אָנזאָג פון די טערמאַניישאַן פון דער אָנגעשטעלטער: די כּללים פון רעגיסטראַציע. דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער אויף דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס

אָנזאָג פון די טערמאַניישאַן פון אַן אָנגעשטעלטער איז אַ באַאַמטער פּערסאַנעל דאָקומענט, וואָס איז דיזיינד צו מיטטיילן די לעצטע פון די אָנקאַמינג טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג העסקעם. אונטער דער געזעץ, די קאָפּ מוזן מיטטיילן דעם אָנגעשטעלטער אין שרייבן פון דער כוונה צו פאַרענדיקן זיין באַאַמטער באַציונגען מיט אים. אויב די קשיא ווערט דערציילט צו רעדוקציע, די מעלדונג פון דער אָנווייזונג פון אָנגעשטעלטער איז איבערגעגעבן צו די יענער פֿאַר כסימע אין מינדסטער אַ פּאָר פון חדשים איידער די פּלאַננעד פאַרענדיקן דאַטע פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

Basic

אָנזאָג פון די דיסמיסאַל פון אַ אָנגעשטעלטער איז געהאלטן אַ באַאַמטער דאָקומענט, אין וואָס דער פאַרוואַלטער אַנאַונסיז זיין כוונה צו פאַרענדיקן די דינסט שייכות מיט דער אָנגעשטעלטער. ווי אַ הערשן, דאָס כאַפּאַנז אין די פאלגענדע קאַסעס:

- אויב די פּראָוביישאַן צייַט איז נישט דורכגעגאנגען צו די סאַבאָרדאַנייץ (דרייַ טעג איידער די קאָנטראַקט איז געפונען);

- אין קשר מיט די רעדוקציע אָדער ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג (אַ פּאָר פון חדשים איידער די אָנהייב פון די ימפּלאַמענטיישאַן פון די אַקטיוויטעטן);

- איידער די טערמאַניישאַן פון די העסקעם מיט די בירגער, וואס געטאן זייער דוטיז אויף פאַרפעסטיקט-טערמין קאַנטראַקץ (דרייַ טעג).

דאַן רעגיאַלייטאַד

די דיסמיסאַל פון אַ אָנגעשטעלטער אויף דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס איז סטיפּיאַלייטיד אין אַרטיקל 81 פון די לייבער קאָוד. דעריבער, טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך מיט די סאַבאָרדאַנייט מוזן זיין עקסאַקיוטאַד בלויז פֿאַר די סיבות ספּעסאַפייד אין דעם אַרטיקל, למשל, טערמאַניישאַן פון דינסט באַציונגען רעכט צו שטעקן רעדוקציע אָדער ליקווידיישאַן פון די אָרגאַניזאַציע. אין דעם פאַל, די אָנזאָג פון דער דיסמיסאַל אָנגעשטעלטער זאָל זיין איבערגעגעבן צו די יענער פּערסנאַלי אונטער די כסימע פֿאַר אַ פּאָר פון חדשים איידער די אַלעדזשד קאַמפּלישאַן פון די באַשעפטיקונג העסקעם.

מוסטער קאַמפּייליישאַן

די אָנזאָג פון די טערמאַניישאַן פון דער אָנגעשטעלטער איז די מערסט וויכטיק פּערסאַנעל דאָקומענט, ווארענונג דער אָנגעשטעלטער וועגן די ימפּענדינג קאַמפּלישאַן פון די דינסט שייכות. עס מוזן זיין אנגענומען צו אים פּערסאַנאַלי און אונטער די סיגנאַטורע אין טערמינען פון די טק. פֿאַר בייַשפּיל, די דיסמיסאַל פון אַ אָנגעשטעלטער אויף דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס מוזן זיין לאַדזשד אין לויט מיט קונסט. 81 פון די לייבער קאוד. אין דער זעלביקער צייט, אַ מעלדונג אויף די רעדוקציע אָדער ליקווידיישאַן פון אַ אָרגאַניזאַציע מוזן זיין געבראכט צו אַ בירגער צוויי חדשים איידער די אָנהייב פון די געשעענישן. עס איז פארלאנגט ווי גייט:

נאָמען פון אָרגאַניזאַציע ________________

אָנזאָג

___________ (דאַטע) ניין _________

ליב ____________ (פּערזענלעך דאַטן פון די בירגער)!

