וואַקאַציע פּריווילעגיע

לויט צו די קאָנסטיטוטיאָן פון די רוסישע Federation - קונסט. 37, נומער 5 - יעדער בירגער האט די רעכט צו לאָזן. קונסט. 114 טק רף ספּעסיפיעס אַזאַ אַ זאַך ווי אַ באַצאָלט יערלעך וואַקאַציע ווי גייט: עס צוגעשטעלט צייַט צו רו פֿאַר דער אָנגעשטעלטער מיט די פּרעזערוויישאַן פון זייַן שטענדיק אָרט פון אַרבעט, די ערשטע פּאָסטן, ווי געזונט ווי פאַרדינסט.

קונסט. 122 פון די לייבער קאָוד געראַנטיז די רעכט צו באַצאָלט לאָזן פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער ראַגאַרדלאַס פון שטעלע. עס אַקערז אויף די עקספּיירי פון זעקס חדשים פון די דאַטע פון דזשוינינג דער אָרגאַניזאַציע. הייַנט, אונטער דער געזעץ די רעכט צו באַצאָלט יום טוּב דער אָנגעשטעלטער געץ יעדער ילאַבערייטאַד בעשאַס דעם טאָג, אלא ווי אַ קאַלענדאַר יאָר.

יערלעך לאָזן איז 28 טעג. עס איז קאַמפּיוטאַד אין לויט מיט די זעקס-טאָג אַרבעט וואָך, מיט דער ציבור יום טוּב וואָס פאַלן אויף דעם צייַט, די נומער פון טעג יום טוּב זענען נישט ינקלודעד און, דעריבער, זענען נישט באַצאָלט.

דורך געזעץ, דער הויפּט באַצאָלט לאָזן דער אָנגעשטעלטער וועט ווערן געגעבן לויט צו סטאַזש, וואָס כולל די אַרבעט אויף די פאַקט פון, און די צייַט ווען אַן אָנגעשטעלטער קען ניט אַקטשאַוואַלי אַרבעט, אָבער ריזערווינג די ווערקפּלייס. די קאַסעס אַרייַננעמען: יום טוּב און ניט-ארבעטן יום טוּב, אַרומפאָרן פּיריאַדז פון ינקאַפּאַסיטי פֿאַר אַרבעט, טריינינג, צייַט פּאַסינג מעדיציניש יגזאַמאַניישאַנז, טריינינג סעשאַנז און עטלעכע אנדערע.

פון דעם מאָמענט ווען אַ אָנגעשטעלטער האט געארבעט אין דער אָרגאַניזאַציע פון זעקס חדשים, ער האט די רעכט צו באַקומען רעגולער באַצאָלט וואַקאַציע אין קיין צייַט לויט צו די פּלאַן פון עקספּרעס. בעשאַס דער ערשטער יאָר פון אַרבעט אין די פאַרנעמונג לאָזן זאל ווערן געגעבן אין שטייַגן דורך פריערדיק בקשה פון דער אָנגעשטעלטער. די קאַטעגאָריע פון בילכערקייַט קאַנדאַדייץ אַרייַננעמען נשים אויף עס איידער די דעקרעט, טוערס האָבן ניט נאָך ריטשט 18 יאר פון עלטער, טוערס מיט Foster קינדער אין די משפּחה, פּלוראַליסץ, דער מאַן בשעת די פרוי פון דעם דעקרעט.

אין דערצו צו די הויפּט צענטער פון דער שטאָט אונטער דער געזעץ זענען ענטייטאַלד צו נאָך לאָזן. לויט צו קונסט. 116 פון די לייבער קאָוד, ער זאל ווערן געגעבן צו די ווייַטערדיק קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז: פאַרקנאַסט אין געפערלעך באדינגונגען, בעת אַ ארבעטן טאָג איז נישט די קלאַל און אנדערע קאַטעגאָריעס אונטער די געזעצן און קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ פון ענטערפּרייזיז.

עטלעכע טוערס קען ניצן די רעכט צו לאָזן יקסידינג די דורכשניטלעך געדויער. דעם אַפּלייז צו עמפּלוייז אונטער 18 יאר פון עלטער (31 טעג), בילדונגקרייז טוערס (42 צו 56 טעג), יידל קנעכט (30 טעג), די פאַרקריפּלט (לפּחות 30 טעג).

די מאַקסימום געדויער פון די מאַנדאַטאָרי באַצאָלט יום טוּב איז ניט ליגאַלי געגרינדעט און Defined דורך די עמפּלויערס זיך.

לויט צו קונסט. 123 רף לייבער קאָוד דער באַלעבאָס זאל צוריקציען אַן אָנגעשטעלטער פון וואַקאַציע, אָבער מיט די יענער ס צושטימען. אין דעם פאַל, די אָפּזאָג פון דער אָנגעשטעלטער צו אַרבעט זאל ניט זיין געקוקט ווי הילעל פון די אַרבעט דיסציפּלין.

אויב אַ אָנגעשטעלטער האט מסכים געווען צו קומען אין דער דינסט, צו יבעררייַסן זיין וואַקאַציע, אַניוזד חלק פון יערלעך לאָזן מוזן ווערן געגעבן צו אים אין קיין צייַט בעשאַס די יאָר. מעגלעך אַז די אַניוזד אַ טייל פֿון דער לאָזן קשר צו די מעלדונג אין די ווייַטער געשעפט יאָר.

לויט צו די געזעץ (אַרט. 125 פון די לק רף), די רעכט צו לאָזן קענען זיין ימפּלאַמענטאַד אין עטלעכע סטאַגעס, דיוויידינג די יום טוּב באַזונדער. אין דעם פאַל, לפּחות איין טייל מוזן זיין אין מינדסטער 14 קאַלענדאַר טעג.

קיין פּראָקאַט געגעבן נאָך סיינינג די סדר אָדער אָרדערס אין די פאָרעם וויליאַם-6, ה-6a, אין לויט מיט די יערלעך לאָזן פּלאַן (Form וויליאַם-7). זינט די סיינינג פון די גראַפיק עס איז מאַנדאַטאָרי פֿאַר עמפּלוייז און עמפּלויערס.

די רעכט צו לאָזן קענען זיין ימפּלאַמענטאַד און דיסמיסאַל פון די פירמע (אַרטיקל 127 פון די לייבער קאָוד פון רף). אויב דער באַלעבאָס טוט נישט שטימען צו צושטעלן די אָנגעשטעלטער לאָזן איידער ריטייערינג, ער איז אַבליידזשד צו צאָלן אים פאַרגיטיקונג אין געלט.