די פּאַרטיסאַפּאַנץ פון די אַרבעט מאַרק און זייער פֿעיִקייטן

א מאָדערן עקאנאמיע קענען נישט עקסיסטירן אָן דער השפּעה פון דעם דרייווינג פאָרסעס אַז שאַפֿן עשירות פֿאַר געזעלשאַפט. עס נעמט אַרבעט. א איין גלאבאלע סיסטעם פֿאַר דעם לערנען פון די פאָרסעס דאָרט. די אַרבעט מאַרק האט אַ נומער פון מיטגלידער וואס ינטעראַקט מיט יעדער אנדערע לויט צו זיכער געזעצן. פֿון די באַציונגען דעפּענדס דעם וווילשטאנד פון די מענטשן. די פּאַרטיסאַפּאַנץ פון די אַרבעט מאַרק, ווי געזונט ווי זייער פֿעיִקייטן ביסט דער הויפּט נאָוטווערדי. דאס וועט לאָזן אַ בעסער שכל פון די מיטל פון די גאנצע סיסטעם.

דער באַגריף פון דער אַרבעט מאַרק

טייל פון די מאַרק עקאנאמיע איז דער אַרבעט מאַרק. דעם סיסטעם אַפּערייץ אין נאָענט פּראַקסימאַטי צו אנדערע מאַרקעץ (רוי מאַטעריאַלס, סיקיוראַטיז, געלט און אַזוי אויף. ד).

די הויפּט אַרבעט מאַרק אַקטערז זענען עמפּלויערס און עמפּלוייז. אונטער דער השפּעה פון זייער קעגנצייַטיק באַציונגען פאָרעם די סטרוקטור, דער באַנד פון צושטעלן און מאָנען. נאָר דאָ די סכוירע אַרבעט-מאַכט אקטן פֿאַר וואָס דער באַלעבאָס איז גרייט צו באַצאָלן אַ זיכער פּרייַז.

מענטש קרבן זייער אַרבעט צו שאַפֿן עשירות, פאַרברענגען זייער גשמיות ענערגיע רעסורסן. לייבער געראטן ווי ויסווייניק (לעאַדערס) און זייער אייגן אָנגעשטעלטער.

מאַרק פּאַרטיסאַפּאַנץ. די הויפּט גרופּעס

די הויפּט פּאַרטיסאַפּאַנץ פון די אַרבעט מאַרק ינטעראַקט מיט יעדער אנדערע, גרינדן אַ וואָג אין מאָנען און אַרבעט פּרייסיז. דאס זענען די דרייַ הויפּט ונטערטעניק. אויף דעם איין האַנט - עס 'ס עמפּלוייז. זיי קענען פאָרעם האַנדל יוניאַנז, טרעגערס פון וואָס באַשיצן די אינטערעסן פון די וואָרקפאָרסע.

אויף די אנדערע זייַט זענען די עמפּלויערס. זיי קענען אויך פאַרבינדן יוניאַנז. אבער אַז טוט נישט פירן צו די אַנקאַנטראָולד ינטעראַקשאַן פון די צוויי הויפּט אַרבעט מאַרק פאָרסעס, עס איז אויך אַ דריט פּאַרטיי. דעם שטאַט און זייַן באַטייַטיק אָרגאַנס.

השפּעה פון די שטאַט מדרגה אין פאַרשידענע לענדער וועריז. אָבער עס שטענדיק קאַמפּלייז מיט די פּרינציפּן פון געזעלשאַפטלעך פּאָליטיק. דעם ימפּרוווז די מעקאַניזאַמז פון די אַרבעט מאַרק. אונטער דער השפּעה פון די שטאַט איז באַשטימט געזעלשאַפטלעך יושר אין אַזוי ווייַט ווי געזעלשאַפט זיך דעוועלאָפּעד אַ ספּעציפיש מדינה.

ביזניסמען

די פּאַרטיסאַפּאַנץ פון די אַרבעט מאַרק טאָמיד ינטעראַקט מיט יעדער אנדערע אונטער דער השפּעה פון צושטעלן און מאָנען ווירקן די וואָרקפאָרסע. פּלאַננעד עקאנאמיע, דעם צוגאַנג איז ונטשאַראַקטעריסטיק. דעם אַפּלייז בלויז צו די מאַרק אָדער אַ געמישט עקאָנאָמיש סיסטעם.

