אַלאַואַנסיז און נאָך פּיימאַנץ צו לוין. סורטשאַרגע פֿאַר שאָדן. שטעקן באָנוס סיסטעם

פילע רוסישע רייטלי אינטערעסירט אין די קשיא פון וואָס די אַלאַואַנסיז און ביילאגעס צו לוין. עטלעכע מענטשן זיי רעלי, און, אַקאָרדינגלי, די professionals מיט אַזאַ "באָנוסעס" זענען באַקאַנט גלייַך. אבער איצט פילע פון דער באַגריף איז ומקלאָר. נו, עס איז נייטיק צו דעלוו אין דעם ונטערטעניק, און זאָגן איר מער וועגן אַלץ וואָס קאַנסערנז איר.

די קאָוד

אַלאַואַנסיז און נאָך פּיימאַנץ צו לוין required. אבער ניט אַלע טוערס. צו דאַטע, ניט אַלע גאָר באַקאַנט מיט די לייבער קאוד. אבער עס איז אַ טנייַ פֿאַר אַלאַואַנסיז און נאָך פּיימאַנץ. מיר זאָל אויך רעדן וועגן וואָס איז ביי פלעקל.

לויט צו די 149 אַרטיקל פון טק, יעדער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו אַבאָנירן צו זייַן עמפּלוייז באָנוסעס אויב זיי אַרבעטן אין האַרב, כאַזערדאַס אָדער אַנכעלטי באדינגונגען. צו יענע זאל אַרייַננעמען אַרבעט אין די האַרב קלימאַט. אָדער אַקטיוויטעטן געטראגן אויס כּסדר אויף דער גאַס. אין די באדינגונגען אַרייַננעמען נאַכט אַרבעט (חוץ פֿאַר יבעררוק סקעדזשולז). אויב אַ מענטש איז ארבעטן בייַ וויקענדז אָדער אויף ציבור יום טוּב, עס איז אויך געהאלטן. גענומען אין חשבון, און קאַמביינינג עטלעכע בעץ אין אַמאָל, אָדער די דורכפירונג פון אַרבעט קוואַליפיקאַטיאָנס. דעם איז אַ גרונט רשימה פון אַלע די זאכן, און די מנוחה זענען באשלאסן שוין קאָנקלודעד צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער קאָנטראַקט. אבער עטלעכע נואַנסיז עס זענען אין דערצו צו די אויבן. אויף זיי זענען ווערט מענשאַנינג.

סאָוטאָ

אַזוי, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז יעדער באַלעבאָס מוזן פירן אויס אַ אַזוי-גערופֿן סאָוטאָ (ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען), דעמאָלט כייערד מענטשן וועט זיין אַלאַקייטיד זייער דזשאָבס. ענהאַנסינג סיבות (ד"ה וואָס דאַטערמאַנז ווי גרויס וועט זיין עקסטרע טשאַרדזשיז און סערטשאַרדזשיז צו די געצאָלט) איז אַסיינד אויף דער באזע פון סאָוטאָ.

עמפּלויעעס לעגאַמרע זיכער ספּעשאַלטיז זענען צוגעגרייט. צווישן זיי - וועלדערז, פאָונדריעס, יאָדער מאַכט, שטאָל טוערס און מיינערז. די מינימום אַז זיי קענען באַקומען - 4 פּער סענט פון די גאַנץ געצאָלט, צייַט און פּראָדוקציע טעמפּאָ. אבער אין פאַקט, די צאָלונג זאל זיין מער. דער באַלעבאָס האט די פול רעכט צו פאַרגרעסערן דעם פּראָצענט (אָבער בלויז נאָך באַראַטונג מיט האַנדל יוניאַנז אָדער מיט די וואָרקפאָרסע).

