעגאַל דאקומענטן, און ווייַזן געהעריק פּערסיסטאַנס, עס איז רעאַליסטיש צו דערגרייכן יושר.