פאָדערונג אין די אַרבעט מאַרק פאָרעם די אַנטראַפּראַנערז אָדער זייער אַסאָוסייישאַנז. זיי שאַפֿן דזשאָבס. עס גיט באַשעפטיקונג. ענטרעפּרענעור ביי זייַן דיסקרעשאַן נעמט פּערסאַנעל דיסיזשאַנז. עס קענען אָננעמען אָדער אַריבערפירן דער אָנגעשטעלטער צו אַ זיכער שטעלע, און אָפּזאָגן עס אויב נייטיק.

אויב דער באַלעבאָס איז קוקן פֿאַר שטעקן נייטיק פֿאַר זייַן פּראָדוקציע, עס איז שוין אנערקענט דורך דער באַלעבאָס. די געזעץ שטאַטן אַז עס קענען ניט אַנריזאַנאַבלי אָפּזאָגן צו אָננעמען פֿאַר די שטעלע, ווי געזונט ווי צו באַגרענעצן די מענטשלעכע רעכט אין דעם פּראָצעס פון קאַנקלודינג די קאָנטראַקט מיט אים. עס קענען זיין אַדוואַנידזשיז צו די אַנטראַפּראַנער אין באַציונג צו אַ אַרבעט סיקער אויף דער באזע פון ראַסע, דזשענדער, נאַציאָנאַליטעט, רעליגיעז גלויבן.

לוין-ערנער

די הויפּט אַרבעט מאַרק פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען, אין דערצו צו אַנטראַפּראַנערז, עמפּלוייז. דעם פּנים שאַפּעס אַרבעט צושטעלן. מענטש Offers זייַן באַדינונגען פֿאַר אַ אָפּצאָל.

אָנגעשטעלטער מענטש ווערט אונטער אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. דער אָנגעשטעלטער וועט דורכפירן די פֿעיִקייטן געפֿינט דורך עס, דיפּענדינג אויף זייער סקילז. אין דער זעלביקער צייַט ער איז אַבליידזשד צו נאָכקומען מיט די ינערלעך כּללים פון דיסציפּלין און פאָלגן די אָרדערס פון סופּיריערז.

דער קאָלעקטיוו העסקעם זאל ויסנעמען אַ נומער פון פֿעיִקייטן פֿאַר די ספּעציפיש אָרגאַניזאַציע רעקווירעמענץ און רעכט פֿאַר טוערס. אבער נאָר אויב עס טוט נישט סויסער זייַן די לעגיסלאַטיווע דאקומענטן פון דער שטאַט. וסואַללי עמפּלוייז אונטער אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך באַקומען מער רעכט און פרייַהייַט ווי אָן דעם העסקעם. עס קען ספּעציפיצירן די באדינגונגען פון געזעלשאַפטלעך יושר און די מנוחה פון אַרבעט, מאַטעריאַל שטיצן. דעם ינקריסאַז די זיכערהייַט פּערסאַנעל.

מעדינע

די אַרבעט מאַרק אין די רוסישע Federation זענען עמפּלויערס, עמפּלוייז און די שטאַט. זייַן ראָלע איז שווער צו אָוווערעסטאַמייט. השפּעה פון די שטאַט איז צעשיקט דורך רעגיאָנאַל און Federal גאַווערמאַנץ, ווי געזונט ווי די סעקטאָראַל סיסטעמס פון מאַכט, היגע אַליינ-רעגירונג. פֿעיִקייטן אַסיינד צו די שטאַט פון די אַרבעט מאַרק, ווי גייט:

1. לעגיסלאַטיווע פאַרלייגן פון לעגאַל כּללים און נאָרמז פון נאַטור פון שליסל מאַרק פּאַרטיסאַפּאַנץ.
2. סאָסיאָ-עקאָנאָמיש, אַלאַוינג פֿאַר מאַקסימום באַשעפטיקונג אין אַלע סעקטאָרס פון דער עקאנאמיע.
3. פּראַטעקטינג די רעכט פון אַלע סאַבדזשעקס פון די מאַרק עקאנאמיע, געזעלשאַפטלעך יושר פּאַרטיסאַפּאַנץ.
4. רעגולירן פון באַציונגען צווישן די פּאַרטיעס דורך מיטל פון ומדירעקט מעטהאָדס.
5. ראָלע פאַרלייגן פון דער באַלעבאָס פֿונקציע אין די שטאַט-אָונד ענטערפּרייזיז.

פילע סיבות ווירקן די כוחות פון דער שטאַט אין דעם קויל פון טעטיקייט. אבער, אָן זייַן אריינמישונג מעקאַניזאַמז באטייטיק ווערסאַן די פונקטיאָנינג פון אַלע יסודות פון די סיסטעם.

