געזעץגעזונט און זיכערקייַט

באַווייַזן אינדוסטריעלע צופאַל

עס איז געווען אַ צופאַל און, ווי שטענדיק אַניקספּעקטידלי. אונטער די יגזיסטינג געזעץ, צו פאָרשן אינדוסטריעלע צופאַל זאָל ווי באַלד ווי מעגלעך. אין פאַל פון ניט ויסצאָלן פון די געזעץ עס איז אַ פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, און עס ס שיין האַרט. עס ס וויכטיק צו פאָרשטעלן אַלע פאַסעס פון די אַקציע. אַגראַווייטיד דורך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר אַנכעריד ויספאָרשונג ווען דער מענטש באקומען אַ ערנסט שאָדן.

דעפֿיניציע פון אַ צופאַל ריזאַלטינג אין די ווערקפּלייס: אַ געשעעניש בעשאַס וואָס די פאַרזיכערט מענטש איז ינדזשערד אָדער ער האט געליטן שעדיקן צו די פּראָדוקציע פון געזונט באדינגונגען. די אַרייַננעמען:

פאָרשטעלונג פון דער אָנגעשטעלטער פֿעיִקייטן אַז גיט אַן באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אָדער די דורכפירונג פון אַרבעט דערלויבט דורך אַרבעט געזעץ;

ינדזשעריז געליטן אין די טעריטאָריע פון די פאַרזיכערט און אַרויס פון עס, אָדער דורך ווייַטערדיק די צוריקקומען צו די פירמע אויף די וועג אַריבערפירן פון די פאַרזיכערט.

צייַט און אָרט פון אַ געשעפט יאַזדע קענען ניט זיין אַפפעקטעד דורך די פאַקט אַז די צופאַל ויספאָרשונג איז דילייד, ווי ווויל ווי אַרבעט אויף יום טוּב און וויקענדז, וואָס זענען אויך באטראכט צו זיין טוערס.

אַ צופאַל קענען ניט זיין געהאלטן אַ מינערווערטיק שאָדן, טוט ניט ווירקן דער אָנגעשטעלטער ס געזונט. אויב ער האט מקבל געווען אַ שווער שאָדן, זייַן נאָך באַהאַנדלונג זענען required צו אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט אויב ער קענען נישט דורכפירן די זעלבע.

אין דער געשעעניש אַז דער באַלעבאָס דיליבראַטלי קאַנסילז וואָס האט occurred, דער פּראָצעדור פֿאַר ינוועסטאַגייטינג אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט נעמט אַ אַנדערש דרייַ. די דורכקוק פון די דערקלערונג איז געדינט אויף אַרבעט וויקטימס אָדער זייערע משפּחות, און די אַרבעט ינספּעקטאָר טראָץ דעם פאַקט אַז די געזעץ פון לימיטיישאַנז האט אויסגעגאנגען, באַנייַען די ויספאָרשונג. אַפֿילו אויב אַ אַרבעטער האט געארבעט טעמפּערעראַלי, טייל-צייַט אָדער פּערמאַנאַנטלי, אין די לויף פון די ויספאָרשונג וועט ניט זיין אַפפעקטעד.

דער באַלעבאָס מוזן צושטעלן די אָנגעשטעלטער פאַרנעמונג עקסקלודינג קיין אַנסייף ארבעטן באדינגונגען. אויב די שטאַט פאַרנעמונג עמפּלוייז מער ווי 50 מענטשן, עס זאָל זיין זיכערקייַט אַמט. דאס שטעלע ינוואַלווז לערנען דעם טיפּ פון טעטיקייט. אַז איז, דער אָנגעשטעלטער מוזן האָבן אַ דערלויבעניש, געבן די רעכט צו אַנגאַזשירן אין אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט און געזונט.

אויב, אָבער, עס איז געווען אַ צופאַל אין אַרבעט, די פאַרוואַלטער מוזן ונטערנעמענ זיך אַקטיוויטעטן צו אַרוישעלפן די קאָרבן. אויב נייטיק, לייגן עס אין די שפּיטאָל.

אין סדר צו ויסמייַדן נויטפאַל סיטואַטיאָנס זאָל נעמען בייַצייַטיק מיטלען צו פאַרמייַדן זיי: צו האַלטן די מעמד אונטער קאָנטראָל, צו ויסמייַדן פּאַניק אויב ענדיינדזשער אנדערע עמפּלוייז יקסקלודיד. אין עטלעכע קאַסעס, די אַרבעט זאָל ווערן סטאַפּט ביז די סיבות.

אין דערצו, עס איז נייטיק צו מיטטיילן סופּיריערז און אנדערע צונעמען ללבער. אין די פאַל פון די טויט פון אַ אָנגעשטעלטער, צו מיטטיילן קרובים.

ין טעג נאָך די צופאַל occurred אין די ווערקפּלייס, פאַרנעמונג פאַרוואַלטער מוזן דורכגיין די אינפֿאָרמאַציע צו די סאציאל ינסוראַנסע Fund אַוטהאָריטי. ביי אַנטיימלי מעלדונג אָדער פאַילינג צו מעלדונג צו די אויטאָריטעט ין דער ספּעסיפיעד צייַט, די געסט ס אַדמיניסטראַציע, רעפּריזענטיד דורך דעם דירעקטאָר אָדער די ראשי פינעד אָדער אַדמיניסטראַטיווע פאַרהאַנדלונג.

אַקסידענץ קענען זיין גרינג און שווער. זיי זענען Qualified צו אַפּלאַקיישאַן סדר פון די געזונט מיניסטעריום פון די רוסישע Federation.

די דיטערמאַנינג פאַקטאָר איז די פאַקט פון שאָדן ימפּערמאַנץ, וואָס זאל דערנאָך נעמען אַ כראָניש, אָדער ערגער, רעזולטאַט אין טויט פון די קאָרבן.

אויב די צופאַל אין אַרבעט איז גרינג נאַטור פון די ויספאָרשונג טיימליין איז עקסטענדעד צו דרייַ טעג. צו דעם מוזן ווערן Created אַ קאָמיסיע קאַמפּאָוזד פון דרייַ מיטגלידער, באוויליקט דורך די געסט ס אַדמיניסטראַציע.

אין די סוף פון די ויספאָרשונג מוזן ווערן געמאכט אַן אַקט, וואָס באשרייבט די צופאַל. אַקט פאָרעם - פּאָטער.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 yi.delachieve.com. Theme powered by WordPress.