טייפּס פון באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ און זייער צופרידן

איידער פּראַסידינג צו די קשיא - טייפּס פון באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ - מוזן פֿאַרשטיין אַז ער איז אַ קאָנטראַקט פון באַשעפטיקונג.
אונטער דעם אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג רעפערס צו די גרונט לעגאַל פאָרעם דורך מיטל פון ימפּלאַמענטינג די פּרינציפּ פון פרייַהייַט פון אַרבעט, פּריסקרייבד אין די קאָנסטיטוטיאָן. ווי מיט די פיייקייַט צו אַרבעטן, בירגערס קענען ענשור ניט בלויז זייער מאַטעריאַל געזונט-ווייל, אָבער אויך רוחניות אַנטוויקלונג.
לייבער פרייַהייַט - די רעכט פון יעדער בירגער צו פּאָטער פון זייער אַרבעט אָדער אויף זייער אייגן, ווי אַ אַנטראַפּראַנור, אָדער דורך קאַנקלודינג מיט דער באַלעבאָס
קאַנטראַקטשואַל באַציונגען.

די דאקומענטן זענען required צו זיין קאָנקלודעד צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער נאָר אין שרייבן און אין דופּליקאַט. אין דעם פאַל, אַ באַלעבאָס זאל זיין ניט בלויז דער אָרגאַניזאַציע (לעגאַל ענטיטי), אָבער אויך יחיד אַנטראַפּראַנערז (יפּ) אָדער אנדערע מענטשן צו טרעפן זייער דאַרף.
טיפּ פון קאַנטראַקץ, דיפּענדינג אויף די צייַט פון גילטיקייַט: ינדעפיניטע, דאס הייסט קאָנקלודעד פֿאַר אַ ינדעפיניטע צייַט פון צייַט און פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט:
• געחתמעט פֿאַר אַ באַשטימט צייַט פון צייַט (אַרויף צו 5 יאר);
• קאָנקלודעד פֿאַר אַ ספּעציפיש צייַט פירן אויס זיכער אַרבעט.
אויף פיר איז ניט ומגעוויינטלעך , "באַשעפטיקונג אָפּמאַך". אין די רוסישע געזעץ איז אַזאַ אַ זאַך ווי "באַשעפטיקונג העסקעם" איז פעלנדיק. די סאַבסטיטושאַן פון אַזאַ אַרבעט אָפּמאַך אַגרימאַנץ - אַ דיליבראַט ינפרינגעמענט פון טוערס 'רעכט.

זאל אונדז וואוינען אויף וואָס ליגט אונטער דעם טערמין - פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.
ווי אַ הערשן, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער, ספּ טרייז ניט צו קומען אין אַ לאַנג טערמין, אַזוי אַז, אויב נייטיק, געשווינד באַקומען באַפרייַען פון אַנוואָנטיד עמפּלוייז, וואָס איז אַ דיליבראַט הילעל פון די לייבער קאוד. דעריבער, פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך זאל ניט זיין געחתמעט אין געזעץ אָן גענוג סיבה. דער פּראָקוראָר ס אָפיס און שטאַט אַרבעט ינספּעקטאָר צו באַצאָלן ספּעציעל אכטונג צו די הילעל מיט די ענסוינג קאַנסאַקווענסאַז. אַזאַ קאַנטראַקץ זענען נוציק אויב איר דאַרפֿן צו פאַרבייַטן טעמפּערעראַלי ניטאָ עמפּלוייז אָדער פֿאַר די צייַט נייטיק פֿאַר אַ באַזונדער אַרבעט, וואָס האט אַ ניט-שטענדיק נאַטור, אַזאַ ווי סעאַסאָנאַליטי. מיט וואָס, אין די סוף פון די טערמין פון דער קאַנטראַקטשואַל ווערטער פון דער אָנגעשטעלטער רעטירעס דאַווקע, אָבער אין דער צוקונפֿט זאל זיין כייערד ווידער אויף אַ נייַ טריטי.
אין סדר צו ויסמייַדן אַנינטענדיד קאַנסאַקווענסאַז אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קאָנקלודעד פֿאַר אַ באַשטימט טערמין, אויב מעגלעך, טאָן ניט אָנווייַזן די פּינטלעך דאַטעס פון זייַן אַקשאַנז, און נוצן די ווייַטערדיק ווערדינג: "ביי די צייַט פון קרענק ...", "איידער פּאַטינג די מעכירעס ...", "אין אַ צייַט וואַקאַציע ... "און אַזוי אויף. ד.

דרינגלעך טייפּס פון באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ קאָנקלודעד פֿאַר אַ אַנלימאַטאַד צייַט, למשל, איידער די סיינינג באַווייַזן פון קאַמפּלישאַן ריקווייערז רעגיסטראַציע פון די קיילע פון אַקסעפּטאַנסע פון די אַרבעט געטראגן אויס דורך אַן אָנגעשטעלטער פון אַזאַ אַ העסקעם. אַזאַ אַקט קאָנפירמס די קאַמפּלישאַן פון די אַרבעט און איז די באזע פֿאַר די חשבון פון די צאָלונג פֿאַר די אַרבעט געטאן.
אַלע מינים פון אַרבעט קאַנטראַקץ דאַרפן אַז די געשריבן פאָרעם. אין דעם פאַל, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אַרבעטער מיט אַ לעגאַל ענטיטי און אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ אָנגעשטעלטער איז required צו יפּ, אין לויט מיט די לייבער קאָוד קונסט. 57 זאָל אַנטהאַלטן פול דעטאַילס פון יעדער פון די קאַנטראַקטינג פּאַרטיעס און אַ נומער פון יקערדיק טנאָים אַזאַ ווי:
1) אַרבעט;
2) די ספּעציפיש סטאַרטינג דאַטע;
3) ספּעציאַליטעט, אָפיס, פאַך;
4) אַבלאַגיישאַנז און רעכט ווי אַן אָנגעשטעלטער און באַלעבאָס;
5) די באדינגונגען און מאָדע פון אַרבעט;
7) אַרבעט קאָס.
אין דערצו צו די אויבן זאכן אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך זאל געזונט זיין פאָרשטעלן אנדערע באדינגונגען, למשל, אויף אַ פּראָצעס יקער, פון בעסאָדיקייַט, די פליכט פון ארבעטן אויס אַ ספּעציפיש אָפּמאַך צייַט נאָך די טריינינג, אויב דער באַלעבאָס באצאלטע טריינינג, ווי גוט ווי אנדערע באדינגונגען.
אין טערמינען פון זיכער ענדערונגען זאל זיין געמאכט, אָבער בלויז דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס, אָבער בלויז אין געשריבן פאָרעם.