די וויסנשאַפֿט פון סעקסיזאַם: פארוואס זענען דזשענדער ענינים בייַ אַרבעט אַזוי שווער צו סאָלווע?

די פריש פאַל פון אַ הויך-פּראָפיל מענטש ריליסינג אַ געשלעכטיסט קאָמענטאַר אין אַ זיצונג פון אַ געזעלשאַפט דעדאַקייטאַד צו דיסקרימינאַציע קעגן פרויען רייזאַז די לאַדזשיקאַל קשיא פון וואָס גילדער ישוז און די פראבלעמען פון סעקסיזם און דיסקרימינאַציע אין די ווערקפּלייס זענען אַזוי שווער צו סאָלווע.

אינצידענט אין די פירמע ובער

בעשאַס אַ באַגעגעניש פון ובער שטעקן אויף יוני 13, ברעט מיטגליד Arianna Huffington האט געזאגט אַז דער געפונען אַ פרוי אויף די פירמע 'ס ברעט אָפט רעזולטאטן אין פרויען ווערן מער מסתּמא צו זיין אויף דעם ברעט.

דוד באָנדמאַן האט געזאגט: "אין פאַקט, עס סאַגדזשעסץ אַז עס וועט זיין מער טשאַטטער ביי די ברעט מיטינגז."

באָנדמאַן האָט אויסגערופֿן פֿון זייַן פּאָסטן דעם זעלבן אָוונט און אין זיין דערקלערונג האָט ער פארשטאנען די "דעסטרוקטיווע ווירקונג" אַז זיין קאָמענטאַר האָט געשאפן.

דער פּראָבלעם מיט די דערקענונג פון סעקסיזם

און כאָטש ער אַפּאַלאַדזשייזד, פילע מענטשן טאָן ניט פֿאַרשטיין ווי באָנדערמאַן קען מאַכן אַזאַ אַ באַמערקונג בייַ אַלע. דער פאַקט איז אַז פילע מענטשן אין פּרינציפּ טאָן ניט פֿאַרשטיין וואָס געשלעכטיסם איז. פילע מענטשן זענען בעעמעס סאַפּרייזד ווען זיי זענען געזאָגט אַז זייער רימאַרקז געזונט סעקסיסט. און איינער פון די סיבות וואָס אַ מענטש קען נישט פֿאַרשטיין אַז זיין ווערטער זענען ימפּרעגנייטאַד מיט סעקסיזאַם איז ינאַדאַקוואַט סאָושאַליזיישאַן. למשל, זיי קענען אַרבעטן אין אַ זייער סעגרעגאַטעד אַרבעט סוויווע און אין דער זעלביקער צייַט זיי קען נישט פֿאַרשטיין ווי פרויען פילן ווען זיי זענען אין די זעלבע אַרבעט טנאָים. און דעם יבערראַשן, דאָס איז, דער פאַקט אַז עמעצער פּלוצלינג באמערקט זייער קאָמענטירן ווי "סעקסי", אָפט פירט צו דיסקאַנטענט און דיפענסיוו ריאַקשאַנז, וואָס זענען אויך ווייַט פון שטענדיק טויגן.

סאָלווע פונדאַמענטאַל פּראָבלעמס

און צו סאָלווע דעם פּראָבלעם, עס איז נישט גענוג פשוט צו פונט אויס אַז דער באַמערקונג איז סעקסיסט. עס איז נייטיק צו סאָלווע די פונדאַמענטאַל פּראָבלעמס פון מאַכט און ינאַקוואַלאַטי, וואָס בפֿרט בייַשטייַערן צו די ימערדזשאַנס פון פראבלעמען ווי דעם וואָס געטראפן אין די אָפיס פון ובער. קאָמפּאַניעס יוזשאַוואַלי טאָן נישט דיסקוטירן אַזאַ זאכן ווי מאַסקיאַלאַטי, ווי געזונט ווי די ראָלע אַז עס פיעסעס אין דזשענדער ינאַקוואַלאַטי. אָבער, אין די מאָדערן פארשטאנד פון מאַסקיאַלאַטי, געוועלטיקונג איבער פרויען פיעסעס איינער פון די מערסט וויכטיק ראָלעס. דאָס איז עפּעס וואָס איז פּראָסט אין דער געזעלשאַפט און איז ניט באגרענעצט צו איין פירמע, איין שולע אָדער איין משפּחה.

