אַרבעט-בוך: ווי צו באַקומען? כּללים פֿאַר ישוינג און סטאָרינג אַרבעט ביכער

אַרבעט-בוך אָנגעשטעלטער - איז די ערשטיק דאָקומענט פּראָווינג די פאַקט פון זייַן באַשעפטיקונג. עס כּולל אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם אָרט פון פאָרשטעלונג פון אַרבעט פֿונקציע, אַרבעט טיטל, מיטלען פון ריוואָרדז און פּאַנישמאַנץ, ווי געזונט ווי די סיבות און צושטאנדן פון טערמאַניישאַן. בעינג געזונט-געגרינדעט, דעם דאָקומענט גיט אַ מענטש די רעכט צו באַקומען אַ פּענסיע באַווייַזן.

אַרבעט-בוך: ווי צו באַקומען און פּלאָמבירן

לעגיסלאַטיאָן דעפינעס בלויז צוויי גראָונדס פֿאַר ישוינג אַרבעט ביכער: די וואס ערשטער אָנהייבן צו דורכפירן אַרבעט פֿעיִקייטן, און די וואס ווילן אַ קאָפּיע פון דעם דאָקומענט אין פאַל פון אָנווער אָדער שעדיקן צו דער אָריגינעל.

בלויז דער באַלעבאָס אָדער דער מענטש אָטערייזד דורך די קאָפּ פון די פירמע, האט די רעכט צו אַרויסגעבן אַרבעט ביכער. געגאנגען צו אַרבעטן, אַ מענטש מוזן געבנ צו וויסן די באַלעבאָס אַז ער דאַרף אַ אַרבעט בוך. ווי צו קריגן דעם וויכטיק דאָקומענט? דער אָנגעשטעלטער מוזן שרייַבן אַ דערקלערונג אויף זיין עקסטראַדישאַן (ינדאַקייטינג די סיבה פֿאַר די נויט פון אַרבעט) צו די פּערסאַנעל אָפּטיילונג פון די פאַרנעמונג אויף וואָס עס וועט אַרבעטן.

ווען ישוינג די דאָקומענט איז אָנגעפילט מיט זייַן דעקן בלאַט, און קאַונץ אויף די ערשטער אַרבעט. ווען דער אָנגעשטעלטער איז געגעבן באַשעפטיקונג געשיכטע, זייַן פּרייַז איז דידאַקטיד פון זיין ערשטער געצאָלט. דעם איז סטייטיד אין די באַטייַטיק באַשלוס פון דער עבודה פון לייבער. אַרבעט בוך, די פּרייַז פון וואָס וועריז אין דער קייט פון 175-180 רובל, קענען זיין צוגעשטעלט מיט אַ לייַנער (זייַן ווערט איז דער זעלביקער).

אין דער צוקונפֿט, יעדער פון די ווייַטער פאַרנעמונג הר professionals מאַכן צו די נייַ רעקאָרדינג דאָקומענט: פֿאַר באַשעפטיקונג, העכערונג, אַריבערפירן אָדער דיסמיסאַל.

וואָס איז די באַשעפטיקונג געשיכטע?

דער אויסזען פון דעם דאָקומענט - אַ בוך מיט אַ שווער דעקן, וואָס דיפּיקס די מאַנטל פון געווער פון די רוסישע Federation, און די מער ווייך די שיץ. עס זענען אויך ינסערץ וואָס זענען סעוון אַנטו די דאָקומענט ווען אַלע זייַן בלעטער זענען סקריבבלעד.

א ליידיק באַשעפטיקונג רעקאָרד רעפערס צו די דאקומענטן פון שטרענג אַקאַונאַביליטי, די פירמע בייז עס און לייגט אין אַ לאַקט זיכער.

אָבער, דער זעלביקער זיכערהייַט מיטלען גענומען פֿאַר די סטאָרידזש פון אָנגעפילט און גענומען דורך עמפּלוייז פון אַרבעט ביכער.

