אַרבעטלאָזיקייַט און זייַן טייפּס, טייפּס און Forms

אַרבעטלאָזיקייַט - אַ דערשיינונג, וואס האט געצויגן די ופמערקזאַמקייַט פון פּאַלאַטישאַנז, יקאַנאַמיס און סאָוסיאַלאַדזשיסס. עס איז - אַ זייער וויכטיק גראדן ינוועסטאַד אין די פירמע, און די העכער די אַרבעטלאָזיקייַט טעמפּאָ, די ערגער די עקאָנאָמיש און געזעלשאַפטלעך שטאַט פון די מדינה. מענטשן וואס זענען געקענט צו געפינען אַ שטעלע, האָט גערופֿן דעם אַרבעטלאָז, און די נומער פון סטאַטיסטיש סאַמעריז פון די מיטגלידער פון געזעלשאַפט דאַטערמאַנז זייַן מדרגה, וואָס איז קאַלקיאַלייטיד פון די נומער פון קענען-באַדיד מענטשן.

אַרבעטלאָזיקייַט און זייַן טייפּס: וואַלאַנטערי און ינוואַלאַנטערי

ויסטיילן פילע מינים, טייפּס און Forms פון אַרבעטלאָזיקייַט, און דער ערשטער צוויי יקערדיק טייפּס - וואַלאַנטערי און ינוואַלאַנטערי.

אין דער ערשטער פאַל, דער מענטש זיך וויל צו אַרבעטן. דאס איז פאַסיליטאַטעד דורך פאַרשידענע סיבות: נידעריק לוין, פֿעלן פון מאָוטאַוויישאַן צו אַרבעטן אָדער סקילז. די אָפטקייַט פון וואַלאַנטערי אַרבעטלאָזיקייַט ינקריסאַז בעשאַס עקאָנאָמיש ינסטאַביליטי.

עקספּעקטיישאַנז ונעמפּלוימענט אַקערז ווען אַ מענטש וויל צו אַרבעטן, די געצאָלט מדרגה פון זייַן פּאַסן, אָבער ער קענען ניט געפֿינען אַ ליידיק אַוועקזעצן.

אַרבעטלאָזיקייַט און זייַן טייפּס: רעגיסטרירט און מאַרדזשאַנאַל

רעגיסטרירט אַרבעטלאָזיקייַט קורס - די נומער פון מענטשן וואס טאָן ניט אַרבעט, אָבער שטעלן אויף די חשבון אין אַ פאָרמאַל ינסטיטושאַן און אין די וואַרטן ריי פרייַ אָרט.

מאַרדזשאַנאַל - די נומער פון אַרבעטלאָז מענטשן וואס זענען אין די קאַטעגאָריע פון שפּירעוודיק מענטשן. די אַרייַננעמען ווייבער, יוגנט און מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז, ווי ווויל ווי טרעגערס פון די לאָואַסט געזעלשאַפטלעך סטראַטאַם.

אַרבעטלאָזיקייַט און זייַן טייפּס: אַנסטייבאַל און סטראַקטשעראַל

דער ערשטער טיפּ פון אַרבעטלאָזיקייַט מיטל די דיסמיסאַל, וואָס איז געפֿירט דורך צייַטווייַליק סיבות: פֿאַר משל, סיזאַנאַל אַרבעט אָדער וואַלאַנטערי אַריבערפירן צו אן אנדער דינסט.

סטראַקטשעראַל אַרבעטלאָזיקייַט אַקערז ווען די קוואַליפיקאַטיאָנס פון פּאָטענציעל עמפּלוייז טאָן ניט טרעפן די נייַ רעקווירעמענץ און סטאַנדאַרדס. דעם כאַפּאַנז ווען אַ לאַנד אַנדערגאָוז עקאָנאָמיש ריבילדינג, ווי עס איז געווען אין רוסלאַנד אין די 90 ס: די מאַרק טריידז שארף סטאַרטעד צו זיין ופּדאַטעד אומבאַקאַנט ביז ספּעשאַלטיז, אָבער געזעלשאַפט איז ניט גרייט צו מאַכן אַ דראַמאַטיק בילדונגקרייז יבעררוק וואָס האט געפֿירט צו מאַסע אַרבעטלאָזיקייַט און צוציען פרעמד עקספּערץ אויף די רוסישע אַרבעט מאַרק.

