פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט: באַטראַכטן די משל

סאַמעריז פון די קריזיס יבערשרעקן די לייענער Figures דיסקרייבינג אַרבעטלאָזיקייַט אין אַ באַזונדער לאַנד. עס איז קלאָר אַז מענטשן וואס קענען ניט געפינען אַ מקור פון האַכנאָסע, קאַנסטאַטוט אַ גענוג ערנסט פּראָבלעם פֿאַר די עקאנאמיע ווי אַ גאַנץ. אבער דער עמעס Figures צו שרעקן אונדז אַפֿילו מער, ווייַל די סטאַטיסטיק טאָן ניט ווייַזן אונדז דער עמעס בילד. אבער דעם בילד איז נישט צופרידן. יא, און עס גיט סיבה נישט צו געטרויען פּאַלאַטישאַנז און יקאַנאַמיס.

פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט - איז די פאַקטיש פּראָצענט פון די אַרבעטלאָז באַפעלקערונג, וואָס טוט ניט נעמען אין חשבון די Figures פון סטאַטיסטיק. איין דערקלערונג - אַ מענטש וואס האט ניטאָ אויף פרי ריטייערמאַנט (ווי כאַפּאַנז אין די מערב) און די רענטיער - ניט געהערן צו דער קאַטעגאָריע פון פאַרבאָרגן אַרבעטלאָז. עס איז אויך וויכטיק אַז דער מענטש וויל צו באַקומען אַ אַרבעט. דעם קאַטעגאָריע אויך איז אַטריביאַטאַד פרעעלאַנסערס וואס קענען נישט געפינען די אָרדערס אין דעם מאָמענט.

דעם טיפּ פון אַרבעטלאָזיקייַט איז זייער שווער פֿאַר די וואס זענען אונטער באַפאַלן. א פּלאַץ פון מענטשן וואס האָבן בילדונג, אַרבעט דערפאַרונג און באַטייַטיק סקילז, קענען ניט געפֿינען דזשאָבס טראָץ דעם פאַקט אַז די געווענדט מאַקסימום מי. פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט איז זייער שווער ספּעציעל פֿאַר יענע וואס האָבן דעץ - לאָונז פֿאַר לערנען, האָוסינג אָדער קאַרס. די סיטואַציע איז שווער און פֿאַר די עקאנאמיע, ווייַל די מענטשן פאַרברענגען אַ ביסל געלט, וואָס מיטל אַז ביזנעסער זענען צאָרעס, די עקאנאמיע איז נישט "וואָרמד אַרויף" און נישט גראָוינג.

אויב ניט באגלייט אַ ספּעציעל לערנען צו ידענטיפיצירן די נומער פון די אַרבעטלאָז עס איז טאַקע זייער שווער. פרעעלאַנסע טעטיקייט איז אָפֿט טאַוטיד ווי אַ זעלבשטענדיק. אין פאַקט, מיט די דיטיריעריישאַן פון די עקאנאמישע לאגע פון אָפּמאַך טוערס לייַדן ערשטער. אין אַן אָנשטרענגונג צו שפּאָרן געלט, די געשעפט Pays ווייניקער טאַסקס צו אַוצאָרס, אַזוי פרעעלאַנסער איז געטינג האַרדער און האַרדער צו באַקומען די סדר. אַזוי טאָן ניט גלויבן אַז די פרעעלאַנסע באַשעפטיקונג - אַ פּאַנאַסיאַ.

צווישן די פאַרבאָרגן קאָס פון די אַרבעטלאָז אויך אַרייַננעמען די וואס זענען געצווונגען צו אַרבעטן ווייניקערע שעה ווי געוואלט. למשל, דער פאַבריק באַדלי דאס זענען געגאנגען. ער אַפּוינץ אַ דרייַ-טאָג וואָך. געוויינטלעך, קיין איינער קאַמפּאַנסייץ טוערס געצווונגען "פרייַהייַט". און אַז ס 'נישט די ערגסט פאַל, עס איז אַן אנדער ברירה - צו צווינגען אַן אָנגעשטעלטער צו לאָזן אויף אַ ניט באַצאָלט לאָזן. ליגאַלי גאַנץ שווער צו באַשיצן זיך אין דעם סיטואַציע.

אויך פֿון באַאַמטער סטאַטיסטיק עלודע מענטשן וואס טאָן ניט דערקלערן די סטאַטוס פון אַרבעטלאָז. אין עטלעכע לענדער, למשל, אין בעלאַרוס, עס איז כּמעט קיין זינען צו דינאָוט זיך ווי אַרבעטלאָז אויב איר זענט אַפּלייינג פֿאַר באָקע אַרבעט. די פאַקט אַז די Benefits זענען נישט גענוג אַפֿילו פֿאַר אַרומפאָרן צו באַקומען צו דעם פּלאַץ required פֿאַר די אַרבעט קאַנסיסטינג אויף דעם חשבון. דער בלויז חוש אין דעקלאַראַציע פון סטאַטוס - אַ פאַרלאַנג צו טוישן דעם טיפּ פון טעטיקייט און אַ נייַ פאַך. אבער פֿאַר די פֿרויען פון זייער ברירה איז באגרענעצט, אַזוי פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט צווישן בעלאַרוסיאַנס דער הויפּט גרויס.

א באַזונדער קשיא - צי צו באַטראַכטן די באַשעפטיקונג פון מענטשן וואס זענען פאַרקנאַסט אין טראדיציאנעלן אַקטיוויטעטן אַזאַ ווי פישערייַ אָדער גייעג, פּראָדוקציע עטניק סכוירע פֿאַר טוריס? אַפּראָוטשיז זאל זיין אַנדערש, ריספּעקטיוולי, אַזאַ מענטשן זענען געהאלטן אָדער ניט געהאלטן פאַרבאָרגן אַרבעטלאָז.

אויך, יענע וואס האָבן פאַרפאַלן האָפֿן פון דערגייונג אַ פּאַסיק אַרבעט, בלייַבן אַרויס די סטאַטיסטיק נומערן. אָפֿט אַזאַ מענטשן אַרייַננעמען עלטערן אָדער אַ ספּאַוס (ווייַב). פילע ווייבער זענען געצווונגען צו בלייַבן כאַוסווייווז, ווייַל זיי קענען ניט געפֿינען אַ לייַטיש אַרבעט, ספּעציעל אויב זיי לעבן אין קליין שטעט, ווו עס איז אַ פּראָבלעם מיט קיין באַשעפטיקונג. זיי אויך טאָן ניט נעמען אין חשבון, אויב ניט געטראגן אויס אַ ספּעציעל ויספאָרשונג. וואָמען, ספּעציעל מיט קליין קינדער, שוואַך רעקרוט. זיי לייַדן מער און אויב עס זענען אנדערע טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט. דעריבער, נשים זאָל זיין Carefully צוגעגרייט פינאַנסיאַללי פֿאַר שוואַנגערשאַפט און מאַטערניטי לאָזן, צו נישט פילן "מאַרדזשאַנאַלייזד." אויב צוגעגרייט רעכט, די פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט איז ניט שרעקלעך.