מיר מיטטיילן איר אַז פון ______ (דאַטע) דיין פּאָסטן וועט זיין רידוסט. אויף די יקער פון קונסט. 180 טק, מיר פאָרשלאָגן אַלע פרייַע צייַט וואַקאַנסיעס ____________ (פול רשימה מיט געצאָלט ינדיקייץ).

אָנגעשטעלטער _____________ (כסימע און טראַנסקריפּט)

קאָפּ _____________ (פול דאַטן און כסימע)

אין דערצו, מיר זאָל נישט פאַרגעסן אַז דאָס דאָקומענט איז בלויז צוויי יידעניקאַל קאַפּיעס. אויף איינער פון וואָס אַ בירגער מוזן צייכן. דאך, עס איז נייטיק צו וואָרענען אַ מענטש וועגן די ימפּענדינג טערמאַניישאַן פון סערוויס באַציונגען אין אנדערע פאלן פּריסקרייבד אין די לייבער קאָוד. פֿאַר בייַשפּיל, איידער די סוף פון די דינסט שייכות אָדער אויב איר טאָן נישט פאָרן די פּראָצעס צייַט. דעם דאָקומענט איז צוגעגרייט ווי גייט:

נאָמען אָרגאַניזאַציע _____________

אָנזאָג פון די טערמאַניישאַן פון אַ אָנגעשטעלטער (מוסטער)

___________ טאָג ניט ._____

ליב _________ (ביגאַסט דאַטן)!

מיר מיטטיילן איר אַז די אָפּעראַציע פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך נומ _____ דייטיד ____ (דאַטע) ענדס ________ (די לעצטע טאָג פון דער פאָרשטעלונג פון באַאַמטער דוטיז). אין דעם קשר בייַ די ספּעסאַפייד צייַט עס וועט זיין נייטיק צו צוגאַנג צו די פּערסאַנעל אָפּטיילונג פֿאַר ריסיווינג דאָקומענטן און לוין.

קאָפּ __________

אָנגעשטעלטער ______________ (פול כסימע און דאַטע פון קאַבאָלע פון אָנזאָג)

דאָ, טאָן ניט פאַרגעסן אַז דעם דאָקומענט איז ארויס און געשיקט צו אַ מענטש דרייַ טעג איידער די ספּעסאַפייד דאַטע פון דיסמיסאַל. אויב דאָס טוט נישט פּאַסירן, די אָפּעראַציע פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז עקסטענדעד און עס ווערט אַנלימאַטאַד.

פּרובירן ניט דורכגעגאנגען

אין דעם פאַל, עס זאָל ניט זיין פארגעסן אַז דיסמיסאַל אויף דעם גראָונדס מוזן זיין דאַקיומענטאַד אָן דורכפאַל. דערצו, די צייַט פון פּראָוביישאַן זאָל זיין ספּעסאַפייד אין דער פאָרשטעלונג אָפּמאַך זיך. אויב עס איז נישט צוגעשטעלט, דעמאָלט דער סאַבסאַקוואַנט דיסמיסאַל אויף אַזאַ גראָונדס איז קרום. דאָ עס איז כדאי צו באמערקן אַז די גרעסטע פּראָוביישאַן פֿאַר סאַבאָרדאַנייץ איז דרייַ חדשים. בשעת פֿאַר די קאָפּ און הויפּט כעזשבנ - פירער, ער קענען זייַן צוויי מאָל ווי הויך.

רעדוקציע

דעם פּראָצעדור פֿאַר די טערמאַניישאַן פון דינסט באַציונגען מיט דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין פאָרמאַלייזד לויט צו די שטרענג באדערפענישן פון קונסט. 180 פון די לייבער קאוד. אין דערצו, אויף די לעצטע טאָג פון דינסט פון מענטש טעטיקייט, וואָס געלייגט אַוועק רעכט צו דאַונסייזינג, זיין גאנצע געצאָלט און וועט ווערן באַצאָלט סעווראַנס צאָלן.

צו אונדזער גרויס באַדויערן, ניט אַלע מאַנאַדזשערז זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר דעם פּראָצעדור ריספּאַנסאַבלי און דעריבער מאַכן גרויס מיסטייקס אין די חשבונות און פאַרענדיקן די דינסט באַציונגען מיט הילעל פון די נאָרמז פון די געזעץ. דעריבער די דיסגראַנאַלד סאַבאָרדאַנייט אַפּילז פֿאַר הילף צו די דזשודישאַל אויטאריטעטן. אין סדר צו פאַרשטיין, די רעדוקציע פון דער אָנגעשטעלטער פֿאַר די רף לק זאָל זיין געפירט אויס ווי גייט:

- אַ באַמערקן באדעקט דורך די דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער (צוויי חדשים פריערדיק צו דער געשעעניש);

- די פאָרשלאָג צו די סאַבאָרדאַנייט פון אנדערע וואַקאַנסיעס אַז די געגעבן מאַנאַגער איז בייַ די פאַרנעמונג;

- עקספּרעס פון דער מעלדונג פֿאַר כסימע (אויף די רגע קאָפּיע, ער אויך טיקען די קאַבאָלע);

- גאַנץ צאָלונג פון אַלע געלט אויף די לעצט טאָג פון אַרבעט (פאַרגיטיקונג פֿאַר צוויי חדשים, לוין און האָלידייַס).

אויב די הויפּט אַבזאָרבז די אויבן אַלגערידאַם פון אַקשאַנז, די סאַבאָרדאַנייט וועט נישט האָבן גראָונדס פֿאַר אַפּלייינג צו די דזשודישאַל אויטאריטעטן פֿאַר דער שוץ פון זיין רעכט. אין דעם פאַל, רידוסינג אָנגעשטעלטער פון די לייבער קאָוד וועט נאָכקומען מיט אַרבעט געזעץ.

Causes

אין סדר צו פאַרענדיקן די דינסט באַציונגען מיט אַן אַנוואָנטיד סאַבאָרדאַנייט, דער באַלעבאָס דאַרף צו האָבן אַ שטאַרק אַרגומענט צו ענשור אַז נאָך זיין דיסמיסאַל, דער אָנגעשטעלטער איז נישט צולייגן צו די דזשודישיערי און איז נישט ריינסטייטיד אין די ווערקפּלייס. דעריבער די פּראָצעדור פֿאַר קאַמפּליטינג די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ בירגער זאָל זיין פאָרמאַלייזד לויט די נאָרמז פון די טק. דאך, די סיבות פֿאַר די דיסמיסאַל פון טוערס קענען זיין זייער דייווערס: רעדוקציע, טערמאַניישאַן פון דער אָרגאַניזאַציע, טערמאַניישאַן פון די דינסט העסקעם, ניט גייט פארביי דעם פּראָצעס צייַט. אבער יעדער פון זיי מוזן זיין פאָרמאַלייזד בלויז אין לויט מיט די נאָרמז פון די געזעץ. אויב די דיסמיסאַל פון אַ מענטש זאָל זיין געטאן רעכט צו דעם פאַקט אַז די צייַט פון אָפּעראַציע פון זייַן דינסט העסקעם האט קומען צו אַ סוף, דער קאָפּ מוזן וואָרענען די אָנגעשטעלטער וועגן דעם דרייַ טעג איידער די טערמין פון טערמאַניישאַן פון דינסט באַציונגען.