פילונג דאקומענטן וועט זיין ביי דער אָנגעשטעלטער פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג אָדער אָנגעשטעלטער Performing ענלעך פֿעיִקייטן. אויב די פירמע איז קליין, בעכעסקעם אַרבעט ביכער ער קאַריז די קאָפּ. יעדער ארבעטן בירגער זאָל וויסן אַז קיין איינער האט די רעכט צו מאַכן קיין איינסן אין זייַן דאָקומענט אָן באַמערקן. די באַזיצער פון אַרבעט מוזן באַקומען אַ געשריבן באַמערקן.

אַקאַונטינג

כל דער קאַמף פון די פּוסט און געענדיקט דאקומענטן זענען רעקאָרדעד אין די בוך פון די חשבון פון באַוועגונג פון אַרבעט ביכער און ינסערץ זיי. ספּעסיפיעס די נאָמען פון דער איינער וואס זיינען די דאָקומענט, ווי געזונט ווי די סיבות פֿאַר דעם (מאַנגל פון אַרבעט, עס איז פאַרפאַלן אָדער דארף צו זיין ריפּלייסט ווייַל פון דילאַפּידאַטיאָן).

יססואַנסע פון די אַרבעט בוך (אָנגעפילט) אויף אַן אָנגעשטעלטער הענט נאָר מעגלעך ווען פירינג. אין אַלע אנדערע סיטואַטיאָנס, די פּערסאַנעל אָפּטיילונג גיט אַ עקסטראַקט פון די באַטייַטיק בלעטער.

רוסיש געזעץ גיט גיידאַנס אויף ווי צו אַרבעטן בוך זאָל ווערן ארויס, ווי צו באַקומען דעם דאָקומענט און ווי צו פאָרמולירן זיין רעקאָרד. עטלעכע כּללים און רעגיאַליישאַנז זענען ינקלודעד אין די פּראַוויזשאַנז פון די לייבער מיניסטרי. אָבער, די מערסט געראַם און גאָר אַפּערייטינג פּראָצעדור דיקטייץ לימעד באַשעפטיקונג רעקאָרד, וואָס זאָל זיין גיידיד אין זייער אַקטיוויטעטן אַלע עמפּלוייז פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג.

צווישן אנדערע זאכן, עס ינדיקייץ די טייפּס פון קרעדיט און דעביט אַקאַונץ און ביכער.

אַפּוינטמאַנט פון אַרבעט

די ווערט פון אַ רעכט געענדיקט וואָרקבאָאָק, אין וואָס די יקערדיק דאַטן פון היגע מענטש באַשעפטיקונג, זיין בילדונג, סקילז און דערפאַרונג, אלא גרויס. דעם דאָקומענט איז ניט בלויז אַ דערווייַז פון דעם עקזיסטענץ פון גענוג סטאַזש, וואָס איז וויכטיק אין די פּלאַן פון די פּענסיע באַווייַזן, אָבער אויך אקטן ווי אַ עלאַקוואַנט געמעל פון די דערגרייכונגען פון מענטשלעך אַרבעט. דאס איז דערקענט און אָפֿט געניצט די קעפּ פֿון פילע קאָמפּאַניעס בעשאַס די אינטערוויו.

צוזאמען מיט די נעמענ זיכ ווידער, זיי זאלן פרעגן אַפּליקאַנץ צו צושטעלן קאָפּיעס און אויסצוגן פֿון די אַרבעט ביכער. די דאַטע רעדן פֿאַר זיך און אילוסטרירן בעסער ווי קיין ווערטער דעם מענטש סוטאַביליטי צו פאַרבייַטן ספּעציפיש פּאָסטן.

וואָס איז רעפלעקטעד אין די וואָרקבאָאָק?

