אַרבעט דעסקריפּטיאָן טעכנישע דירעקטאָר (מוסטער)

ווער איז דער טעכניש דירעקטאָר, וואָס זענען זייַן רעכט און אַבלאַגיישאַנז? אין דעם אַרטיקל איר וועט לערנען אַלע וועגן בעאַוטיסיאַנס רעפּריזענטיד.

פאַך

קאָפּ פון פּראָדוקציע, אָדער טעכניש דירעקטאָר - אַ זייער וויכטיק מומכע אין קיין פאַרנעמונג. עס איז דעם פאַכמאַן איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די פֿאַרבעסערונג פון טעכניש און פּראָדוקציע פּראַסעסאַז אין דער אָרגאַניזאַציע. רעכט צו די טעכניש דירעקטאָר געלייגט אַ קוואַליטעט וועג פון פאַרנעמונג אַנטוויקלונג, און פירן אויס עפעקטיוו אַרבעט צו יקספּאַנד דער פאַרנעם פון דער אָרגאַניזאַציע. אַז פּריסקרייבז אַ ספּעציעל אַרבעט באַשרייַבונג טעכניש דירעקטאָר? דעם דאָקומענט אַסיינז צו דער מומחה באטראכט די ווייַטערדיק הויפּט אַבדזשעקטיווז:

• אַרבעט מיט פּראַדזשעקס און טעכניש פּלאַנז;
• אָרגאַנאַזיישאַנאַל ישוז, ארבעטן מיט אַ קאָלעקטיוו פון ספּעשאַלאַסץ;
• ניגאָושיייטינג מיט קלייאַנץ, קאַסטאַמערז, קינסטלער און אַזוי אויף. עטק.;
• אַרבעט אויף די אַפּטאַמאַזיישאַן פון פּראָדוקציע פּראַסעסאַז;
• דאָקומענטאַטיאָנס עט על.

אַזוי, די אַרבעט באַשרייַבונג טעכנישע דירעקטאָר פּריסקרייבז אַ זייער ברייט אַרבעט פֿאַר די מומכע.

רעקווירעמענץ צו די טעכנישע דירעקטאָר

זינט די פּאָזיציע פון טעכנישע דירעקטאָר איז באטראכט צו זיין זייער וויכטיק און פּערסטידזשאַס, צו די צונעמען מומכע דערלאנגט אַ פאַירלי גרויס נומער פון רעקווירעמענץ. עס איז דאָ אַז איר קענען ידענטיפיצירן?

אַז פּריסקרייבז טעכניש דירעקטאָר אַרבעט באַשרייַבונג? דאָ זענען די ווייַטערדיק כיילייץ:

• העכער בילדונג אין די פּראָפיל (יוזשאַוואַלי עקאָנאָמיש, אָבער אָפֿט דער דירעקטאָר מוזן האָבן לפּחות צוויי פון די העכער בילדונג דיפּלאָמאַס);
• די בייַזייַן פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל סקילז, מאַנשאַפֿט פאַרוואַלטונג דערפאַרונג, און אַזוי אויף. עטק.;
• קאָמוניקאַציע סקילז, די פיייקייַט צו ריכטיק און קלאר אויסדריקן זייַן שטעלע;
• עטלעכע ווערק דערפאַרונג (טעכניש דירעקטאָר פֿאַר אַ ענלעך לענג פון דינסט וועט זיין ניט ווייניקער ווי איין יאָר).

און וואָס וויסן זאָל האָבן אַ טעכניש דירעקטאָר? אויף דעם שפּעטער.

זיי דאַרפֿן צו וויסן די טעכניש דירעקטאָר?

מומחה אין קשיא מוזן פאַרמאָגן אַ נומער פון ספּעציפיש סקילז און וויסן. אַז אין דעם פאַל רעדזשאַסטערז די אַרבעט באַשרייַבונג פון טעכניש דירעקטאָר פון די פירמע? דאָ זענען די מערסט וויכטיק פּוינץ:

• וויסן פון פרעמד שפּראַכן (אין קיין פאַל, דער אָנגעשטעלטער דארף צו וויסן לפּחות איין שפּראַך);
• דערפאַרונג אין ווייכווארג אַנטוויקלונג און אַפּלאַקיישאַנז;
• גאַנץ אַ ברייט וויסן אויף די ספּעסיפיקס פון די פאַרנעמונג;
• פאַרמעגן פון אַ פּראָגראַממינג שפּראַך, און אנדערע.