מאַסקוליניטי און דאָמינאַטיאָן

אין מערב קאַלטשערז, מאַסקיאַלאַטי איז באזירט אויף דאַמאַנאַנס, ביידע אויף די דאַמאַנאַנס פון מענטשן איבער אנדערע מענטשן, און אויך אויף די דאַמאַנאַנס פון מענטשן איבער פרויען. טייל פון די סיבה אַז מענטשן דיסדאַינפוללי רעדן צו פרויען, טאָן ניט לאָזן זיי רעדן אָדער באַפרייַען סעקסיסטיש דזשאָוקס, איז דער מענטש 'ס דאַרפֿן צו באַווייַזן געוועלטיקייט איבער פרויען אין סדר צו "באַווייזן" זיין מאַסקיאַלאַטי. דעם פארשטאנד פון מאַסקיאַלאַטי איז נישט לימיטעד צו עלטערע מענטשן, וואָס איז, די עלטערע דור. א נייַ דור פון יונגע מענטשן אָפט מיינט די זעלבע וועג. כאָטש יונג מענטשן און אַדאָולעסאַנץ האָבן געלערנט ניט צו אויסדריקן געשלעכטיסט געדאנקען אין דעם בייַזייַן פון פרויען, אין רובֿ קאַסעס זיי האָבן ניט געביטן זייער מיינונג פון די סטאַטוס פון פרויען. אַזוי עס איז קוים אַ גוט צייכן.

טראָובלעשאָאָטינג

מענטשן וואס וויטנאַסט די מאַנאַפעסטיישאַן פון סעקסיסם, לעצטנס רעאַגירן זייער שארף און פּרובירן צו שאַטן די אַפענדער. און כאָטש, פון קורס, באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די פּראָבלעם איז זייער וויכטיק, דעם נאַטור איז נישט קערעקטיוו. אַנשטאָט, דעם צוגאַנג בלויז דיפּאַנז די פּראָבלעם. אין רובֿ קאַסעס, קאָמפּאַניעס רעספּאָנד צו אַזאַ סיטואַטיאָנס דורך האלטן אַ קאַמפּאַלסערי סעמינאַר אָדער דורך גייט פארביי אַ אָנליין קורס. אָבער, שטודיום ווייַזן אַז אַזאַ מיטלען טאָן ניט אַרבעטן אויב זיי זענען נישט קאַמביינד מיט מער באַטאָנען מיטלען, אַרייַנגערעכנט יידענטאַפייינג אַקשאַנז וואָס האָבן אַ ריזיקירן פון סיסיזם, און אויב מענטשן האלטן יגזעקיאַטיוו שטעלעס אין די פירמע זענען נישט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר ימפּלאַמענטינג די מיטלען. אָנליין קורס אָפט פאָקוס אויף איין טעמע: געשלעכט כעראַסמאַנט. אַנשטאָט, קאָמפּאַניעס זאָל פאָקוס אויף לערנען מענטשן צו דערקענען ווי מענטשן געוועלטיקן פרויען, און באַווייַזן ווי צו ויסמייַדן עס. פֿאַר בייַשפּיל, טריינינג קען אַרייַננעמען דאַטן אַז מענער יבעררייַסן פרויען מער אָפט ווי פרויען אין מענטשן, און אַז אין געמישט גרופּעס, מענטשן רעדן פיל מער ווי פרויען. קאָמפּאַניעס דאַרפן ערנסט טראַכטן וועגן ווי צו אָנפירן צונעמען טריינינג, ניט פאָוקיסינג סאָוללי אויף קיין איין נעגאַטיוו קאַמף. אַנשטאָט, זיי דאַרפֿן צו טראַכטן וועגן ווי געשלעכט - דיסקרימינאַציע פּויזאַנז מענטש רעלאַטיאָנס און ווי צו האַנדלען מיט עס.

זיין ספּעציפיש

עס איז זייער וויכטיק אַז די פירמע שטעלן ספּעציפיש צילן צו קאַמבאַט געשלעכט דיסקרימינאַציע אין די ווערקפּלייס, און קען אויך ברענגען זיי צו אַלע עמפּלוייז. איר קענען ניט נאָר רעאַגירן צו די פאַקט אַז עפּעס שלעכט איז געטראפן, און האָפֿן אַז די אַטמאָספער אין די ווערקפּלייס וועט טוישן פֿאַר די בעסער. איינער פון די מערסט עפעקטיוו וועגן צו באַווייַזן אַז די פּראָבלעם אַקשלי שפּילן ווי אַ וויכטיק ראָלע איז צו אַרייַננעמען די אַסעסמאַנט פון מאַניאַפאַקטשערערז און מאַנאַדזשערז. אין עטלעכע קאַסעס, מענטשן פשוט טאָן ניט מיטאַרבעטער וואָס זיי טאָן אָדער זאָגן מיט סעקסיזאַם, אַזוי זיי טאָן ניט נעמען באַמערקונגען אויף דעם עמעס. טראָץ דעם גוואַלדיק ופמערקזאַמקייַט אַז אַטראַקטיד עפּאַסאָודז מיט די באַווייַזן פון סעקסיזאַם אין די ווערקפּלייס, דאָס טוט נישט מיינען אַז פּראָגרעס איז קענטיק אין דעם געגנט. כאָטש קאָמפּאַניעס זאלן געפֿינען זיך אין אַ פּריקרע ליכט רעכט צו אַזאַ עפּיסאָודז, און זיי האָבן צו נעמען זיכער אַקשאַנז, די פונדאַמענטאַל קולטור בלייבט די זעלבע.