אין ארבעטן דאָקומענט דאַווקע ברענגען די ווייַטערדיק אינפֿאָרמאַציע:

1. אַרייַנטרעטן צו די אַרבעט, ינדאַקייטינג די ספּעציפיש שטעלע.
2. די דאַטע און די פאַקט אַז די אַריבערפירן צו אַ אַנדערש אָפּטיילונג.
3. העכערונג אָדער ווידדראָאַל פון עס.
4. דאַטע אויף אָנגעשטעלטער סטאַטוס טוישן: טשאַנגינג די Futures קאָנטראַקט אויף די עפענען-געענדיקט אָפּמאַך, די איבערזעצונג שטעקן ארבעטן טייל-צייַט אין די שטאַטן.
5. גענומען אָרט העכערונג.
6. פּאַנישמאַנץ און פּענאַלטיז, וואס זענען געווען די סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל.
7. דאַטע, דעם פאַקט און די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל.

בעכעסקעם פּלוראַליסט באַשעפטיקונג רעקאָרד

אין די פאַל ווו דער אָנגעשטעלטער פּערפאָרמס קיין אַרבעט אין די פאַבריק אין זייער ספּער צייַט, ער איז באטראכט צו זיין פּלוראַליסט. זיין אַרבעט איז אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג אין די הויפּט אָרט פון אַרבעט.

דער געזעץ טוט ניט פאַרפליכטן די באַלעבאָס צו מאַכן אַ רעקאָרד פון אַזאַ אַקטיוויטעטן אין דער אַרבעט דאָקומענט, עס איז לינקס צו די דיסקרעשאַן פון דער אָנגעשטעלטער. עס טוט ניט ענין וואָס מין פון אַ קשיא פון קאַמביינינג (פֿאַר פונדרויסנדיק אָדער ינערלעך).

אָנגעשטעלטער אַרבעט בוך קענען זיין עקסטענדעד אַן נאָך פּאָזיציע אין דער געשעעניש אַז אַ מענטש וועט ברענגען צו דער אָרט פון יקערדיק אַרבעט באַווייַזן אַנשטאַלטן די פאַקט פון זייַן באַשעפטיקונג קאַנקעראַנטלי. אויף דער באזע פון דעם דאָקומענט, די אַפּלאַקיישאַן פון די באַזיצער פון אַרבעט און קאָפּ פון די סדר, די פּערסאַנעל אָפּטיילונג אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו מאַכן די געבעטן פּאָזיציע.

ווי און ווען ארויס אַרבעט רעקאָרד (רף)?

ווען אַ מענטש נעמט אַ אַרבעט און פּלאָמבירן די אַרבעט בוך, ער איז געבעטן צו צושטעלן:

• אידענטיטעט דאָקומענט (פּאַס).
• א דאָקומענט קאָנפירמינג די דאַטן אויף בילדונג (דיפּלאָם, באַווייַזן, באַווייַזן). אויב עס איז אַ ערשטיק אַרויסגעבן פון באַשעפטיקונג רעקאָרד, די דאקומענטן דינען ווי דער יקער פֿאַר פילונג די דעקן בלאַט.
• אויב דער אָנגעשטעלטער אַטענדאַד קיין קאָרסאַז אַז פאַרגרעסערן די מדרגה פון קוואַליפיקאַציע, עס זאָל זיין באגלייט דורך די צונעמען certificates.
• מיליטער דינסט בירגערס זענען required צו פאָרשטעלן אַ מיליטעריש שייַן.
• דאָקומענט פון חתונה, אויב עס געדינט ווי דער יקער פֿאַר די נאָמען טוישן.

די געזעץ פון דער רוסיש Federation דאַטערמאַנז די צייַט בעשאַס וואָס די באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו פאַרטראַכטנ זיך אין די וואָרקבאָאָק פאַקט זייַן סאַבאָרדאַנייט באַשעפטיקונג. ער שטעלן באַזונדער פֿאַר אַז פינף טעג פון דער דאַטע ווען דער אָנגעשטעלטער אנגעהויבן צו דורכפירן זייער דוטיז.