רעגיאָנאַל קאָעפפיסיענט

אַלעמען ווייסט ווי גרויס אונדזער מדינה איז. און אין די רוסישע Federation עס זענען געביטן אין וואָס צו לעבן און אַרבעטן ינקרעדאַבלי שווער. און אַלע ווייַל פון די האַרב קליימאַטיק באדינגונגען. אַז איז וואָס די געזעץ האט געהאט צייַט צו צושטעלן ספּעציעל אַלאַואַנסיז און נאָך פּיימאַנץ צו די לוין פון יענע professionals וואס אַרבעט אין אַזאַ ערטער.

די גרעסטן פּראָצענט פון באַצאָלט professionals, סטיידזשד ערגעץ אין די ווייט צפֿון. עס ס אַ פּלאַץ פון אַרבעט - אין ענטערפּריסעס אָדער פּאָליאַר סטיישאַנז. דאָ זענען נאָר אַ שריט-אַרויף פאַרהעלטעניש, ווי דיסקאַסט אויבן, איז אָנווענדלעך בלויז צו די גרונט געצאָלט. עס טוט ניט צולייגן צו די אַוואָרד. און עס טוט נישט ווירקן די כעזשבן פון פּיימאַנץ פֿאַר קראַנק לאָזן אָדער וואַקאַציע באַצאָלן.

וואָס געביטן זענען די ווייט צפֿון? עס קאַמטשאַטקאַ, כאַבאַראָווסק און קראַסנויאַרסק טעריטאָריע. אויך צו אַרייַננעמען יאַקוטיאַ, קאָמי, טיוואַ, קאַרעליאַ, טשוקאָטקאַ דיסטריקט, טיומען, אַרכאַנגעלסק, מאַגאַדאַן און ירקוצק און מורמאַנסק מקומות. און, פון קורס, די אינזל פון סאַכאַלין. עס איז ניט בלויז אינטערעס גענומען אין חשבון, אָבער אויך די דערפאַרונג איז אַנדערש. יאָר אויסגעגעבן אויף סאַכאַלין ווי אַן אָנגעשטעלטער, זיינען דורך די לייבער קאָוד, איז געהאלטן אַ האַלב.

סומע פון אַרבעט

קאָנסידערינג די טייפּס פון באָנוסעס און אַלאַואַנסיז, מיר קענען נישט רעדן וועגן ווי די רוסישע Federation ינקעראַדזשד אין יבער-שאָען.

אַזוי, אויב די פירמע ארויס אַ סדר דורך וואָס עס אויס אַז די אַרבעט מאַסע פון טוערס ינקריסיז, דער באַלעבאָס מוזן דאַווקע נאָמינירן אַ נאָך אָפּצאָל פֿאַר דעם אַרבעט. געוויינטלעך, אַלע דעם איז אויך אנגעוויזן אין דער אַפאָרעמענטיאָנעד דאָקומענט.

כולל אויב די פירמע וואס איז קראַנק, און אין זייַן אָרט שטעלן די אנדערע מענטש אַנדערטייקס צו פירן אויס זייַן אַרבעט בעשאַס זיין קראַנקייַט, און שטעלן פּרעמיע. נאָך אַלע דעם - די עקסטרע שיפץ, אַ פּלאַץ פון שעה און פּערזענלעך צייַט אָנגעשטעלטער. עס איז מאַנדאַטאָרי אַלע מוזן ווערן באַצאָלט. אויב דער באַלעבאָס וויל צו באַשולדיקן נאָך געלט, דער אָנגעשטעלטער האט אַלע רעכט פֿאַר דורכפאַל צו מקיים אַבלאַגיישאַנז. און דיספּיוץ קענען זיין ריזאַלווד דורך קאַנטאַקטינג די לייבער ינספּעקטאָראַטע.

און וואָס זענען די דימענשאַנז פון סערטשאַרדזשיז און עקסטרע טשאַרדזשיז וועט זיין אין די אויבן פאַל? יעדער שעה, יבעררוק, און אַזוי אויף. דזשי באַצאָלט אין לויט מיט די קאָעפפיסיענט 1.5-2. זייַן קורס וועריז דיפּענדינג אויף וואָס פּראָפיל געהערט צו די פירמע.

