דפּאָ: טראַנסקריפּט. טראַינינג צענטער דפּאָ

די שטאַט, געזעלשאַפט און בירגערס גאָר און קאַמפּריכענסיוולי טרעפן די דאַרף פון בילדונג, עס איז אַ Federal געזעץ אויף נאָך בילדונגקרייז באַדינונגען, לויט צו וואָס געגרינדעט דפּאָ פּראָגראַם (טראַנסקריפּט - נאָך פאַכמאַן טריינינג).

לעוועלס דפּאָ

קאָנטינוינג פאַכמאַן אַנטוויקלונג פון קיין מומכע, אָנגעשטעלטער, אַרבעט איז די סיסטעם פון שטאַט בילדונגקרייז סטאַנדאַרדס. לעוועלס פון וואָוקיישאַנאַל דערציונג קענען זיין אַנדערש, אַזוי די פּראָגראַם איז קעסיידער ווייל ימפּרוווד און זענען צעטיילט דורך די באַנד געפֿינט צו דעם לערנען פון וויסן, מיט אויף די ונטערטעניק זיי זענען זעלבשטענדיק. עס דעפּענדס אויף ווייַטער פאַכמאַן בילדונג פון די טשאַלאַנדזשיז געשטעלט דורך אינדוסטריעלע נייטיקייַט.

דעם קען זיין טריינינג, ווו מגילה זענען קורץ-טערמין און זענען בדעה בלויז אַן געשפּרייט פון וויסן אין איין געגנט פון דער פאַך. דעם איז אַנדערש טראַינינגס און סעמינאַרס. פאַכמאַן רעטראַינינג מגילה זאָל זיין מער, וואָס זענען אַימעד בייַ ענכאַנסינג וויסן אין אַ קאָמפּלעקס, אָלבייט אין אַ פאַך אָדער טעטיקייט. נאָך פאַכמאַן בילדונג האט טיף רוץ סטרעטשינג צוריק צו דער געשיכטע.

געשיכטע דפּאָ אין רוסלאַנד

ווי אַזאַ, נאָך בילדונג אין דער מדינה ארויס אין די טערטיז פון די twentieth יאָרהונדערט און אַרויף צו די סוף פון די ניינטיז דעוועלאָפּעד ווי פאַכמאַן אַנטוויקלונג ין דער באַונדריז פון קרייַז-סעקטאָראַל אינסטיטוציעס. דעמאָלט אנגעהויבן אַ צייַט פון דפּאָ פֿאַר אַקטיוו אַנטוויקלונג. איצט אין רוסלאַנד מער ווי אַ טויזנט וניץ אַניואַלי טריינינג בעערעך 400,000 ספּעשאַלאַסץ פון אינסטיטוציעס פון צווייטיק און העכער וואָוקיישאַנאַל דערציונג, וואָס זענען ינקריסינג זייער קוואַליפיקאַטיאָנס אָדער רעטראַינינג קאַרדינאַל.

דפּאָ סיסטעם

דעסיפערינג אַבריווייישאַנז ווייזט אַז פון די ערשטיק גרונט בילדונג סיסטעם טוט נישט צושטעלן, אָבער זיין אַוויילאַביליטי פֿאַר רעטראַינינג און סקילז required. אַז איז וואָס די הויפּט ראָלע איז פּלייַעד דורך די לידינג אוניווערסיטעטן פון די מדינה ווי זייער באַזע צו מאַכן אַזאַ סטראַקטשעראַל פאָרמירונג.

למשל, אין 2009, איז געווארן לעאַדערס פון מענטשן ס Friendship אוניווערסיטעט, וועמענס ביניען - נישט איינער ינסטיטושאַן דפּאָ, און וועגן דרייַסיק פון די סענטערס, ווו מער ווי 25,000 סטודענטן געלערנט אין זיבן הונדערט מגילה, Lomonosov מאָסקווע שטאַט אוניווערסיטעט - אין דער רגע אָרט, עס זענען פיר מגילה, און 18,000 סטודענטן - דער דריט באַומאַן מיט דריי הונדערט מגילה און 15,000 פּאַרטיסאַפּאַנץ.

פּרירעקוואַזאַץ

יעדער מומכע האט אלץ יקספּיריאַנסט דורכפאַל יגזיסטינג עקספּערטיז און סקילז, ווייַל די אינפֿאָרמאַציע ינעוואַטאַבלי ווערט פאַרעלטערט. פֿאַר אַ מצליח קאַריערע, און דאַרפֿן זיכער דפּאָ קאָרסאַז. סטודענטן זאָל, אָן ויסנעם, פון די טוערס, און פינישינג מיט פּראָפעססאָרס. די באַזע קענען זיין קיין: ערשט פאָרמירונג, צווייטיק אָדער העכער. טראַינינג צענטער דפּאָ פֿאַרבעסערן די פאַכמאַן וויסן פון די ליסנער, וועט העלפן פֿאַרבעסערן די געשעפט סקילז און אַפֿילו שייַעך-קלאַססיפיעד עס צו טוישן די פאַרנעם פון אַקטיוויטעטן, אויב נייטיק. יעדער מומכע אַמאָל יעדער פינף יאר, האט די רעכט צו פֿאַרבעסערן זייער סקילז פֿאַר פּאָטער - אָדער גאַנץ, אין די קאָסט פון דער באַלעבאָס. די מנוחה דפּאָ דאַווקע באַצאָלן.

לעצטנס, קאַסטאַמערז באקומען דפּאָ, די באַזע באקומען ממש נאָר בילדונג. עס וואָלט ויסקומען אַז איר קענען נאָר אַרבעטן אויף אַ ספּעציאַליטעט - פריש וויסן. אבער איצט יונג מענטשן זענען אָפֿט די ברירה פון פאַך איז נישט ריכטיג. לערנען ניט צו אַז צו וואָס עס איז אַ פּרידיספּאַזישאַן, נישט אַפֿילו וואָס איז קליימד און וואָס איז מאָדערן אָדער בנימצא. ווי אַ רעזולטאַט, די ספּעציאַליטעט טוט נישט וועלן צו אַרבעט כּמעט גאָרניט. עס איז איין וועג אויס - דפּאָ. אַזאַ יידזשאַנסיז זענען אין מאָנען צו אַ אַנכעלטי שטאַט. למשל, אין עקאַטערינבורג עס איז אַ גאַנץ אַקאַדעמי דפּאָ. אבער צי דעם נוץ פֿאַר דער מדינה, אויב די דאקטוירים, לערערס, חכמים, ענדזשאַנירז, דזשאָורנאַליסץ, און די פּאָללס שייַעך-קלאַססיפיעד אין דער אַדמיניסטראַציע?

טייפּס דפּאָ

פון קורס, אויב עפּעס גיט מען אַ ברירה, עס דפּאָ סיסטעם. דעסיפערינג אייגן וויל, אָבער, טוט ניט שטענדיק מצליח דער ערשטער צייַט, אָבער די צייַט צו ריטייערמאַנט איז, די וויכטיק זאַך איז צו סאָלווע די קשיא פון געלט, און - באַגריסן צו די ווייַטער רעקוואַליפיקאַטיאָן. אבער, ווען דיסקאַסינג די טריינינג אָדער ינטערנשיפּ סאַרקאַזם איז מיספּלייסט, עס איז אַוואַדע נייטיק און וויכטיק טעטיקייט.

פֿאַרבעסערן סקילז באזוכן פאַרשידן וואַרשטאַטן: קורץ-טערמין אָדער לאַנג-טערמין, טימאַטיק אָדער פּראָבלעמאַטיק. בילדונג קען זיין אַ איינער-צייַט און קעסיידערדיק און דיסקרעטע (סטעפּוויסע). רעקוואַליפיקאַטיאָן ימפּלייז אַנטוויקלונג פון עטלעכע זאכן, מאַדזשולז, קאָרסאַז, מיט די דורכפאָר פון פיר. גאַנץ אָפֿט, נאָך בילדונג ניצן נעץ Forms פון טריינינג, עס אַלע דעפּענדס אויף די אָפּמאַך אָדער בילדונגקרייז פּראָגראַם.

ווייַטער טריינינג

דעם דערהייַנטיקן און די פּראַקטיש און טעאָרעטיש וויסן, פּלוס די פֿאַרבעסערונג פון ספּעציפיש סקילז ווי פאַכמאַן רעקווירעמענץ איז סטעדאַלי ינקריסינג, און די אינפֿאָרמאַציע ווערט אַוטדייטיד. פֿאַרבעסערן סקילז קען נאָר CERTIFIED מומכע מיט צווייטיק אָדער העכער בילדונג.

דער באַנד פון טריינינג מיט קורץ קאָרסאַז פון ניט ווייניקער ווי 72 שעה, נאָך צוגעהערט צו אַז דערלויבעניש איז ארויס. רובֿ אָפֿט דעם טריינינג אויף אויסגעקליבן טעמעס פון אַ באַזונדער פּראָדוקציע. די קאָרסאַז זענען אָרגאַניזירט דורך עמפּלויערס מיט די הילף פון העכסט Qualified עקספּערץ אין דער ראָלע פון לערערס. צו באַקומען אַ באַווייַזן, סטודענטן פאָרן קלאַססיפיקאַטיאָנס יגזאַמאַניישאַנז אָדער באַשיצן אַ אַבסטראַקט.

וואַרשטאַטן

סעמינאַרס פּראָבלעם אָדער טעמע מיט די באַנד אַרויף צו דערט שעה - אַ טריינינג אַימעד בייַ אַקסעלערייטיד טריינינג צו קריגן די נייטיק סקילז. סעמינאַרס זענען געהאלטן אויף טעקנאַלאַדזשיקאַל, SCIENTIFIC, טעכניש, עקאָנאָמיש און געזעלשאַפטלעך - אַלע סאָרץ פון פּראָבלעמס אַז פּאַסירן בייַ פאַרשידענע לעוועלס: די ינסטיטושאַן אָדער אָרגאַניזאַציע, פירמע אָדער פאַרבאַנד, געגנט, אינדוסטריע. דאָ, אויך, נעמען יגזאַמז און באַקומען אַ באַווייַזן.