לעגאַל רעגולירן פון באַציונגען פון פּאַרטיסאַפּאַנץ

די פּאַרטיסאַפּאַנץ פון די אַרבעט מאַרק - זענען ינטעררילייטיד פאָרסעס. טשאַנגינג די קראַפט פון השפּעה פון יעדער פון זיי וועט פירן צו ווייאַליישאַנז פון די גאנצע סיסטעם. צו די אַרבעט מאַרק קענען פונקציאָנירן רעכט, עס איז רעגיאַלייטאַד דורך לעגאַל נאָרמז, אקטן וואָס קלאר ויסנעמען די רעכט פון יעדער באַטייליקטער. דעם אַלאַוז איר צו שאַפֿן גלייַך אַפּערטונאַטיז פֿאַר אַלע אַקטערז צו פירן אויס זייער דאַרף.

לעגאַל רעגולירן איז אויך נייטיק צו שאַפֿן אַ פאַרזיכערונג אין פאַל פון אַרבעט אָנווער שטעקן. ספּעציעלע עקאָנאָמיש טנאָים. שטאַט ימפּאָוזאַז זיכער פּריווילאַדזשאַז, דאַטערמאַנז טאַקסיז. אויך, מאַרק קאָנטראָל איז אין די שאַפונג פון באַשעפטיקונג.

פאַרשפּרייטונג פון אַרבעט רעסורסן

רעאַללאָקאַטיאָן פון אַרבעט אין די אינדוסטריע מיט אַ גרעסער דאַרפֿן פֿאַר Qualified פּערסאַנעל אַלאַוז צו דערגרייכן די מאַקסימום עקאָנאָמיש נוץ. מאַרק פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען אינטערעסירט אין מיינטיינינג די וואָג פון צושטעלן און מאָנען. דעריבער, דאָרט זענען שייַעך-קוואַליפיקאַציע קאָרסאַז, טריינינג פֿאַר יבעריק טוערס.

אַזאַ ינטערפערענסע אין די פונקטיאָנינג פון די אַרבעט מאַרק זענען נייטיק פֿאַר מיינטיינינג די סיוואַלייזד נאַטור פון די שייכות צווישן אַלע די אַקטערז. דעריבער, די רעגולאַטאָרי ראַם נעמט אין חשבון די פונדאַמענטאַל רעכט און דוטיז, אָנהייב מיט דעם העכסטן קוואלן פון געזעץ אין די שטאַט.

די ינטעראַקשאַן פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ

די פּאַרטיסאַפּאַנץ פון די אַרבעט מאַרק און זייער פֿעיִקייטן זענען באשלאסן דורך גרינדן די באציונגען צווישן זיי. עס קענען זיין ימפּלאַמענאַד אויף דרייַ הויפּט סטאַגעס:

1. אין דער צייַט פון ראַקרוטמאַנט.
2. אין דעם פּראָצעס פון גרינדן ארבעטן באדינגונגען אָדער ענדערונגען.
3. ווען דיסמיסינג אַן אָנגעשטעלטער.

קאָמוניקאַציע מאַרק פּאַרטיסאַפּאַנץ אָנהייבן מיט די אָנהייב פון די זוכן דורך דער באַלעבאָס required פֿאַר זייַן פאַרנעמונג פּערסאַנעל. פֿאַר דעם, ער הייבט צו זאַמלען אינפֿאָרמאַציע אויף יגזיסטינג מאַרק טנאָים. די צושטעלן פון אַרבעט אין אַ באַזונדער צייַט איז צעטיילט דורך פאַך, קוואַליפיקאַציע און ספּעשאַלאַזיישאַן.

גאַנץ אָפֿט, דער באַלעבאָס גייט אריין אין אַ שייכות מיט די שטאַט מאָניטאָרינג פון דער אַרבעט מאַרק. עמפּלוימענט סערוויס (ציבור אָדער פּריוואַט) גיט די נייטיק אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם קראַנט אַרבעט צושטעלן.

פֿאַר מענטשן קוקן פֿאַר אַ אַרבעט, עס איז וויכטיק צו האָבן אינפֿאָרמאַציע וועגן די פאָדערונג פֿאַר זייער פאַך, ווי ווויל ווי די אַוויילאַביליטי פון דזשאָבס. די שטאַט, פֿאַר זייַן טייל, קענען ענשור אַז די אַרבעט איז קיין ראַסיש, רעליגיעז אָדער אנדערע דיסקרימינאַציע.

דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין אנגעשטעלט סאָוללי אויף זייער סקילז, קוואַליפיקאַטיאָנס אָדער עקספּערטיז.

מענטשלעך רעסאָורסעס

די הויפּט פּאַרטיסאַפּאַנץ אין די אַרבעט מאַרק זענען אינטערעסירט אין די קוואַליטאַטיווע העכערונג פון די הירינג פּראָצעס, ווי געזונט ווי די פאַרמעגן פון פול אינפֿאָרמאַציע אויף די ביניען פון מאָנען און מאַרק צושטעלן. אונטער די באדינגונגען, אַ וויכטיק ראָלע איז פּלייַעד דורך די פּערסאַנעל דינסט פירמע. דעם אָפּטיילונג דילז מיט ישוז פון טריינינג, ראַקרוטמאַנט, רימיונעריישאַן. מענטשלעך רעסאָורסעס Forms אַ דייטאַבייס.

די אַנטוויקלונג סטראַטעגיע פון דער אָרגאַניזאַציע דאַטערמאַנז די אַקטיוויטעטן פון פּערסאַנעל אָפּטיילונג. עס איז רעגיאַלייטאַד דורך די עלטער פאַרוואַלטונג פון די פירמע און זייַן שטעלע אין דער אַרבעט מאַרק.

מענטשלעך רעסאָורסעס האלט מאַרק טנאָים, רעגירונג פּאָליטיק אויף די אַרויסגעבן פון אַרבעטלאָזיקייַט און באַשעפטיקונג און סאַבאָרדאַנייט געזעץ. דאס איז אַ וויכטיק דינסט אַז רעגיאַלייץ די באַציונגען פון פּאַרטיסאַפּאַנץ.

געזעלשאַפטלעך שוטפעס

וויכטיק צו טייַנען אַ באַלאַנסט שייכות צווישן אַלע די אַקטערז פון דער מאַרק איז אַ געזעלשאַפטלעך שוטפעס. עס ערייזאַז צווישן באַלעבאָס און פּערסאַנעל און איז דיזיינד צו טייַנען אַ סיוואַלייזד קאָמוניקאַציע אינטערעסן פון די פּאַרטיעס. דעם איז וויכטיק פֿאַר דער רעגולירן פון אַרבעט באַציונגען און אנדערע פֿאַרבונדענע ישוז פון באַשעפטיקונג, אַקיאַפּיישאַנאַל טעטיקייט, און אַזוי אויף. ד

צו דעם סוף, אַ סעריע פון אַקטיוויטעטן געטאן. באַראַטונג, קאָלעקטיוו באַרגינינג אַלאַוז צו צוגרייטן און פּלאַן קאַנטראַקץ אָדער אַרבעט באַציונגען אַגרימאַנץ.

גאַראַנטירן פון הזכויות און פרעעדאָמס

די פּאַרטיסאַפּאַנץ פון די אַרבעט מאַרק האָבן זיכער רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז. אין די וואָג פון זייער שייכות איז וויכטיק נישט בלויז צו שטיצן איינער פון די פּאַרטיעס. דעם לידז צו אַ ברייקדאַון אין קאָמוניקאַציע, זידלען פון אויטאָריטעט פון איין ונטערטעניק איבער אנדערן.

אין סדר צו ענשור אַ שיין סיסטעם פון אַקאַונטינג פֿאַר די אינטערעסן פון אַלע פּאַרטיעס, די טוערס דורך זייער טרעגערס קענען פירן די אַקטיוויטעטן פון דער אָרגאַניזאַציע.

אויך, געזעלשאַפטלעך שוטפעס איז ימפּלאַמענאַד אין די פאָרעם פון PRE-פּראָצעס האַכלאָטע פון Conflicts און אַרבעט דיספּיוץ. יקוואַלאַטי פון רייץ איז איינער פון די גרונט פּרינציפּן פון דעם צוגאַנג. דעם ינשורז אַז די רעכט און פרעעדאָמס פון אַלע פּאַרטיעס צו די באַשעפטיקונג שייכות.

ווייל באקענט מיט אַזאַ סאַבדזשעקץ ווי אַרבעט מאַרק פּאַרטיסאַפּאַנץ, עס קענען זיין קאָנקלודעד אַז זייער ינטעראַקשאַן דאַטערמאַנז די געזעלשאַפטלעך געזונט-ווייל פון געזעלשאַפט. דעריבער, זייער שייכות זענען אונטער צו זיכער געזעצן. יעדער באַטייליקטער האט אַ זיכער פֿעיִקייטן, רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז.