קונסט. 262 טק רף: באַמערקונגען און פֿעיִקייטן

לייבער געזעץ גיט פֿאַר אַ פאַרשיידנקייַט פון רעכט און Benefits פֿאַר עמפּלוייז. די נייע ווערסיע פון קונסט. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 טק רף איז טויגעוודיק פון פּראַוויידינג איינער פון ארבעטן עלטערן / קאַרערס / גאַרדיאַנז נאָך וויקענדז. זיי זענען באַצאָלט. נומער פון טעג - 4 פּער חודש. ווי שפּיציק אויס דורך קונסט. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 טק רף, די צאָלונג איז געמאכט אין דער סומע פון דורכשניטלעך פאַרדינסט. דער פּראָצעדור פון כעזשבן געגרינדעט דורך די Federal געזעץ. כּללים פון גראַנינג נאָך טעג באשלאסן דורך די רעגירונג. וואָמען ארבעטן אין דאָרפיש געביטן זאל זיין פּאַסיק פֿאַר אַ נאָך טאָג אַוועק פּער חודש אָן באַצאָלן.

אַרטיקל 262 פון די לייבער קאָוד מיט באַמערקונגען

די געזעץ פאָקוסעס אויף די רעכט פון מענטשן קאַרינג פֿאַר קינדער מיט דיסאַביליטיז. למשל, אין קונסט. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 פון די לייבער קאָוד באשלאסן די סדר פון די ספּעסיפיעד סאַבדזשעקס פון באַצאָלט לאָזן (יערלעך). עלטערן, גאַרדיאַנז, קערגיווערז קענען ווייַטער ציילן אויף די 4 טעג פון מנוחה יעדער חודש. קונסט. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 טק רף יסטאַבלישיז אַ פּראָסט פּראָצעדור פֿאַר זייער טנייַ.

דערקלערונג פון דער עבודה פון לייבער

קאָנסידערינג אַרטיקל. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 טק רף מיט באַמערקונגען פון דער עבודה, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַ נומער פון נואַנסיז. ערשטער פון אַלע, די טעג זענען צוגעשטעלט צו איינער פון די אנגעשטעלט עלטערן, גאַרדיאַנז אָדער קאַרערס. צו ינסטרומענט דעם שטריך, די ונטערטעניק פון געזעץ מוזן גאַנץ אַ באוויליקט לייבער סדר נומער 1055-ן מוסטער אַפּלאַקיישאַן. לויט צו אַרטיקל 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. לק רף טעג געגעבן דורך סדר פון דער דירעקטאָר. אין דעם פאַל, ווי דערקלערט אין דער עבודה פון לייבער, אַ מענטש מוזן פאָרלייגן אַ באַווייַזן פון די סאציאל סעקוריטי אַוטהאָריטי וועגן די בייַזייַן פון דעם קינד 'ס דיסאַביליטי. דעם דאָקומענט זאָל אויך אָנווייַזן אַז די וויקלקינד איז נישט אין אַ ינסטיטושאַן אויף אַ פול גאָסאָבעספּעטשעניי. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז שוועסטערייַ האָמעס 5-, 6-טאָג פאַרהאַלטונג טאָן ניט צולייגן צו די אינסטיטוציעס. ארבעטן פאָטער / קערגיווער / גאַרדיאַן מוזן אויך פאָרשטעלן אַ באַווייַזן פון באַשעפטיקונג פון ספּאַוס / ספּאַוס אַז אויף די טאָג פון באַהאַנדלונג טעג באַצאָלט (אָדער טייל געוויינט) זענען נישט געניצט אין דער זעלביקער חודש.

ספּעציעל סיטואַטיאָנס

צו ינסטרומענט די פּראַוויזשאַנז פון טייל. 1 טבספּ. необходимо документальное подтверждение: 262 טק רף מוזן זיין דאַקיאַמענטאַד:

1. דער טויט פון איינער פון די סאַבדזשעקס פון געזעץ.
2. גט.
3. דעפּראַוויישאַן פון די רעכט פון עלטערן.
4. אנדערע קאַסעס, מאַנגל פון זאָרגן אויף דעם טייל פון איינער פון די אַדאַלץ (געשעפט יאַזדע פֿאַר אַ לאַנג טערמין אָדער אַ זאַץ, און אַזוי אַרויס.).

מיט צונעמען אַרבעט צייטונגען צו די ונטערטעניק, ברענגען אַרויף אַ פאַרקריפּלט קינד, אַ נאָך 4 טעג פון מנוחה צוגעשטעלט אָן אַ דערמאָנען צו די פאַרנעמונג פון די אנדערע פאָטער. א ענלעך פּראָצעדור אויך אַפּלייז צו איין מוטערס.

מאַנגל פון פאָרמאַל באַשעפטיקונג

אין עטלעכע קאַסעס, איינער פון די טראַסטיז / פאָטער / גאַרדיאַן איז אין די שטאַט פון די פאַרנעמונג, און די אנדערע - ניט. אין די יענער פאַל, עס זאל ניט זיין אנגעשטעלט Officially, אָבער די זיך-באנוצט. לעמאָשל, די ונטערטעניק קענען ווערן אַנטראַפּראַנערז, פּריוואַט נאָטאַריעס, אַ אַדוואָקאַט, אַ זיכערהייַט היטן, די קאָפּ אָדער אַ מיטגליד פון דער פּויער (פּויער) Farms, משפּחה (טרייבאַל) קהילות פון קליין ינדידזשאַנאַס פֿעלקער פֿון די צפֿון פאַרקנאַסט אין טראדיציאנעלן אַקטיוויטעטן. אין אַזאַ סיטואַטיאָנס, נאָך טעג אונטער קונסט. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 טק רף רעלי פאָרמאַללי באנוצט מענטש. אין דעם פאַל, עס מוזן פאָרשטעלן אַ דאָקומענט פּראָווינג אַז די רגע דערוואַקסן איז אַרבעטלאָז אָדער זיך-צושטעלן זייער באַשעפטיקונג.

ספּעסיפיסיטי פון

ווי שפּיציק אויס דורך קונסט. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 טק רף, טראַסטיז / גאַרדיאַנז / עלטערן האָבן די רעכט צו פאַרשפּרייטן דעם טאָג פון מנוחה צווישן זיי. אויב איינער פון די אנגעשטעלט סאַבדזשעקס גענומען טייל אונטער די מנוחה צייַט, אַ רגע בירגער קענען קריגן אין דער זעלביקער חודש, די רוען טעג. אין דעם פאַל, עס זאָל זיין געהאלטן אַ קייוויאַט. נאָך טעג ניט רעלי ארבעטן פּנים בעשאַס זיין יערלעך באַצאָלט און ניט באַצאָלט לאָזן, די צייַט געניצט פֿאַר די זאָרגן פון אַ מינערווערטיק אַרויף צו 1.5 יאָרן. אנדערע פאָטער / גאַרדיאַן / קערגיווער קען נוץ פון די פּראַוויזשאַנז פון קונסט. . 262 טק רף. אויב די משפּחה האט צוויי אָדער מער קינדער מיט דיסאַביליטיז, די נומער פון נאָך טעג איז נישט געוואקסן. אויב די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר גראַנינג פון מנוחה איז געווען געגעבן, אָבער דער אָנגעשטעלטער איז ניט ביכולת צו נעמען מייַלע פון זיי רעכט צו קראַנקייַט, ער קענען נעמען זיי שפּעטער, אָבער אין דער זעלביקער חודש. אין דעם פּעריאָד פון ינקאַפּאַסיטי פֿאַר אַרבעט זאָל זיין געענדיקט, ווי מיינט צו העלפן.

צאָלונג

ווי דערקלערט דורך דער עבודה פון לייבער, ווען קאַלקיאַלייטינג די פאַרגיטיקונג סומע געניצט פון דורכשניטלעך פאַרדינסט. פינאַנסינג צאָלונג פון נאָך יום טוּב צוגעשטעלט פון די פסס. כעזשבן פון דורכשניטלעך פאַרדינסט איז געטראגן אויס לויט צו די כּללים געגרינדעט דורך די Federal געזעץ. זינט 2010, פינאַנציעל שטיצן פֿאַר די פּרייַז פון פּייינג עקסטרע מנוחה צוגעשטעלט פֿאַר די זאָרגן פון אַ פאַרקריפּלט קינד, געמאכט דורך טראַנספערס פון די בודזשעט אין די פסס. דער חשבון פון דורכשניטלעך פאַרדינסט איז געטראגן אויס לויט צו די כּללים פון אַרטיקל 139 פון די קאָוד און די רעגולאַטיאָנס באוויליקט דורך רעגירונגס דעקרעט נומער 922. קאַלקולאַטיאָן איז געמאכט דורך דיוויידינג אַקטשאַוואַלי אַקרוד s / N אין די נומער פון אַרבעט טעג. אין די כעזשבן פון די רימיונעריישאַן באקומען Prize אַקאַונאַד לויט צו פאָדערן. 15 פון די אַפאָרעמענטיאָנעד.

נאָך רייץ

ווי סטייטיד אין אַרטיקל 262, איין רעזולטאַט פּער חודש זאל זיין געגעבן צו נשים פאַרקנאַסט אין אַרבעט טעטיקייט אין די קאַנטריסייד. ער איז ניט פעליק. אין דעם פאַל, אַ עקסטרע טאָג איז צוגעשטעלט ראַגאַרדלאַס פון דער אַוועק / בייַזייַן פון קינדער. א ענלעך הערשן אַפּלייז צו מענטשן ארבעטן אין די ווייט צפֿון און געביטן עקוויוואַלענט צו עס. אָבער, אין דעם פאַל, אַ רו טאָג זאל געגעבן ווערן אין די בייַזייַן פון אַ קינד אונטער 16 יאר. די קאָראַספּאַנדינג הערשן איז פאַרפעסטיקט דורך די אַרטיקל 319 פון די קאָוד. ווי טייל פון די אַפּלאַקיישאַן פון די כּללים מוזן נעמען אין חשבון אַז די נוצן פון נאָך רעזולטאַט אַרבעטער אויב דער באַלעבאָס, אין הילעל פון די געזעץ רעגיאַליישאַנז, ניט געוואלט אַזאַ אַ בקשה אין דער בקשה פון דער אָנגעשטעלטער, וועט ניט זיין באהאנדלט ווי אַ דיסאַפּלאַנערי העט. קאָראַספּאַנדינג טאָן איז פאָרשטעלן אין די 17 פּאַראַגראַף פון די פּלענערי האַכלאָטע אַמפיביאָוס נומער 1 אויף יאנואר 28, 2014