אַרבעטלאָזיקייַט און זייַן טייפּס: ינסטיטושאַנאַל, רייַבונג און פאַרבאָרגן

ינסטיטושאַנאַל אַרבעטלאָזיקייַט אַקערז ווען די שטאַט ריסטריקץ די סיזעס פון רייץ אין אַ צייַט ווען זיי קען האָבן געגרינדעט געוויינטלעך.

פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט - אַ נאָרמאַל דערשיינונג אין אַ לאַנד מיט עקאָנאָמיש פעסטקייַט: פֿאַר משל, עס מיטל די זוכן אָנגעשטעלטער מער אַטראַקטיוו צו זייַן ווערקפּלייס.

פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט - אַ מיינונג וואָס ימפּלייז קאַנסילינג זייער אַרבעטלאָזיקייַט סיטואַציע דורך געזעלשאַפט.

אַרבעטלאָזיקייַט און זייַן טייפּס

עטלעכע טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט זענען צעטיילט אין טייפּס. ינוואַלאַנטערי אַרבעטלאָזיקייַט זענען צעטיילט אין דרייַ טייפּס:

• סייקליק. אויב אַ מדינה האט שוין סיסטאַמאַטיקלי געגאנגען ריסעשאַן און די ריזאַמשאַן פון עטלעכע ינדאַסטריז, דעמאָלט דאָרט וועט אַנטוויקלען סייקליקאַל אַרבעטלאָזיקייַט.
• סיזאַנאַל. עטלעכע סעקטאָרס פון דער עקאנאמיע זענען אַקטיווייטיד סיזאַנאַל: למשל, די לאַנדווירטשאַפטלעך געגנט האט פילע צווייגן, און איינער פון די אַרבעט required אין עס - די קאַלטיוויישאַן פון דער באָדן, נאָר אין דער וואַרעם צייַט (פרילינג, זומער, האַרבסט).
• טעכנאָלאָגיע. עס איז שייך צו די פאַקט אַז עטלעכע דזשאָבס וועט יווענטשאַוואַלי ווערן ירעלאַוואַנט ווייַל פון די פאַרבייַט פון ויסריכט פון מענטשלעך אַרבעט.

פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט איז פון צוויי טייפּס:

• פאָרמאַל. אַקערז ווען די פּראָדוקציע פון צומ טייל טערמאַנייטיד: פאָרמאַל נומער פון מענטשן אין די שטאַט פון די פירמע, אָבער טוט ניט אַקטשאַוואַלי ווערק.
• ינפאָרמאַל. אין דעם קאַטעגאָריע פון מענטשן וואס האָבן נישט רעגיסטרירט זייער אַרבעטלאָז סטאַטוס.

אַרבעטלאָזיקייַט און זייַן Forms

ויסטיילן צוויי Forms פון אַרבעטלאָזיקייַט, דיפּענדינג אויף די נומער פון מענטשן:

• מאַסע. עס אַקערז ווען די מדינה איז יקספּיריאַנסינג אַן עקאָנאָמיש דאַונטערן: מאַסע קלאָוזשער פון גרויס ענטערפּרייזיז, די נויט פון געלט אין די בודזשעט צו באַצאָלן סאַלעריז און אנדערע מאַסע אַרבעטלאָזיקייַט ספּעציעל קענטיק אין קליין שטעט, ווו קלאָוזיז אַ גרויס פאַרנעמונג, וואָס קאַנטריביוטיד צו די באַשעפטיקונג פון די מערהייַט פון באוווינער פון די ויסגלייַך ..
• פּאַרטיייש. עס אַקערז ווען די פאָדערונג פֿאַר פאַרנעמונג פּראָדוקציע פֿאַר קיין סיבה Falls.

אזוי, דער אַרבעטלאָזיקייַט טעמפּאָ - עס איז אַ קלאָר גראדן פון געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש צושטאַנד פון דער מדינה, עס קענען פּאַסירן פֿאַר פילע סיבות, און האָבן אַ פאַרשיידנקייַט פון שאַפּעס און טייפּס.