אין די פאַל ווו דעם צושטאַנד איז ווייאַלייטיד, און די הקדמה פון רעקאָרדירונג איז אַ דילייד, דער באַלעבאָס טרעטאַנד מיט לעגאַל קאַנסאַקווענסאַז. אָנפירן פון געשעפט אַרבעט ביכער באַטייַטיק צו אַלע קאַטעגאָריעס פון טוערס, אַפֿילו צו יענע וואס זענען אונטער 18 יאר פון עלטער.

ווי דער לייבער קאָוד, האט די רעכט צו באַאַמטער באַשעפטיקונג נאָך ריטשינג 14 יאר פון עלטער. פון קורס, פֿאַר אַזאַ עמפּלוייז זענען פּרעפערענטיאַל טנאָים רילייטינג צו אַרבעט שעה און ווערקלאָוד. אין דערצו, דער באַלעבאָס זאל ניט נעמען אויף די אַרבעט פון אַ טיניידזשער אָן די געשריבן צושטימען פון זייַן פאָטער אָדער גאַרדיאַן.

וואָס קען זיין די יקער פֿאַר מאכן באַשעפטיקונג רעקאָרדס?

ווי שוין דערמאנט אויבן, צו פּלאָמבירן די נעץ אַרבעט required יקערדיק דאקומענטן פון דער אָנגעשטעלטער (פּאַס, אינפֿאָרמאַציע אויף בילדונג און טריינינג). דאס איז נייטיק אין סדר צו דעקן בלאַט Columns זענען אָנגעפילט אין ריכטיק און ווי גאָר ווי מעגלעך, אָן גראַמאַטאַקאַל ערראָרס אין געהעריק נעמען.

אויב דער אָנגעשטעלטער גייט אריין די פירמע און ברענגט די געענדיקט אַרבעט, די פּערסאַנעל אָפּטיילונג אָנגעשטעלטער אקטן אויף דער באזע פון אָרדערס זיינען דורך די קאָפּ (וועגן הירינג, אַריבערפירן, העכערונג אָדער דיסמיסאַל).

זיבן טעג איז צוגעשטעלט צו דאָקומענט דער פאַקט פון באקומען אָדער באַוועגונג פון טוערס, און אין דיסמיסינג די אַרבעט רעקאָרד קאָרט איז ארויס אויף דער טאָג ווען דער סדר איז געווען ארויס.

די ווערדינג פון די אינפֿאָרמאַציע אריין אין די אַרבעט

ווי אַ הערשן, דיטיילד אינפֿאָרמאַציע וועגן די סיבות און צושטאנדן פון זיכער אַקשאַנז שטעלן אויס דווקא אין די סדר פון די קאָפּ (פֿאַר משל, די בייַזייַן און געדויער פון די פּראָוביישאַנערי צייַט). דעם אינפֿאָרמאַציע איז ניט טראַנספעררעד צו אַ אַרבעט-בוך ווערבייטאַם.

אויף די פאַרקערט, פון די עמפּלוייז פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג דערוואַרטן די מערסט קאַנסייס און געראַם שפּראַך. לימעד כולל אַפֿילו סאַמפּאַלז פון עטלעכע פֿראַזעס:

• אנגענומען (באוויליקט) צו די שטעלע.
• טראַנספעררעד (איבערגעזעצט) צו אן אנדער אַרבעט.
• קוואַליפיינג אָנגעשטעלטער איז אַסיינד אַ ספּעציפיש מדרגה אָדער די אָפּזאָגן קורס פּלאַן.
• אַסיינד ריוואָרדינג אָדער ענקערידזשינג.
• דער אָנגעשטעלטער איז געווען דיסמיסט (FIRED) אין קשר מיט די ...

דעם מיטל אַז וישאַלט אַרבעט ביכער בלויז גיט אַן אָנווייַז פון די סיבות פֿאַר דער רעקאָרדינג, זייַן סיריאַל נומער און די סדר דאַטע.

גראַמאַטאַקאַל אַספּעקט

באַזירט אויף די כּללים און רעגיאַליישאַנז דיקטייטיד דורך געזעץ, געציילט און דייטיד באַשעפטיקונג רעקאָרדס זאָל נאָר זיין אין אַראַביש נומעראַלס.