די הויפּט ינסעניוו

זייער באָנוסעס און אַלאַואַנסיז סיסטעם אויך כולל מאַנדאַטאָרי. און גוט לעאַדערס קיינמאָל פאַרגעסן וועגן די סטימול (אויך רעפעררעד צו ווי באָנוסעס). אַזאַ פּיימאַנץ זענען רובֿ שטאַרק און פּראָווען מאָוטאַוויישאַן פֿאַר עמפּלוייז. די אַוואָרד ניט בלויז ווייזט אַז די באַלעבאָס אַססעססעד די אַרבעט פון אַ מומכע. עס איז נאָך אַ צייכן אַז די אָנגעשטעלטער ס השתדלות זענען נישט אין אַרויסגעוואָרפן, און פּראָודאַקטיוויטי קענען זיין געוואקסן ווייַטער.

פאָרשרייַבן סטימיאַלייטינג אָדער נישט, סאָלווע די קאָפּ. אבער וואָס זיי זענען, מיר וועט רשימה.

עס זענען ינסענטיווז פֿאַר מענטאָרינג (ד"ה, אויב די מומכע האט אַנדערטייקאַן די אַרבעט צו דערציען די אָנהייבער און נאָכפאָלגן אים). פֿאַר די מקיים פון די פּלאַן - ווען אַ מענטש האט יקסידיד די קורס פון אַרבעט פֿאַר די חודש, פערטל, אאז"ו ו אַוואַרד פֿאַר קוואַליפיקאַטיאָנס, פּערזענלעך מידות, יערלעך דערגרייכונגען - .. כל פון דעם איז אויך דער אָרט צו זיין.

אַלעמען ווייסט אַז די געצאָלט אין רוסלאַנד איז ניט דעם העכסטן, אַזוי אַז די ינסעניוו וואָלט זיין אַ גוט באַלוינונג צו די וואס טאַקע פאַרדינען עס. לערערס נאָך בילדונג, דאקטוירים פון עפנטלעך האָספּיטאַלס, שטאַט עמפּלוייז, גאַרדז און אנדערע professionals - אַז ס עמעצער מיר זאָל ניט פאַרגעסן.

גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען: 1 און קאַטעגאָריע 2

דעם טעמע זאָל זיין געהאלטן, זינט עס באדינגונגען באַשטימען די סומע פון אַזאַ פּענסיע, ווי אַן נאָך צאָלונג פֿאַר שאָדן.

עס זענען דרייַ קאַטעגאָריעס. ערשטער - דעם איז דער אָפּטימאַל ארבעטן באדינגונגען. יענע אין וואָס אַן אָנגעשטעלטער טוט ניט האָבן אַ דעלעטעריאָוס ווירקונג. אַז איז, זיי זענען געהאלטן זיכער.

די רגע קאַטעגאָריע - די קאָשער ארבעטן באדינגונגען אונטער וועלכע דער אָנגעשטעלטער Feels די ווירקונג פון כאַזערדאַס און שעדלעך סיבות. זיי קענען ווערן באטראכט ווי אַזאַ אין דער געשעעניש אַז אַ שטאַט מומחה גוף פֿאַר די נוץ פון די אַרבעט פּראָדוקציע ריקאַווערד בעשאַס די יום טוּב.

3 און 4 קלאסן

די דריט קאַטעגאָריע. דעם שעדלעך ארבעטן באדינגונגען אין וועלכע טוערס טאָן האָבן אַ שטאַרק פּראַל אַקיאַפּיישאַנאַל כאַזערדז. און אין דער זעלביקער צייַט די מענטש גוף ריקווייערז אַ פּלאַץ פון צייַט צו צוריקקריגן. די אַרייַננעמען, און די באדינגונגען אונטער וועלכע אַ אָנגעשטעלטער זאל באַקומען אַ אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק אָדער אַנדערגאָו פונקטיאָנאַל ענדערונגען אין די אָרגאַניזם.