אין דערצו צו אַלע פון די אויבן, אַ מומחה זאָל וויסן:

• אַלע די נייטיק לעגאַל און רעגולאַטאָרי אקטן;
• כּללים פֿאַר דילינג מיט דאַקיומענטיישאַן;
• טשאַרטער פון דער אָרגאַניזאַציע און אנדערע.

דער ערשטער גרופּע פון די דוטיז פון טעכנישע דירעקטאָר

די עקספּערץ אין די פאַרשידענע קאָמפּאַניעס האָבן זייער אַנדערש ראָלעס און ריספּאַנסאַבילאַטיז. קאָמפּעטענט טעכניש דירעקטאָר מוזן האָבן אַ קלאָר שכל פון דער אָרגאַניזאַציע פֿאַר וואָס ער אַרבעט.

אַזוי, די אַרבעט באַשרייַבונג פון טעכניש דירעקטאָר פֿאַר די מומכע דינסט צענטער רעדזשאַסטערז פֿונקציע גאַנץ אַנדערש פֿון זייַן דוטיז, למשל די קאָפּ פון אַ קאַנסטראַקשאַן פירמע אָדער אינטערנעט פירמע. אָבער ידענטיפיצירן די מערסט פּראָסט ריספּאַנסאַבילאַטיז פון טעכניש דירעקטאָר איז נאָך מעגלעך. אין באַזונדער, מיר קענען הויכפּונקט:

• פּלאַנירונג, קאָואָרדאַניישאַן און דורכפירונג פון די טיימינג און אַמאַונץ פון די נייטיק ריפּערז;
• ינשורינג טעגלעך קאָנטראָל איבער די דורכפירונג פון אַרבעט אין דער אָרגאַניזאַציע; דאָ אַרייַננעמען, למשל, קאָסטן פון עלעקטרע קאַנסאַמשאַן, בנימצא עקוויפּמענט, וויירינג, און אַזוי אויף .;
• קאָנטראָל פון די אָפּעראַציע אין די באַהיצונג צימער, אָפּגאַנג, עלעקטרע, לופט, אאז"ו ו.,.;
• פּראַוויידינג אָרגאַניזאַציעס מיט אַלע נייטיק מאַטעריאַלס, דאקומענטן, מכשירים, און אַזוי אויף. ד.

ווייַטער וועט זיין ליסטעד אַלע די אנדערע פֿעיִקייטן פון די טעכניש דירעקטאָר.

די רגע גרופּע פון דוטיז

וואָס אנדערע ריספּאַנסאַבילאַטיז די אַרבעט באַשרייַבונג רעינפאָרסעס די טעכניש דירעקטאָר? דאָ זענען עטלעכע פּוינץ פֿון דעם דאָקומענט:

• די אַנטוויקלונג פון אַלע נייטיק פּלאַנז, ינסטראַקשאַנז, דאקומענטן אויף זיכערקייַט און אַרבעט שוץ;
• מיטלען פֿאַר פייַער און עלעקטריקאַל זיכערקייַט;
• ארגאניזאציע פון נאַגאָושייישאַנז מיט קלייאַנץ, קאַסטאַמערז, און ארבעטן מיט אַלע די שטעקן;

• ימפּלאַמענטיישאַן פון אָפּטראָג, אַריבערפירן און פּראַסעסינג פון אַלע נייטיק פּראָדוקטן;
• אַנטוויקלונג און צוגרייטונג פון די נייטיק דאַקיומענטיישאַן;
• טנייַ פון טעכניש ויסריכט און בנינים.

אזוי, דער קטאָ האט אַ אַניוזשואַלי ברייט אויטאָריטעט און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. געהאלטן פאַכמאַן דאַרף צו קעסיידער וואַקסן פּראָפעססיאָנאַללי, אָדער צו געניטונג זייער אַרבעט פֿעיִקייטן וועט ניט זיין אַזוי גרינג.

רעכט צו טעכניש דירעקטאָר

וויוד ווי אַ באָקע אַרבעטער, קעריינג דער הויפּט מאַנידזשיריאַל פֿעיִקייטן, ענדאַוד מיט אַ זייער ברייט קייט פון פאַכמאַן רעכט. עס איז דאָ אַז איר קענען ידענטיפיצירן?

אַז ס וואָס די אַרבעט באַשרייַבונג פּריסקרייבז טעכניש דירעקטאָר (ללק אָדער דזשסק):

• פאַכמאַן האט די רעכט צו געבן ינסטראַקשאַנז און אָרדערס אויף ענינים שייך איין וועג אָדער אנדערן, מיט זיין ריספּאַנסאַבילאַטיז און פֿעיִקייטן.
• דער אָנגעשטעלטער איז ביכולת צו דורכפירן קאָנטראָל איבער אַלע בנימצא ויסריכט אין דער אָרגאַניזאַציע.
• דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אָנטאָן זיכער סאַנגשאַנז אויף די עמפּלוייז אין די פאָרעם פון ענקערידזשינג אָדער ריוואָרדינג. אַזוי, פֿאַר אַ פלאַגראַנט הילעל פון זיכערקייַט אָדער דיסציפּלין טעכניש דירעקטאָר איז ביכולת צו צולייגן צו סאַבאָרדאַנייט זיכער מיטלען.

און וואָס קענען מיר רעדן וועגן אַ פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו באַטראַכטן די מומחה? אויף דעם שפּעטער.

פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

אַלע זאכן רילייטינג צו אָנגעשטעלטער אַכרייַעס, אויך יסטאַבלישיז די אַרבעט באַשרייַבונג פון טעכניש דירעקטאָר. א מוסטער פון דעם דאָקומענט איז צוגעשטעלט אונטן.

דאָ זענען צוויי הויפּט פּוינץ בנוגע די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די אַרבעטער:

• נעבעך פאָרשטעלונג אָדער גאַנץ דורכפאַל צו דורכפירן זייער דוטיז זאל אַרייַנציען אַ שטראַף אָדער דיסמיסאַל;
• הילעל פון די געזעץ ענפאָרסעמענט אָפפיסערס ענטייל דיסאַפּלאַנערי, אַדמיניסטראַטיווע אָדער אַפֿילו פאַרברעכער אַכרייַעס.

אזוי, דער טעכניש דירעקטאָר פאַראַנטוואָרטלעך סאָרט איז ניט אַנדערש פון די פאַכמאַן אַכרייַעס פון קיין אנדערע אָנגעשטעלטער.

קאַריערע און געצאָלט

האַכנאָסע טעכניש דירעקטאָר דעפּענדס אויף אין וואָס געגנט און וואָס די פירמע קאַריז אויס זייַן קאַריערע אַרבעטער. עס איז אויך בנימצא צו סעלעקטירן און בקיעס מדרגה.

וועגן 150-200 טויזנט. געץ די קטאָ. וועגן 40-60 טויזנט. וועט באַקומען די דעפּוטאַט טעכניש דירעקטאָר. אַרבעט באַשרייַבונג, ליידער, טוט ניט פאָרשרייַבן אַ קלאָר גריידיישאַן פון רייען אָדער לעוועלס פון קוואַליפיקאַציע. אָבער, עס איז כדאי צו באמערקן אַז די כוידעשלעך פאַכמאַן אָפּצאָל וועט בייַטן זייער דיפּענדינג אויף וואָס נעמט אָרט אין דער אָרגאַניזאַציע געהאלטן אַ מומחה. פּלאַץ טאַקע דעפּענדס אויף די קאַריערע דרך. פאַרנעמען אַזאַ אַ פּרעסטידזשאַס שטעלע ווי אַ דירעקטאָר, עס וועט זיין שווער. איר דאַרפֿן צו קעסיידער פֿאַרבעסערן זייער סקילז און פֿאַרבעסערן זייער קוואַליפיקאַטיאָנס.