ווען מען רעדן וועגן די נאַמבערינג, עס איז פֿאַרשטאַנען אַז דער ערשטער פּאָזיציע איז דער איינער וואָס איז געווען געטאן איידער ווער עס יז אַנדערש. ווען אַן אָנגעשטעלטער רעטירעס און פּאַסיז זייַן דאָקומענט אויף די ווייַטער פירנעם, די פּערסאַנעל אָפּטיילונג אָנגעשטעלטער האלט צו ינומערייט די רעקאָרדס, און טוט נישט אָנהייבן מיט די ערשטער אַרויסגעבן.

אַבריווייישאַנז און ווערטער טאָן ניט לאָזן אַ ויסנעם קענען זיין נאָר קאַנווענשאַנאַל אַבריווייישאַנז.

די פּראָצעדור פֿאַר קערעקטינג ערראָרס ווען מאכן איינסן

ווען די דאקומענטן זענען אָנגעפילט מיט מענטשן וואס האָבן אַ ריזיקירן פון גראַמאַטאַקאַל אָדער סעמאַנטיק ערראָרס. די סיבה קען זיין די נוצן פון אַנרילייאַבאַל קוואלן (אַוטדייטיד דאַטן אָדער דערענדיקט דאַטע), ווי געזונט ווי פאַרשידן טיפּאָס און מעטשאַניקאַל סליפּס.

אין אַז פאַל, מאַנואַל Offers עטלעכע מעטהאָדס פון טעות קערעקשאַן:

1. טעות אין די וואָרקבאָאָק איז קערעקטאַד דורך אַריבער אויס דעם אומרעכט ווערטער און די שרייבן פון אַ נייַ רודערן אויבן אָדער אונטן.
2. סטאָרינג רעקאָרדס אַז זאָל באָטל מאַכן איין אַז כּולל אַ טעות.

אין די פאַל ווו די אָנגעשטעלטער האט געביטן זיין נאָמען אָדער קריגן אַ נייַ פאַך, אַן אָנגעשטעלטער פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג זאָל טוישן די דאַטן אויף די טיטל בלאַט פון די אַרבעט בוך. פֿאַר דעם ערשטער אופֿן, און אויף די צוריק דעקן זייַט (ין) זאל זיין געווענדט צו אַרבעטן די נייַ פּאָזיציע.

ווען קערעקשאַן אָנווייַזן די טיפּ און נומער פון דעם דאָקומענט, וואָס איז באזירט אויף די ענדערונג, דעריבער דער מענטש וואס האט געמאכט די רעקאָרדינג, וואונדער און שטעלן די פירמע פּלאָמבע.

רעקאָרדינג קאַנסאַליישאַן זאל זיין required אין די פאַל ווו עס האט שוין אַ גרייַז אָדער געפינען ינאַקיעראַסיז אין די אינפֿאָרמאַציע ליסטעד אויבן. די קערעקשאַן איז ווי גייט:

1. מאַכן ריכטיק אינפֿאָרמאַציע.
2. נומער און דאַטע עס.
3. דורכפירן מאַנדאַטאָרי קאַמף: אָנווייַזן אַז די רעקאָרד נומער ... זאָל אוועקגענומען ווערן ווי פאַרקריפּלט.
4. דופּליקאַט סדר נומער, וואָס איז ווייַטער צו די פאַלש פּאָזיציע.

געוואוסט אַז אַזאַ אַ אַרבעט בוך, ווי צו באַקומען און האַלטן דעם דאָקומענט, ווי ווויל ווי ווייל אַווער פון די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון עמפּלוייז און עמפּלויערס, יעדער מענטש מוזן נאָכקומען מיט די כּללים און רעגיאַליישאַנז. דעם קאָראַספּאַנדז צו זייַן אינטערעסן ווי אַ בירגער און מיץ די רעקווירעמענץ פון די געזעץ.