די מערסט פונדאַמענטאַל טריינינג - אַ לאַנג, אַרויף צו פֿינף הונדערט שעה. דאָקומענט וועגן בילדונג, אויך, מער האַרט - עווידענסע פון לאַנג-טערמין פאַכמאַן אַנטוויקלונג. דער ציל פון אַזאַ מגילה איז די אין-טיפקייַט ינסייט אין די קראַנט פּראָפיל ישוז, אַפּדייטינג פון וויסן, און טריינינג צו די ווייַטער, מער קאָמפּליצירט אַרבעט אויף דעם פּראָפיל. די קאָרסאַז דאַרפֿן יקספּיריאַנסט מענטשן, אָבער מיט די מאַנגל פון וויסן אָדער פיר. באגלייט אַזאַ קלאסן ווי דארף, מאל מיט גאַנץ צעשיידונג פון אַרבעט, מאל אָן צעשיידונג אָדער פּאַרטיייש צעשיידונג, און עס איז יחיד פאָרעם אין די בעטן פון ענטערפּריסעס טריינינג.

טראַינעעשיפּ

מיט די הילף פון די ינטערנשיפּ, דאס הייסט פיר, געגרינדעט און סיקיורד פאַכמאַן וויסן, סקילז, אַבילאַטיז אין יגזיסטינג אָדער ניי באקומען פאַך. דאס איז זייער באַקוועם וועג צו לערנען די בעסטער פּראַקטאַסאַז צו קריגן אַ פאַכמאַן און אָרגאַנאַזיישאַנאַל דערפאַרונג. ינטערנשיפּס קענען גיין צוזאמען מיט די טעאָרעטיש טייל פון די טריינינג אָדער שייַעך-טריינינג, דאס הייסט סעמינאַרס אָדער רעפֿעראַטן, און טאָמער אַ זעלבשטענדיק מין פון נאָך בילדונג.

די קאַמאַנדער פון די ינטערנשיפּ באַלעבאָס, די אויסגעקליבן פּראָגראַם דפּאָ. דעסיפערינג דער באַגריף פון "ינטערן" האט אַ פאַירלי ברייט ינטערפּריטיישאַן פון אַמפּליטוד. צו אָנטייל נעמען אין אַ ינטערנשיפּ קענען און מומכע מיט האַרט אַרבעט דערפאַרונג און אַ פלעדגלינג גראַדזשאַוואַט פון ערשטיק, צווייטיק און העכער וואָוקיישאַנאַל דערציונג. עס קענען נעמען אָרט ביידע אין די לאַנד און אין אויסלאנד. די הויפּט זאַך אַז די פירמע איז געווען אנגעברייט צו אָננעמען ינטערנז און צו אָרגאַניזירן זיין אַרבעט אָרט. טיפּיקאַללי, פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז קאָנקלודעד. אין די סוף פון די ינטערנשיפּ טרייני מאכט אַ געשריבן מעלדונג אויף די פיר פון שרייבן און אַטטעסטאַטיאָן אַרבעט.

אַפּגריידינג פּראָדוקציע סיסטעמען

ענגינעערס דאַרפֿן קעסיידערדיק טריינינג, ווייַל דעם פאַך אין אַלע געביטן דאַרפן פּינטלעך און אַוואַנסירטע עקספּערטיז. וויסנשאַפֿט יוואַלווז קעסיידער, נייַ טעקניקס אַרויסקומען, טעכניש ינאָווויישאַנז, אַזוי ענדזשאַנירז דאַרפֿן צו פֿאַרבעסערן ווי פיל ווי מעגלעך. דער מדרגה פון קוואַליפיקאַציע מוזן טרעפן אַלע מאָדערן רעקווירעמענץ. צוריק אין 2012 געקומען אויס דעם פּרעזידענט 'ס דעקרעט וועגן די לאַנג-טערמין עקאָנאָמיש פּאָליטיק פון די שטאַט, עס זענען קלאר אנגעצייכנט ציל - צו דערהייַנטיקן פּראָדוקציע סיסטעמס.

עס וועט סאָלווע די פּראָודאַקטיוויטי פּראָבלעם בלויז Qualified ינזשעניעריע פּערסאַנעל און די שאַפונג פון אַזאַ אַ קאָנטינגענט צו העלפן מאָדערן בילדונגקרייז דפּאָ פּראָגראַם. דעסיפערינג פּרעזידענט הודעות קאַנטיינד אין די ווייַטערדיק דעקרעט: "די פּרעזאַדענטשאַל פּראָגראַם טריינינג ינזשעניעריע שטעקן פֿאַר 2012-2014", וואָס איז, עס איז געווען דעמאָלט די אָנהייב פון קעסיידערדיק טריינינג פון די ינזשעניעריע שטעקן דורך פאַכמאַן אַנטוויקלונג און טריינינג, ווי required דורך די מאַדערנייזיישאַ פון פּראָדוקציע.