ווי צו רעכענען קראַנק לאָזן אָן קיין מיסטייקס און פּראָבלעמס

ווי צו רעכענען קראַנק לאָזן? אַלע אָרגאַנאַזיישאַנז זענען פאַסעד מיט די פּראָבלעמס פון די חשבון פון קרענק Benefits. טאקע, פילע עמפּלוייז גיין צו די שפּיטאָל, וואָס דעמאָלט מוזן ווערן באַצאָלט. און אַפֿילו איצט, אַלע חשבונות זענען געטראגן אויס אין אַ ספּעציעל אַקאַונטינג פּראָגראַם, איר נאָך דאַרפֿן צו וויסן ווי צו רעכענען קראַנק לאָזן.

פֿאַר די חשבון פון קיין הילף נייטיק צו וויסן די דורכשניטלעך געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער, וואָס איז קאַלקיאַלייטיד דורך די געזונט-באקאנט פאָרמולע: די סומע פון פּיימאַנץ פֿאַר די פֿריִערדיקע צוויי יאר, וואָס האָבן שוין אַקרוד אין די פסס זאָל זיין צעטיילט דורך 730. אויב פּלוצלינג שלעכט אָנגעשטעלטער איז געווען אויף מאַטערניטי לאָזן, עס קענען פאַרבייַטן די יאָרן צו שפּעטער, אָבער רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, אַז די ענדערונגען האָבן געפֿירט צו אַ פאַרגרעסערן אין דורכשניטלעך פאַרדינסט.

אבער עס איז מעגלעך אַז דער אָנגעשטעלטער געארבעט אין אן אנדער אָרגאַניזאַציע, און איר גאַט אַ אַרבעט לעצטנס. דאָ, אויך, קיין פּראָבלעם. נאָר דאַרפֿן צו זיין באזירט אויף די דערמאָנען דאַטע אויף פאַרדינסט, וואָס איז ארויס צו קיין אָנגעשטעלטער. אויך עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די פאָרעם פון דעם באַווייַזן האט געביטן ביסל זינט די זומער פון 2013. עס האָבן ראָוז פֿאַר די צייַטווייַליק דיסאַבלעמענט צייַט. אויב די דורכשניטלעך טעגלעך האַכנאָסע פון ווייניקער ווי דעם מינימום לוין, וואָס דעם יאָר אַמאַונץ צו 5205 רובל, די סומע פון הילף זאָל זיין קאַלקיאַלייטיד פון די מינימום לוין.

דערנאך עס איז נייטיק צו רעכענען די פאַרזיכערונג דערפאַרונג פון דער אָנגעשטעלטער. צו טאָן דאָס, נאָר קוק אין די אָנגעשטעלטער אַרבעט רעקאָרד און ציילן די נומער פון יאָרן, חדשים, און טעג פון אַרבעט אין גאַנץ פֿאַר אַלע די רעקאָרדס. און בלויז נאָך אַז איר קענען ריכטיק רעכענען קרענק נוץ.
אבער דאָס איז נישט אַזוי פּשוט. עס זענען צוויי פאָרמולאַס פֿאַר קאַלקיאַלייטינג Benefits, דיפּענדינג אויף די פאַרזיכערונג דערפאַרונג. ווי צו רעכענען קראַנק לאָזן אין אַזאַ קאַסעס? אויב דער אָנגעשטעלטער פאַרזיכערונג צייַט מער ווי זעקס חדשים, די פאָרמולע און די כעזשבן וועט זיין פּשוט. פּראָצענט, וואָס וועריז דיפּענדינג אויף די לענג פון דינסט, געמערט דורך די דורכשניטלעך געצאָלט און די נומער פון טעג פון קראַנקייַט. אבער טאָן ניט פאַרגעסן אַז די דורכשניטלעך געצאָלט זאָל זיין ניט ווייניקער ווי 151.59 רובל און ניט מער ווי 1202.74 רובל אין 2013.

איצט דער אָנגעשטעלטער מיט פאַרזיכערונג דערפאַרונג לפּחות זעקס חדשים. האַלטן אין מיינונג אַז עס איז איין באַגרענעצונג. די סומע פון נוץ זאָל ניט זיין מער ווי די מינימום לוין פּער חודש קראַנקייַט. פֿאַר אַזאַ טוערס נוץ איז קאַלקיאַלייטיד אין די זעלבע וועג ווי פֿאַר אַלע, אָבער האַלטן אין מיינונג אַז די דורכשניטלעך טעגלעך לוין, געמערט דורך 60%, זאָל ניט זיין מער ווי די מינימום לוין געמערט דורך די רעגיאָנאַל קאָעפפיסיענט (אויב עס איז געווענדט אין דעם געגנט) און צעטיילט דורך די נומער פון טעג אין די חודש פון קרענק . און האַלטן אין מיינונג אַז די שענקען סכום איז קאַלקיאַלייטיד פֿאַר יעדער חודש פון די קרענק סעפּעראַטלי און דעריבער לייגן אַרויף די אַמאַונץ.

אבער טאָן ניט פאַרגעסן אַז צאָלן צייַטווייַליק דיסאַביליטי Benefits איר קענען נאָר אויב איר האַלטן האָט ריכטיק אָנגעפילט די קראַנק-רשימה. ווי צו אַרויסגעבן אַ מעדיציניש באַווייַזן? דאָ עס אַלע דעפּענדס אויף די מעדיציניש אָרגאַניזאַציע וואָס גיט אַזאַ דאקומענטן. פון איר נאָר דאַרפֿן צו געבן די ריכטיק נאָמען פון די פירמע און צאָלן די Benefits.

אבער עס איז אַ קייוויאַט. ווי צו רעכענען קראַנק לאָזן בעשאַס דיין וואַקאַציע? אויב אַ אָנגעשטעלטער איז אויף לאָזן און קראַנק אין דער זעלביקער צייַט, איר האָבן צו באַצאָלן קראַנק לאָזן און יערלעך לאָזן, און קראַנק טעג זענען נישט געהאלטן ווי אַ טאָג פון לאָזן. אבער אויב איר האט שוין ארויס אַ מעדיציניש באַווייַזן אין דער צייַט פון לאָזן צו זאָרגן פֿאַר אַ קראַנק קינד, עס איז די שולד פון מעדיציניש אינסטיטוציעס און מעדיציניש באַווייַזן, איר טאָן ניט צאָלן אַן אָנגעשטעלטער, דעריבער, טוט נישט פאַרברייטערן די יום טוּב פֿאַר דעם פּעריאָד.