רעגירונג רעסאָלוטיאָן № 1048

די רעגולירן זענען געקומען אין קראַפט אין 2014. די אָרדינאַנסע יסטאַבלישיז נאָך כּללים אויף מנוחה טעג, קלאַריפיעס זיכער אַספּעקץ פון די פּראָצעדור, די קאָוד קאַמפּלאַמאַנץ די געהאלטן קלאַל. אונטער זייַן פּראַוויזשאַנז, צו געניטונג זייַן רעכט פון עמפּלוייז קאַרינג פֿאַר אַ פאַרקריפּלט קינד קענען זיין באזירט אויף אַ ספּעציפיש רשימה פון דאקומענטן. דער ערשטער איז די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר די אָפּרוטעג פֿאַר אַ ספּעציפיש צייַט (פערטל, חודש, יאָר). דער דאָקומענט מוזן זיין געפֿינט יעדער חודש. דערווייַל דיסיזשאַן אַלאַוז אַ אָפיציר ניט צו אַרויסגעבן אַ דערקלערונג יעדער מאָל ער פּלאַנז צו נעמען אַוועק. אויב אַ אָנגעשטעלטער ווייסט אין שטייַגן די צייַט אין וואָס עס וועט נוצן וואַקאַציע טעג, ער זאל, מיט די צושטימען פון דער באַלעבאָס צו פאָרלייגן אַ דאָקומענט אַמאָל, נאָר פֿאַר 1/4 אָדער אַ יאָר. ווי דערמאנט אויבן, אַטאַטשט צו די אַפּלאַקיישאַן דאָקומענטן. צווישן זיי:

1. באַווייַזן קאָנפירמינג דעם קינד 'ס דיסאַביליטי. עס איז ארויס במסע. פאָרלייגן אַ באַווייַזן אין לויט מיט די צייַט פון די פאַרלייגן פון די גרופּע (איין יאָר, צוויי יאר, פינף יאָרן אָדער אַרויף צו עלטער 18).
2. דאקומענטן אַנשטאַלטן די אַדרעס פון דעם קינד 'ס וווינאָרט (אָדער וווינאָרט). דעם קען זיין אַ קאָפּיע פון אַ עקסטראַקט פון די הויז פון דעם בוך, פֿאַר משל. דעם דאָקומענט וועט זיין דערלאנגט אַמאָל.

דער קאַמף פון דער באַלעבאָס

נאָך קאַבאָלע פון די אַפּלאַקיישאַן און אַטאַטשט דאקומענטן פּערסאַנעל אָפּטיילונג:

1. עס איז אַ סדר פֿאַר אַ אָנגעשטעלטער באַצאָלט טעג.
2. ינדיקייץ נאָך רעזולטאַט אין דעם באַריכט קאָרט צייַט ריקאָרדינג דיגיטאַל קאָד 27 אָדער די אותיות "אָם".
3. דער אָנגעשטעלטער ס פּערזענלעך קאָרט (ו. ה-2) מאכט אַ רעקאָרד פון די רעכט צו Benefits (סעקשאַן יקס). די יקער פֿאַר סטאַמפּינג איז דערלאנגט אַ באַווייַזן פון דעם קינד 'ס דיסאַביליטי.

סאָף

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די רעגולירן טוט ניט דאַרפן אַז אַ פאַרקריפּלט קינד געלעבט מיט אַ פאָטער / גאַרדיאַן / קערגיווער. אַקקאָרדינגלי, זייער רעזידענטשאַל אַדרעס קענען ניט גלייַכן. מינווייל, אין עטלעכע קאַסעס, די פאַקט פון די שלאָס וווינאָרט קענען זיין באַטייַטיק. די פאַקט אַז די רעכט צו באַקומען נאָך טעג קענען פאַרשטיין ניט בלויז די גאַרדיאַנז / עלטערן / גאַרדיאַנז, אָבער אויך אנדערע מענטשן פאַרקנאַסט אין בילדונג פון אַ פאַרקריפּלט קינד אָן אַ מוטער. למשל, אַ פרוי איז געווען דיפּרייווד פון רעכט. אין דער זעלביקער צייַט זי האט אַ שוועסטער, צו כאַפּן אַ קינד אַרויף צו די טאָג פון רעגיסטראַציע פון גאַרדיאַנשיפּ אָדער טרוסטעעשיפּ.