די פערט קאַטעגאָריע איז דער יענער, עס ינוואַלווז גאָר געפערלעך ארבעטן באדינגונגען. יענע באטראכט צו זיין די באדינגונגען פון אַרבעט אין וואָס אַ מענטש ראַנז די ריזיקירן פון אַנדערמיינינג די געזונט אָדער אַפֿילו שטאַרבן. דעם קאַטעגאָריע כולל ונטערערד אַרבעט, אַרבעט אין הייס שאַפּס, וואָמען ס אַרבעט אין דער טעקסטיל אינדוסטריע און אַזוי אויף. ד זיי זענען געמיינט צו העסאָפע פֿאַר די ביגאַסט שאָדן.

בעקיצער אויף די ז /

אַלע מענטשן וויסן אַז אַ הויך געצאָלט אין רוסלאַנד - דאָס איז עפּעס וואָס נעמט אַ לאַנג צייַט און סוסטאַינעד מי. בלי, הייַנט די לעוועלס פון s / N זענען העכער (אין פאַרגלייַך מיט פרייַערדיק יאָרן), אָבער יסענשאַלי עס טוט נישט טוישן, ווייַל איצט די מדינה ס קריזיס.

די דורכשניטלעך געצאָלט, לויט צו סטאַטיסטיק, איז וועגן 30 טויזנט רובל צו דאַטע, אָבער אין פאַקט אַ פּלאַץ ווייניקער. מאָסקווע - יאָ, אָבער אויב מיר נעמען אין חשבון די פאַרשידענע מקומות, דעריבער אַלע וועלן נישט קוקן אַזוי ראָזעווע. לפּחות, למשל, איז וועגן 6000 רובל פּער חודש. דאס איז אַ פאָלקס געגנט. קאַמטשאַטקאַ און מאַגאַדאַן, דעם ציפער איז וועגן 16-17 טויזנט. רוב.

אין אַלגעמיין, בשעת עס איז ניט דער בעסטער סיטואַציע מיט סאַלעריז אין רוסלאַנד, אָבער אַלע מוזן זיין אַדזשאַסטיד.

ווי צו רעכענען?

מיר דאַרפֿן צו וויסן די טעאָריע, אָבער איצט שטייט ווי אַ משל און ווייַזן ווי אַלץ איז קאַלקיאַלייטאַד. אויבן עס איז געווען אַ פּלאַץ האט געזאגט וועגן די קורס פון סערטשאַרדזשיז. עס איז אָפֿט רעפעררעד צו ווי אַ כעזשבן. עס איז גלייַך צו אַ ספּעסיפיעד פּראָצענט.

אזוי, צו נעמען, למשל, אַ פאַקטאָר פון 2. דאס איז אַ 4% גלויבנס-באַצאָלן צו די געצאָלט. אַז איז, אויב אַ מענטש געץ אין אַ חודש 45,000 רובל, אָדער אין וידעפדיק פון דעם, ער וועט נאָך זיין מוסיף אויף אַ כוידעשלעך יקער אין 1800 רובל. אבער עס אויב ארבעטן באדינגונגען זענען נישט דער הויפּט שעדלעך און שווער. עס כאַפּאַנז אַז דער פאַקטיש סומע פון ווייזט איז 10. דאס יקווייץ צו 24% פון פּרעמיומס. און אויב אַ מענטש געץ אַ אַרבעט אין 90,000 רובל פּער חודש (אַנלייקלי מענטשן ארבעטן אין געפערלעך און שלעכט פֿאַר אַלע ינדאַקיישאַנז טנאָים, עס וועט זיין אַרבעט פֿאַר קליין געלט), אין דערצו צו דעם, אויף שפּיץ פון עס וועט ווערן באַצאָלט אַ נאָך 21 600 רובל.

די מאַט איז פּשוט, נאָר צו ענשור אַז איר ניטאָ "דיין" אינטערעס זאָל זיין באַקאַנט מיט די שטעלע פון דער אָרגאַניזאַציע אין וואָס איר אַרבעט.